La diferencia entre el sistema eHR y el sistema OA

1. Diferentes referencias

1. Sistema eHR: también conocido como sistema de gestión de recursos humanos, desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos, utiliza datos centralizados para integrar casi todos los recursos humanos. la información relacionada se gestiona de manera uniforme.

2. Sistema OA: Es un nuevo método de oficina que aplica tecnologías modernas como computadoras y comunicaciones a los métodos de oficina tradicionales para formar un nuevo método de oficina.

2. Diferentes contenidos

1. Sistema de recursos humanos electrónicos: planificación organizacional, gestión de reclutamiento, expedientes de trabajo y renuncias del personal, currículums de los empleados, contratos laborales, gestión de recompensas y castigos. suministros de oficina, seguro hospitalario, gestión de transferencias, gestión de capacitación, gestión del desempeño, gestión de asistencia, salarios por hora, salarios a destajo, gestión de dormitorios, autoayuda de los empleados, aprobación de liderazgo, etc.

2. : vinculado a los asuntos diarios a través de procesos específicos o enlaces específicos. Al mismo tiempo, puede mejorar la eficiencia de la circulación, aprobación y publicación de documentos oficiales, lograr la estandarización de la gestión y la información de la oficina y reducir los costos operativos de la empresa.

3. Diferentes funciones

1. Sistema eHR: el sistema de gestión de recursos humanos es un sistema que tiene muchos módulos después de la expansión, tales como: nombramiento, capacitación, salario, beneficios, empleado. relaciones y otros subsistemas, por lo que se trata de una arquitectura muy grande, y la e-ización es sólo una de las formas de aplicar la red a la gestión de recursos humanos.

2. Sistema OA: utilice equipos y tecnología de la información modernos para reemplazar algunas de las actividades comerciales manuales tradicionales o repetitivas del personal de la oficina, procese los asuntos de la oficina y la información comercial con alta calidad y eficiencia, y logre un uso eficiente de recursos de información Utilizarlos para lograr el propósito de mejorar la productividad, ayudar en la toma de decisiones, maximizar la eficiencia y calidad del trabajo y mejorar el ambiente de trabajo.

Enciclopedia Baidu-Sistema de gestión de recursos humanos

Enciclopedia Baidu-Sistema OA