Graduado de la promoción 18, trabajó en una empresa de diseño después de graduarse. Una vez finalizada la pasantía, no quisieron firmar el contrato. Ahora dimiten y no están dispuestos a dar encargos.

De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 7 El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.