¿Cuándo se publicará el folleto de contratación de funcionarios públicos de 2007 de la ciudad de Zibo, provincia de Shandong?

Zibo admitió 176 funcionarios este año

Fuente: Luzhong Morning News Autor: Anónimo Hora de actualización: 2007-3-16 8:59:05 Fuente: pequeña y grande

Registro del 21 al 25 de marzo

Con el consentimiento del Comité Municipal del Partido de Zibo y del Gobierno Municipal, en 2007, adoptaremos los métodos de examen público, inspección estricta, competencia equitativa y mérito. Admisión basada en para proporcionar exámenes para todos los niveles de nuestra ciudad. Reclutar funcionarios públicos que ocupen puestos no de liderazgo por debajo del nivel de jefe de sección y seleccionar algunos miembros del personal entre candidatos seleccionados que trabajan a nivel de base. El registro y otros trabajos de organización de exámenes de las unidades de base de los departamentos provinciales de gestión vertical estacionados en nuestra ciudad serán organizados e implementados de manera uniforme por nuestra ciudad. Los asuntos relevantes relacionados con el examen (selección) se anuncian ahora de la siguiente manera:

1 Alcance y condiciones del examen (selección)

Los solicitantes deben poseer las calificaciones estipuladas en el artículo 11 de. la Ley de Servicio Civil Requisitos básicos para los servidores públicos y cumplir con los siguientes requisitos para el cargo propuesto:

1 Tener edad comprendida entre 18 y 35 años (nacidos entre el 1 de enero de 1972 y el 1 de enero de 1989).

2. Tener una licenciatura o superior, o haberse graduado de una universidad durante dos años o más, y ambos tener residencia permanente en Shandong (el registro del hogar no se limita a los graduados de universidades de tiempo completo y universidades en 2007 con título de licenciatura o superior).

El personal que ya tiene la condición de funcionarios públicos no puede postularse; los solicitantes no pueden postularse para departamentos o unidades con los que tengan una relación relativa que deba evitarse. Los recién graduados que soliciten orientación o capacitación encargada deben obtener el consentimiento de la unidad de orientación o capacitación encargada. Los maestros de escuela primaria y secundaria que soliciten el examen deben obtener la aprobación del departamento administrativo de educación a nivel de distrito o condado o superior. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidos del servicio público; las personas que hayan cometido trampas en los exámenes de reclutamiento para la función pública en todos los niveles en 2005 y 2006; los funcionarios militares que hayan sido despedidos por menos de cinco años; Estudiantes a tiempo parcial No pueden postularse los recién graduados de instituciones ordinarias de educación superior, así como las personas en otras circunstancias a las que la ley no les permite trabajar como funcionarios públicos.

Las condiciones de solicitud para las unidades de base de los departamentos provinciales de gestión vertical en la ciudad de Zibo se implementarán de acuerdo con las regulaciones de los departamentos provinciales competentes.

Las condiciones de solicitud para que las agencias municipales seleccionen personal suplementario entre estudiantes seleccionados son: buena calidad ideológica y política, implementación consciente de la línea, principios y políticas del partido, trabajo sólido, voluntad de soportar las dificultades, dedicación y determinación; conciencia laboral innovadora Fuerte, capaz de iniciar un negocio, con logros sobresalientes, tener un fuerte sentido de disciplina organizacional, integridad, estilo decente y alto prestigio público, tener una licenciatura o superior y tener menos de 32 años (nacidos después de enero); 1, 1975), han trabajado a nivel de base durante más de dos años (estudiantes seleccionados que se graduaron antes de 2005, incluido 2005) y gozan de buena salud.

2. Revisión de Registro y Calificación

La revisión de registro y calificación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Registro

Este año, el registro de la ciudad de Zibo para los exámenes de reclutamiento social se lleva a cabo en un horario unificado, registro en línea y pago en el sitio.

Fecha de inscripción: del 21 al 25 de marzo.

Tiempo de consulta: 22 al 27 de marzo.

Tiempo de pago: 22 al 27 de marzo.

