Últimas regulaciones para la jubilación a los 40 años en 2023
1. El 70% del salario de jubilación de 40 años de la empresa se pagará al individuo como subsidio de pensión de jubilación hasta el momento de su muerte. >
2. Fondo de Seguro Laboral El subsidio mensual de pensión de servicio que se paga bajo este concepto es del 20% de mi salario.
Los procedimientos de aprobación del desguace son los siguientes:
1. Para la aprobación del retiro de los empleados de la empresa, el sistema de aprobación del departamento administrativo de trabajo y seguridad municipal, distrital y del condado se implementará de acuerdo con el canal de pago del seguro de pensiones. Para las empresas que no han implementado una gestión territorial de las primas de seguros de pensiones y las empresas en 11 industrias y 16 sistemas en Beijing, el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social es responsable de la aprobación de la jubilación de los empleados. Para las empresas que han implementado una gestión territorial de distrito y. primas de seguro de pensión del condado, la administración de seguridad y trabajo del distrito y del condado. El departamento administrativo es responsable de la aprobación de la jubilación del empleado;
2. Si es difícil determinar la hora de nacimiento del empleado, debe determinarse en función. en el DNI de residente y expedientes. Si la hora de nacimiento registrada en mi cédula de identidad y la del expediente no coinciden, prevalecerá la hora de nacimiento registrada primero en mi expediente;
3. por enfermedad o incapacidad no relacionada con el trabajo, deberá poseer el "Formulario de Evaluación Laboral del Empleado" con la conclusión de la evaluación emitida por el comité de evaluación laboral municipal, distrital y del condado, de lo contrario no se aprobará su retiro o renuncia;
4. El alcance del trabajo de jubilación anticipada debe estar estrictamente de acuerdo con el trabajo original. Es necesario limpiar y ajustar las disposiciones de los "Documentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social" aprobados por el Ministerio de Trabajo y los departamentos industriales pertinentes. con el avance de la ciencia y la tecnología y la mejora de las condiciones laborales. El nuevo catálogo de tipos especiales de trabajo se publicará previa aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en colaboración con los departamentos pertinentes. Antes de su publicación, el catálogo se identificará de acuerdo con los requisitos de los tipos especiales de trabajo originales. Los tipos de trabajos y el ámbito de aplicación de la jubilación anticipada aprobados dentro de la industria solo se aplican a las empresas de la industria, y otras industrias y empresas no pueden hacer referencia a ella. Ninguna unidad podrá ampliar el alcance del trabajo de jubilación anticipada sin autorización.
En resumen, el pago de la jubilación es una preocupación común para los trabajadores. Cuando los trabajadores trabajan en la unidad, los salarios de jubilación generalmente se calculan en función de la duración del servicio.
Base jurídica:
Artículo 26 del proyecto revisado de las "Normas de implementación del Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China"
Artículo 2 Cuándo los empleados se jubilan y se cuidan a sí mismos, deberán Los subsidios de jubilación y pensión se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro laboral: si ha trabajado en la empresa durante cinco años pero menos de diez años, se le pagará a razón del 50% del su salario si ha trabajado para la empresa por más de diez años pero menos de quince años, se le pagará a razón del 60% de su salario; los que cumplan 15 años o más recibirán el 70% de su salario; salario. Dar hasta la muerte.
Artículo 27
Para los empleados que cumplan con las disposiciones pensionales del artículo 15 del Reglamento del Seguro del Trabajo, por necesitar la empresa retenerlos como trabajadores, además del salario, recibirán los beneficios mensuales del seguro laboral se pagarán con cargo al fondo: aquellos que hayan trabajado en la empresa durante cinco años pero menos de diez años recibirán un pago del 10% de su salario; aquellos que hayan trabajado durante más de diez años pero menos; de 15 años se les pagará el 15% de su salario; los que hayan trabajado 15 años o más; los que trabajen más tiempo recibirán el veinte por ciento de su salario;