Anuncio de contratación 2017 del condado de Qitai, Changji, Xinjiang (239 personas)

Folleto de selección de personal no establecido del condado de Qitai 2017

Para resolver eficazmente el problema de la falta de personal en los municipios, departamentos y comunidades, consulte "Acerca del fortalecimiento de la construcción de Equipo de trabajadores comunitarios" El espíritu del documento "Opiniones (juicio)" (Desarrollo del Partido de Changzhou [2013] No. 17) y las "Medidas de gestión y selección de la prefectura de Changji para trabajadores comunitarios fuera del establecimiento (juicio)" (Changzhou Renshefa [2013 ] No. 226), etc. De acuerdo con la normativa pertinente y en función de la situación real del condado, se prevé contratar un grupo de personal fuera del establecimiento. Ahora se ha formulado el siguiente plan de implementación:

1. Ideología rectora

Implementar profundamente el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido, guiado por el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una Nueva Era, e implementar integralmente la estrategia de gobernanza del gobierno central en Xinjiang y el despliegue del comité distrital y estatal del Partido para fortalecer las bases y fortalecer las bases se basan en "establecer un objetivo general, ejecutar un salvavidas, captar dos puntos clave, mejorar un buen conjunto de mecanismos, logrando cuatro esfuerzos y creando una buena Los requisitos básicos de "la situación" se basan en mejorar la capacidad de las bases para mantener la estabilidad y servir a la gente, adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia". y selección de méritos", y seleccionar y contratar abiertamente al público personal no institucional.

2. Principios de selección y forma organizativa

El trabajo de selección y reclutamiento lo lleva a cabo el grupo líder de selección y reclutamiento de personal no establecido del condado (en lo sucesivo, el "grupo líder"). ”), que es ampliamente aceptado por la sociedad sobre la base de la supervisión, la implementación se organizará e implementará conjuntamente con la unidad de contratación, y el departamento de inspección y supervisión disciplinaria supervisará todo el proceso. Los miembros del grupo dirigente son los siguientes:

Líder del equipo: Zhang Feng, subsecretario del Comité del Partido del condado y magistrado interino del condado

Líder adjunto del equipo: Liu Xiaogang, subsecretario del comité del partido del condado, secretario del Comité Político y Legal y secretario del Grupo de Liderazgo del Partido de la CCPPCh

Lu Zongcheng, miembro del comité permanente del comité del partido del condado y secretario del Comisión de Inspección Disciplinaria

Zhou Xiaoyuan, miembro del comité permanente del comité del partido del condado y director del departamento de organización

Miembros: secretario del comité de trabajo del partido y oficina de finanzas del condado de Zhangzhongde Minqi Stone Industrial Park (Director de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales

Subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de Wangjidong y Director de la Oficina de Supervisión

Director de la Editorial Oficina del Comité del Partido del condado de Wang Zhengsheng

Subdirector del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Changdelin y subsecretario del condado y director del Grupo de Liderazgo del Partido de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social

Secretario y Director

Subsecretario y Director del Grupo Líder de Liderazgo del Partido de la Oficina de Asuntos Civiles del Condado de Lu Chunlin

Subdirector y Jefe de Gabinete Miembro del Departamento de Organización del Condado de Fan Min Comité

Viceministro del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Bi Zhaorong

Secretario del Comité del Partido de cada municipio

El grupo dirigente tiene una oficina, que está ubicado en el Departamento de Organización y es responsable de la implementación específica del trabajo de selección y reclutamiento. El director de la oficina es atendido simultáneamente por Fan Min, y el subdirector de la oficina es atendido simultáneamente por Bi Zhaorong. departamentos del Departamento de Organización y localidades.

3. Puestos y alcance de la selección

Nuestro condado está contratando abiertamente a 100 empleados fuera del establecimiento del municipio, 110 empleados fuera del establecimiento comunitario y gestión de asuntos de la agencia. Hay 4 personas en. la Oficina y 25 personas en el Centro de Servicios de Promoción y Desarrollo de Inversiones para puestos de contratación específicos, consulte la "Lista de puestos de selección de personal no establecido del condado de Qitai de 2017".

IV. Objetivos y condiciones de selección

(1) Objetivos de selección

1. Ciudadanos con residencia registrada en el condado de Qitai (incluidos aquellos en la Liga Juvenil dentro de Qitai). Condado)

2. Uno de los cónyuges tiene una residencia registrada en el condado de Qitai

3. Voluntarios del "Plan Occidental" y "Tres Ramas" que prestan servicios en nuestro personal del condado; el "Primer Proyecto de Apoyo" y los "funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios" no están sujetos a restricciones de registro de hogares.