El método específico es:

(1) Registro individual: Solicitantes

Inicie sesión en la "Red de información de personal de Zibo" (sitio web: www.zbrs. gov.cn), complete y envíe verazmente la información personal relevante de la solicitud y cargue una fotografía suya de una pulgada de tamaño completo sin sombrero (foto electrónica, no mayor a 25k). Cada persona está limitada a postularse para un departamento o puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de que se confirme la calificación, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que el empleador confirma la calificación de registro, no se puede cambiar.

(2) Revisión preliminar de la unidad: el departamento empleador designa a una persona especial para que sea responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro (sin días festivos), verifique el estado de registro en línea de la unidad. Con base en la información enviada por los solicitantes, se revisarán los resultados del día anterior. Los solicitantes se someterán a una revisión de calificación preliminar y los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea. Aquellos que cumplan con los requisitos para la solicitud no se negarán a presentar la solicitud; aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud y no pasen la revisión preliminar, se explicarán los motivos si los materiales de la solicitud están incompletos, se anotará el contenido faltante y se devolverá; el solicitante de la suplementación. Si el empleador no procesa la información del solicitante dentro de los 2 días hábiles (excluyendo el día de registro), se considerará que la solicitud ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, el departamento de contratación anunciará la línea directa de consulta y organizará la disponibilidad de personal dedicado para responder las consultas de los solicitantes. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, descargue e imprima el formulario de registro y la carta de compromiso de integridad.

(3) Pago in situ: los solicitantes que hayan aprobado la revisión de calificación preliminar acudirán al lugar designado del 22 al 27 de marzo de 2007 y presentarán el "Formulario de registro de funcionario público de la ciudad de Zibo para examen y Reclutamiento” y sus firmas. “Carta de Compromiso de Integridad para Postulaciones de Funcionarios Públicos” para gestionar los trámites de pago en sitio y confirmación de pago.

La no realización de los trámites de pago y confirmación en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago y la confirmación exitosos, inicie sesión en la Red de información del personal de Zibo del 1 al 6 de abril de 2007 para descargar e imprimir el boleto de admisión.

La tarifa estándar de cobro del examen es: 40 yuanes por persona por materia.

Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfruten del subsidio nacional mínimo de seguridad vital estarán exentos de las tasas de examen correspondientes. Los solicitantes deben completar los procedimientos de confirmación en el sitio de acuerdo con el tiempo y lugar de pago prescritos. Al confirmar, debe traer materiales de apoyo relevantes.

Los materiales del certificado incluyen: Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio nacional de seguridad mínima de vida deben presentar el certificado de seguridad mínima de vida y la garantía de bajos ingresos emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado (distrito) donde reside la familia. se encuentra (copia) Los solicitantes de familias pobres deben presentar un certificado de pobreza especial emitido por la oficina (departamento) de alivio de la pobreza del condado (distrito) donde se encuentra la familia y una tarjeta de expediente (copia) de la situación básica del especial; familia de pobreza. Los honorarios de la entrevista, el examen físico y otros gastos relacionados correrán a cargo del empleador.

Para departamentos de reclutamiento o puestos donde el número final de postulantes sea inferior a tres veces el número de contrataciones planificadas, si se planea contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio si es más de; Se planea contratar a dos personas, el plan de contratación se basará en 1:3 y la proporción del plan de empleo se reducirá en consecuencia.

