2015 Nuevas Disposiciones de la Ley Penal sobre Sanciones por Trabajo en Instituciones Públicas
El primero son los salarios de los empleados de agencias estatales e instituciones públicas que están sujetos a sanciones administrativas y penales.
(1) Personas que se encuentran en libertad bajo fianza en espera de juicio o bajo vigilancia domiciliaria.
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Si un miembro del personal de una agencia estatal o institución pública es liberado bajo fianza en espera de juicio o puesto bajo vigilancia residencial, el salario original será suspendido durante este período, y los gastos de manutención se calcularán y pagarán de acuerdo a los siguientes métodos:
Para los ex funcionarios públicos, los gastos de manutención se calculan y pagan en base al 75 % del salario básico original (es decir, la suma del salario del puesto, el salario de grado, el salario básico y la antigüedad). salario, lo mismo a continuación).
Con base en la suma del salario del puesto original y el salario del nivel técnico (puesto), los trabajadores de oficina ordinarios recibirán gastos de manutención de acuerdo con el salario del puesto original y el bono mensual. será cancelado.
El personal de las instituciones públicas recibirá un subsidio de subsistencia basado en una parte fija de su salario original, y la parte de subsistencia de su salario (es decir, el subsidio) se cancelará.
Después de la revisión y verificación, si el personal antes mencionado no constituye un delito penal o no ha sido objeto de sanciones administrativas o disciplinarias administrativas, se reembolsarán sus salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios deducidos. serán penalmente responsables o sujetos a sanciones administrativas disciplinarias, sanciones penales o sanciones administrativas disciplinarias, los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios que hayan sido reducidos o retenidos dejarán de ser reembolsados.
(2) Los salarios de quienes son obligados a recibir educación y rehabilitación obligatoria de drogas (incluida la ejecución fuera de prisión) por los órganos de seguridad pública se tratarán con referencia a los salarios de quienes se encuentran en libertad bajo fianza pendiente. juicio y bajo vigilancia residencial.
(3) Salarios y beneficios de los detenidos
Se suspenderán los pagos de salario al personal de agencias estatales e instituciones públicas durante su detención. Si los órganos de seguridad pública o de la fiscalía retiran el caso, o el órgano de la fiscalía decide no procesar, o el órgano de la fiscalía decide procesar pero el tribunal los absuelve, el caso se tramitará de conformidad con los siguientes principios: el sospechoso no ha ha sido detenido en reeducación por medio del trabajo o seguridad pública, y la unidad de origen no le ha impuesto sanciones disciplinarias administrativas, la unidad de origen le reexpedirá los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios durante el período de detención si no se encuentra detenido por reeducación por vía laboral o de seguridad pública; laboral o de seguridad pública, la unidad originaria impondrá sanciones disciplinarias administrativas en materia salarial durante el período de detención, con referencia a las medidas salariales y de tratamiento en espera de juicio y vigilancia domiciliaria; seguridad, los salarios, bonificaciones y asignaciones reducidos o retenidos durante el período de detención no serán reembolsados. Si el tribunal decide eximir a la persona de responsabilidad penal, no se reembolsarán los salarios, bonificaciones, prestaciones y subsidios que hayan sido reducidos o retenidos durante el período de detención.
(4) ¿Cómo abordar los salarios de quienes son condenados a detención penal, a prisión de duración determinada o a sentencia suspendida?
Si un miembro del personal de una agencia estatal o institución pública es sentenciado a detención penal o prisión por período determinado y es suspendido, su salario original será suspendido durante el período de prueba. Para el personal suspendido que haya sido contratado para trabajo temporal, los ex funcionarios recibirán un subsidio de subsistencia a razón del 60% del salario base antes del período de prueba, el subsidio de subsistencia se calculará en un 85% de la parte fija del salario; salario (salario de puesto de trabajador calificado y salario de puesto de trabajador ordinario) ya no se pagará la parte de bonificación antes de que los empleados de instituciones públicas sean sancionados, sus gastos de manutención se calcularán sobre la base del 85% de la parte fija de su salario; Ya no se les pagará la parte vital (asignación) de su salario. Si los gastos de manutención pagados de acuerdo con este método son inferiores a la línea de seguridad mínima de vida local, el pago se basará en la línea de seguridad de vida mínima local.
Quienes alcancen la edad de jubilación durante el período de prueba, de conformidad con el “Aviso del Ministerio de Personal sobre Beneficios Laborales y Salariales del Personal de Organismos Administrativos del Estado luego de ser Condenados a Control, Arresto y Sentencia" (Renfa [1989] núm. 2), Durante el período de prueba se seguirán pagando los gastos de manutención conforme a la norma, y no se tramitarán trámites de jubilación.
Mis gastos de manutención durante el período desde el vencimiento del período de prueba hasta que la unidad original maneja mi caso se calcularán según los estándares del período de prueba.
Si se asigna un trabajo formal después del período de prueba, el salario se redeterminará de acuerdo con el nuevo puesto, y el salario para el nuevo puesto se redeterminará de acuerdo con un salario no superior al para personas con las mismas condiciones.
Si el período de prueba expira y se alcanza la edad de jubilación, la "Respuesta de la Oficina de Servicios de Cuadros Jubilados del Ministerio de Trabajo y Personal sobre el Castigo Post-Criminal de Cuadros Jubilados" (Lao Ren Lao Han [ 1987] No. 5) De acuerdo con el espíritu del documento "Carta del Departamento de Jubilados y Jubilados del Ministerio de Personal sobre si los funcionarios pueden jubilarse al vencimiento de la pena de prisión de duración determinada" (Carta del Departamento de Jubilados y Jubilados [1988] No . 2), serán tratados como infracciones penales. Las condiciones de vida y gestión de los trabajadores jubilados serán determinadas por cada provincia, región autónoma, municipio o departamento.
Aquellos que alcancen la edad de jubilación después de que expire el período de prueba pueden pasar por los procedimientos de jubilación de acuerdo con los estándares salariales recién determinados y disfrutar de los beneficios de jubilación correspondientes.
(5) Cómo manejar los salarios de las personas condenadas a control.
Si un miembro del personal de una agencia estatal o institución pública es condenado a vigilancia pública y aceptado por la unidad original, se seguirán las medidas salariales y remunerativas para las personas condenadas a libertad condicional.
(6) Salarios de las personas condenadas a prisión preventiva.
Si el personal de agencias estatales o instituciones públicas es sentenciado a detención penal, sus salarios serán suspendidos durante el período de detención penal. Después de la expiración del período de libertad condicional, si la unidad original acepta y asigna trabajo formal con la aprobación del superior, se pueden seguir el salario y los beneficios de los sentenciados después de la expiración de la libertad condicional.
(7) Para las personas que hayan recibido una pena penal de prisión de duración determinada o superior, se suspenderán sus salarios mientras cumplen sus condenas. Después de cumplir la condena, si la unidad original acepta y consigue un trabajo, su salario se tratará de acuerdo con el método salarial del personal recién contratado.
(8) Cuestiones de salarios y prestaciones por reeducación por el trabajo y seguridad pública de detenidos.
Si los funcionarios de organismos estatales e instituciones públicas son detenidos por reeducación por el trabajo o seguridad pública, pero aún conservan sus funciones públicas y desempeñan sus funciones fuera del país, podrán referirse al salario y trato medidas para las personas condenadas a libertad condicional.
(9) No se computará en el cómputo de la antigüedad quien sea objeto de sanciones administrativas o penales durante el período en que se adopten las medidas coercitivas antes mencionadas.