(2) Alcance de la Selección

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos

2. línea, principios y políticas del partido, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, adoptar una postura firme y salvaguardar conscientemente la unidad nacional y la unidad nacional

3. responsabilidades laborales;

4. Obtener un título universitario nacional de tiempo completo o superior y tener 35 años o menos (es decir, haber nacido después del 18 de diciembre de 1982). Aquellos que hayan trabajado en la comunidad de Qitai Town durante más de 1 año en diversos puestos de bienestar público (incluido el empleo) y aquellos que hayan obtenido certificados profesionales de trabajador social pueden tener calificaciones educativas de escuela secundaria técnica (incluida la escuela secundaria) y superiores, y su edad se ajustará de acuerdo con la situación real del personal en el trabajo; las calificaciones académicas de los veteranos pueden reducirse a la escuela secundaria técnica (incluida la escuela secundaria) y superiores, y la edad puede reducirse a 40 años. mayores y menores (es decir, nacidos después del 18 de diciembre de 1977) las calificaciones académicas del personal en el trabajo que trabaja en municipios y grupos de aldeas pueden flexibilizarse. Para aquellos con un título universitario o superior, la edad puede reducirse a 40 años; mayores y menores (es decir: nacidos después del 18 de diciembre de 1977).

5. Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto de contratación.

No está incluido en el ámbito de empleo el siguiente personal:

1. Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos;

2. Los que hayan sido sancionados penalmente; despedido del servicio público por sus unidades;

3. Ser sancionado por cometer errores y el período de castigo no ha expirado

4. Ser investigado por los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y judicial;

5. Haber sido reclutado públicamente antes. Aquellos que las autoridades de reclutamiento determinen que han hecho trampa en el examen.

6. Aquellos que hayan trabajado en la comunidad de Qitai Town y hayan hecho trampa; terminó su relación laboral o dejó voluntariamente sus puestos durante el período del contrato

7. Otras situaciones estipuladas por las leyes, reglamentos y políticas pertinentes

Cualquier límite de tiempo requerido para el registro del hogar, servicio; período, experiencia laboral, etc. en esta contratación abierta son al 18 de diciembre de 2017.

V. Procedimientos de Selección y Reclutamiento

El proceso de selección y reclutamiento se organiza e implementa de acuerdo con los procedimientos de liberación de folleto, registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico. , valoración, convocatoria pública y firma de contrato laboral.

(1) Publicar el folleto de selección

La oficina del grupo líder del condado para la selección y contratación de personal no establecido lo publicará a través del sitio web del gobierno de Qitai, televisión por cable y otros medios. y cada pueblo (comunidad) La columna publica folletos de reclutamiento para el público.

(2) Registro y revisión de calificación

Hora de registro: 18 de diciembre de 2017 - 31 de diciembre de 2017

Lugar de registro: Oficina de Base del Comité del Partido del Condado (Tercero piso de la Escuela del Partido del Condado de Qitai)

Al registrarse, los candidatos deben traer los originales y copias de su certificado de graduación, tarjeta de identificación y otros materiales de certificación necesarios para el puesto de reclutamiento, y dos recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta a color. fotos. El personal recomendado por el municipio también debe traer el "Formulario de recomendación del condado de Qitai para la selección de unidades de personal no establecidas"; las parejas en las que uno de los cónyuges tenga una residencia permanente registrada en el condado de Qitai también deben traer el original y una copia de su certificado de matrimonio; que será revisado por el personal después de una revisión preliminar, complete cuidadosamente el "Formulario de solicitud para la selección y contratación de personal fuera del establecimiento del condado de Qitai" en el sitio y regístrese. Después del registro, el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado lo llevará a cabo. una revisión de calificación.

(3) Prueba escrita

La prueba escrita está organizada por la Oficina del Grupo Dirigente de Selección y Reclutamiento. La prueba es en chino y las respuestas deben responderse en chino. El tema de la prueba es "Prueba de capacidad profesional administrativa" y el puesto. Si el número de solicitantes no alcanza el número establecido para el puesto, el puesto no se cancelará y el examen aún se realizará en función del número real de personas. . La hora y el lugar de la prueba escrita se anunciarán por separado. Se establecerá una puntuación aprobatoria para la prueba escrita. Los resultados de la prueba escrita se publicarán junto con la puntuación aprobatoria. La prueba vale 100 puntos y la puntuación de la prueba escrita representa el 40% de la puntuación total.

(4) Entrevista

La entrevista se llevará a cabo en un formato de entrevista estructurada y las preguntas se responderán en chino. Los puestos se determinarán en función de la clasificación de puntuaciones altas a bajas en la prueba escrita. Los puestos con menos de 10 personas se determinarán con una proporción de 1:2 con respecto al número de puestos con más de 10 personas (incluidos 10). personas) se determinará con una proporción de 1:1,5 con el número de reclutas. Aquellos que tengan los mismos puntajes en las pruebas escritas ocuparán la cuota de admisión. Aquellos que tengan los mismos puntajes en las pruebas escritas y sean los últimos en ser entrevistados serán incluidos en la entrevista. Aquellos que no cumplan con la proporción de entrevistas prescrita serán admitidos. la entrevista basada en el número real de personas. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación de la entrevista representa el 60% de la puntuación total. Aquellos con menos de 60 puntos en la entrevista no podrán avanzar a la siguiente etapa. Los examinadores de entrevistas se seleccionan de organizaciones del condado, departamentos de recursos humanos y seguridad social y personal con calificaciones de examinadores de entrevistas.

Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60% La prueba escrita, las puntuaciones de la entrevista y la puntuación total se redondean a dos decimales. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto están empatadas, el candidato que sea miembro del Partido Comunista de China tendrá prioridad para pasar a la siguiente etapa; para el resto del personal, el candidato con la puntuación más alta en la entrevista pasará a la siguiente etapa; ; si los puntajes de la entrevista son los mismos, el candidato para el examen físico se determinará agregando personal de entrevista.

(5) Organización de un examen físico

Según las puntuaciones totales convertidas de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos, los candidatos para cada puesto determinarán los objetos del examen físico en una proporción de 1:1 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. La oficina del grupo líder para la selección y contratación de personal fuera del establecimiento del condado organizará a los candidatos de acuerdo con los "Elementos y estándares del examen físico para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la prefectura de Changji (revisado)" (Changzhou Rentong [2009 ] N° 112) y las normas nacionales y autonómicas pertinentes, los exámenes físicos se realizan en hospitales integrales de nivel distrital y superior. Los exámenes físicos se realizan de forma numerada y anónima. El coste del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos. Si un candidato tiene objeciones a los resultados del examen físico, se puede organizar un nuevo examen previa solicitud por escrito. Para aquellos que abandonen el examen físico o no lo superen, los candidatos para este puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo entre los candidatos que aprobaron la entrevista. No se reconocerán los resultados de los exámenes físicos realizados por los propios candidatos en el hospital.

(6) Evaluación

El trabajo de evaluación generalmente es responsable de la oficina del grupo líder de selección y reclutamiento del condado, y los comités del partido municipal son específicamente responsables de ello. La evaluación comprende principalmente el desempeño político e ideológico de los candidatos, su carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, etc., y verifica la información relevante proporcionada por los candidatos durante la revisión de calificación. Si hay candidatos no calificados en la evaluación, los candidatos para este puesto serán reemplazados en secuencia desde puntajes altos hasta puntajes bajos entre aquellos que hayan pasado la entrevista, y se realizarán exámenes y evaluaciones físicas. Durante el período de evaluación, la unidad de selección y contratación no añadirá ningún tipo de prueba o convocatoria de exámenes. Una vez completado el trabajo de evaluación, cada equipo de evaluación enviará los materiales de evaluación (alrededor de 300 palabras, firmados por los miembros del equipo de inspección) a la oficina del grupo líder de selección y reclutamiento del condado para su revisión. Después de la revisión, se informarán a la. Comité Permanente del Comité Provincial del Partido para estudiar y determinar el personal a contratar.

(7) Convocatoria pública y contratación

El personal a contratar se anunciará uniformemente. Al mismo tiempo, todos los pueblos y aldeas también deberán dar a conocer al mismo tiempo el personal a contratar, y el plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los gobiernos populares de los municipios firmarán contratos laborales con el personal seleccionado, establecerán archivos personales, administrarán sus relaciones personales y organizativas y les brindarán capacitación previa al empleo.

El período del contrato laboral para el personal no establecido es generalmente de tres años. El contrato laboral terminará automáticamente al vencimiento, al pasar la evaluación, el contrato laboral podrá renovarse por consenso de ambas partes. Cuestiones específicas como la suscripción, modificación, terminación y rescisión de contratos de trabajo se llevarán a cabo de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Los salarios y prestaciones se aplicarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de la prefectura de Changji para la selección y gestión de trabajadores comunitarios fuera del establecimiento (ensayo)" (Changzhou Renshefa [2013] núm. 226).

VI.Supervisión disciplinaria y otros requisitos

(1) Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria del condado supervisarán todo el proceso de selección y llevarán a cabo todo el trabajo de selección de acuerdo con los requisitos prescritos. Cualquier infracción disciplinaria descubierta durante el trabajo de selección y reclutamiento público será investigada seriamente y sancionada por los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria del condado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los candidatos que cometan fraude y no proporcionen información veraz serán inhabilitados para participar en el examen de selección de personal ajeno al establecimiento.

(2) Cualquier persona que tenga una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrá solicitar una posición con una relación directa de liderazgo superior-subordinado.

(3) Si es necesario cambiar la hora y el lugar determinados en este plan debido a circunstancias especiales, la oficina del grupo líder de selección y reclutamiento del condado deberá pasar el sitio web del gobierno del condado de Qitai (sitio web: www.xjqt. gov.cn), subtítulos continuos de televisión por cable, tableros de anuncios en cada aldea (comunidad), etc., se emitirán avisos de cambios sin previo aviso.

Todos los asuntos relacionados con este trabajo de reclutamiento serán explicados por el grupo líder de selección y reclutamiento de personal del condado.

Línea directa de supervisión: 0994-7216363 Línea directa de consulta: 0994-7358376

Adjunto: Lista de puestos de selección de trabajadores extranjeros del establecimiento del condado de Qitai de 2017.xls

Condado de Qitai de 2017 no -formulario de registro de personal del establecimiento.xls

Formulario de recomendación de personal no establecido del condado de Qitai 2017.xls

Trabajo de selección y reclutamiento de personal no establecido del condado de Qitai

Líder Oficina del Grupo

18 de diciembre de 2017