(2) Revisión de calificación

La revisión de calificación de los solicitantes debe realizarse durante todo el proceso de admisión. Los solicitantes que ingresan a la entrevista deben presentar materiales de certificación relevantes y dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta del mismo origen al departamento de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Los materiales de apoyo relevantes incluyen: Los recién graduados que soliciten el examen deben presentar un certificado académico reconocido a nivel nacional (los solicitantes con un título universitario o educación universitaria deben obtener su certificado de graduación antes del 31 de diciembre de 2005), una tarjeta de identificación, un libro de registro del hogar y El personal de la unidad debe proporcionar una carta de presentación de la unidad aceptando postularse para el examen (los maestros de escuela primaria y secundaria también deben presentar materiales de certificación del departamento administrativo de educación a nivel de distrito o condado o superior que acepta postularse). ); los recién graduados que soliciten el examen deben presentar materiales de certificación de la autoridad laboral de graduados de la escuela y el permiso de la escuela para presentar la solicitud emitido por el departamento de asuntos académicos. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido las calificaciones para la entrevista y no presenten los materiales pertinentes según lo exige la autoridad de contratación dentro del tiempo prescrito se han abstenido. Aquellos que no cumplan con los requisitos para postularse al examen serán descalificados de la entrevista luego de la aprobación del departamento de funcionarios municipales. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno central y del estado, los graduados seleccionados por nuestra provincia para participar en el programa de servicio voluntario para estudiantes universitarios en Occidente y servir en comités de aldea y comités comunitarios de vecindario deben solicitar Los funcionarios públicos de nuestra ciudad dentro de los tres años posteriores al servicio durante dos años, suman 4 puntos a la puntuación total del examen escrito. El personal antes mencionado acudió al punto de pago para realizar los trámites de confirmación del 22 al 27 de marzo de 2007. Al realizar los trámites de confirmación, además de emitir el certificado de registro emitido por la autoridad laboral de egresados ​​del año, los egresados ​​que participen en el programa occidental de servicio voluntario de estudiantes universitarios deberán presentar materiales de certificación evaluados y reconocidos por la Liga Juvenil y el Comité Provincial; Los graduados seleccionados para servir en áreas y comunidades rurales deben presentar materiales de certificación para su evaluación y certificación por parte del departamento de personal organizado por el comité del partido y el gobierno a nivel de distrito o condado o superior. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación serán revisados ​​y confirmados por el departamento de funcionarios municipales, y los puntos de bonificación se implementarán después de que no se anuncie en línea ninguna objeción.

Al registrarse para estudiantes transferidos, complete el "Formulario de registro para seleccionar personal de estudiantes seleccionados" y no complete el departamento de contratación específico.

3. Contenido y método del examen El examen se divide en examen escrito y entrevista.

(1) Prueba escrita

Las materias de la prueba escrita son ensayo de aplicación y prueba de capacidad profesional administrativa. La provincia tiene propuestas unificadas, exámenes unificados, estándares de puntuación unificados y calificaciones unificadas.

La prueba escrita se realizará el 8 de abril.

8:30--11:00 am Discusión de la solicitud

2:30--4:30 pm Prueba de habilidad vocacional administrativa

Para cumplir con los necesidades del trabajo del gobierno municipal, las preguntas de ensayo de solicitud de este año para los funcionarios del gobierno municipal de la ciudad de Zibo tienen propuestas separadas. El contenido de las preguntas de la prueba resalta las características del trabajo de las agencias gubernamentales del municipio y se centra en probar el nivel de política teórica y el análisis y el problema. -capacidad resolutiva de los candidatos. Las preguntas de la prueba de aptitud vocacional administrativa son las mismas que para los candidatos que solicitan otras agencias.

Después de la prueba escrita, el ensayo de solicitud y la prueba de capacidad profesional administrativa representan cada uno el 50%, y las puntuaciones de las pruebas escritas de los solicitantes se calcularán utilizando un sistema de porcentaje.

El puntaje de aprobación del examen escrito para la contratación de funcionarios públicos será determinado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal en función del número de solicitantes y los resultados del examen, y deberá ser informado al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y al Departamento de Personal Provincial para su registro. Dentro de la línea de puntuación de calificación, los candidatos serán seleccionados para las entrevistas en orden desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas, según el plan de contratación. El número de entrevistados se determina según la siguiente proporción: si el plan de reclutamiento para un mismo puesto es inferior a 10 personas, la proporción es 1:3 si hay más de 10 personas (inclusive), la proporción es 1:2; (donde el plan de reclutamiento es de 10 a 13 personas, la entrada El número de entrevistadores se determina uniformemente en 28 personas). Si hay vacantes en departamentos y puestos donde el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación previsto, los candidatos para la entrevista se determinarán en función del número real de personas; gente. Los resultados del examen escrito y la lista de candidatos para la entrevista se anunciarán o podrán consultarse en la "Red de información sobre personal de Zibo".

De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, quienes ingresan a la entrevista deben pagar una tarifa de examen de entrevista de 70 yuanes.

(2) Entrevistas

Las entrevistas serán organizadas y realizadas por el departamento de organización y personal municipal de acuerdo con los requisitos de la convocatoria provincial. El horario de entrevista para los candidatos que postulan a departamentos provinciales de gestión vertical y sistemas de seguridad pública es del 15 al 17 de mayo. El tiempo de entrevista para los candidatos que soliciten departamentos, distritos, condados y municipios municipales se notificará más adelante.

