Cuándo se abolirán las "Disposiciones provisionales sobre la implementación del sistema de contratos laborales en las empresas estatales"
El artículo 23 de la “Ley del Trabajo” establece que el contrato de trabajo se extinguirá cuando expire el contrato de trabajo o aparezcan las condiciones de terminación acordadas por las partes. El artículo 38 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" estipula que cuando el contrato de trabajo expire o se cumplan las condiciones de terminación acordadas por las partes, el contrato de trabajo se rescindirá y el empleador no pagará compensación económica al trabajador. Tenga en cuenta que este es un requisito de la legislación laboral. Después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, las reglas han cambiado algo.
De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre la implementación del sistema de contrato laboral en las empresas estatales", "Cuando el contrato expire, la empresa pagará un salario digno equivalente a un mes de salario estándar por cada salario completo". año en función del número de años que el empleado haya trabajado en la empresa, sin embargo, no excederá mi salario estándar durante un máximo de doce meses.” El 6 de octubre de 2006, 5438+0,10, el Consejo de Estado promulgó una decisión. derogar algunos reglamentos administrativos promulgados antes de finales de 2000, que claramente abolían las "Disposiciones provisionales sobre la aplicación del sistema de contratos laborales en las empresas de propiedad estatal".
Respuesta de la ex Dirección General del Ministerio de Trabajo sobre la cuestión de los subsidios de subsistencia tras la abolición de las "Disposiciones Provisionales sobre la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo en las Empresas Estatales" Después de la abolición del "Reglamentos"), el pago de subsidios de subsistencia a los empleados de empresas estatales después de la expiración del contrato laboral y la terminación de la relación laboral puede implementarse con referencia a los reglamentos locales. Si no existieran normas locales, prevalecerá el momento en que las normas sean derogadas. Para los empleados contratados por la empresa antes de la abolición del reglamento, cuando la relación laboral con la empresa finalice después de la expiración del contrato de trabajo, se calcularán y pagarán subsidios de subsistencia por los años de servicio antes de la abolición del reglamento, hasta a 12 meses; para los empleados contratados por la empresa después de la abolición del reglamento, el subsidio de subsistencia se pagará durante el período del contrato laboral cuando esté completo, no es necesario pagar el subsidio de subsistencia.
Es decir, si el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador no podrá pagar compensación económica a los empleados de la empresa estatal por sus años de trabajo desde el 6 de octubre de 2006 hasta febrero de 2001 de 10; cada año de experiencia laboral previa en la unidad, el empleador proporcionará un subsidio de subsistencia de un mes de salario estándar por cada año completo, hasta 12 meses si el período de trabajo es inferior a un año, se calculará como un año; Antes de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", los no trabajadores de empresas estatales no necesitaban pagar una compensación financiera por el número de años que habían trabajado en la unidad.