Después de la entrevista, la puntuación total de los candidatos se calculará en función del porcentaje de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea.

Con base en el puntaje total del examen, dividido en departamentos o puestos de empleo, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, de acuerdo con la proporción de 1:1 con el número planificado de personas a contratar, el personal que ingresa al alcance de la evaluación de empleo será determinarse para el reclutamiento social. Para los departamentos de reclutamiento social y puestos donde el número de personas que participan en la entrevista no alcanza la proporción prescrita, los puntajes totales de las pruebas de quienes ingresan al alcance de la evaluación del empleo no deberán ser inferiores a los puntajes totales mínimos de las pruebas de quienes solicitan el puesto. mismo nivel de instituciones y entrar en el ámbito de evaluación del empleo. Los puntajes totales de las pruebas de los candidatos y la lista de candidatos que ingresaron al rango de evaluación de reclutamiento se publicarán o se podrán consultar iniciando sesión en la "Red de información de personal de Zibo".

(3) Examen para estudiantes transferidos

Se determinarán las condiciones de solicitud, métodos de registro, contenido del examen, métodos de admisión, etc. para que las agencias municipales seleccionen personal entre los estudiantes seleccionados. por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de acuerdo con la normativa provincial. Las organizaciones están obligadas a implementarlo. El horario de exámenes se realizará simultáneamente al examen de reclutamiento social.

IV. Examen físico, evaluación y reclutamiento

Una vez determinado el personal que ingresa al alcance del examen físico y la evaluación, los departamentos de personal de las organizaciones en todos los niveles trabajarán con el empleador. contratar el número de personas previsto según las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios públicos. Los solicitantes se someterán a exámenes físicos y evaluaciones en igual orden, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas. Si los candidatos para el mismo puesto en el departamento de contratación tienen los mismos puntajes totales en las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. El trabajo de examen físico se lleva a cabo de acuerdo con el "Aviso sobre la remisión al Ministerio de Personal y al Ministerio de Salud sobre la emisión de normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (ensayo)" del Departamento Provincial de Personal y del Departamento Provincial de Salud (Lu Renfa [2005] nº 5). Para las vacantes causadas por quienes no aprueban el examen físico, después de la revisión y aprobación por parte de la organización municipal y el departamento de personal, se pueden determinar secuencialmente candidatos de reemplazo entre otras personas que ingresan al rango de entrevista.

Para quienes aprueben la evaluación y examen físico y tengan como destino funcionarios públicos, se implementará un sistema de publicidad social, con un plazo de publicidad de 7 días. El personal aprobado recibirá un "Aviso de Admisión" por parte de la autoridad de aprobación, y los procedimientos pertinentes para el traslado y despacho se manejarán con el "Aviso de Admisión".

El periodo de prueba para el personal de nueva contratación es de un año. Durante el período de prueba, se pagarán los salarios de prueba. Sólo quienes superen el período de prueba podrán ser designados formalmente para un cargo, y su salario se determinará de acuerdo con el puesto y nivel determinados, quienes no califiquen serán cancelados; El personal recién contratado debe recibir la capacitación necesaria. Los candidatos a ser reclutados entre los seleccionados serán trasladados directamente al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. El período de prueba para el personal admitido es de medio año. Sólo podrán ser nombrados formalmente aquellos que superen el período de prueba; Aún así volverá a la unidad original para funcionar.

Si el personal contratado o admitido necesita mudarse o cambiar su relación de registro de hogar, puede pasar por los procedimientos de transferencia o cambio de registro de hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de pasar el período de prueba.

5. Línea directa de consulta y supervisión

Línea directa de consulta de políticas: (0 5 3 3) 2791825, 3184072

Línea directa de consulta de registro: (0 5 3 3) 3189234, 3160170

Número de teléfono de supervisión: (0533) 3182064 La guía de examen público de la ciudad de Zibo para la policía popular de seguridad pública se publicará por separado.

Otros asuntos no cubiertos se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento de Personal Provincial Lu Renfa [2007] No. 47.