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Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres de 2020

Análisis jurídico: La "Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" es una ley formulada de conformidad con la Constitución y la situación real de China para proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres, promover la igualdad entre hombres y mujeres y aprovechar plenamente el papel de la mujer en la modernización socialista. Adoptado en la Quinta Sesión del Séptimo Congreso Nacional del Pueblo el 3 de abril de 1992. Según la "Decisión sobre la modificación de la Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" emitida en la 17ª reunión de la 10ª reunión ejecutiva de la APN el 28 de agosto de 2005 y la 6ª reunión de la 13ª reunión ejecutiva de la APN el 26 de octubre de 2005 se revisó por primera vez la "Decisión sobre la modificación de quince leyes, incluida la Ley de protección de la vida silvestre de la República Popular China" de la reunión.

Base jurídica: "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres"

Artículo 2 Las mujeres disfrutan de los mismos derechos que los hombres en los ámbitos político, económico, cultural y social. y vida familiar.

Lograr la igualdad de género es una política nacional básica del país. El Estado toma las medidas necesarias para mejorar gradualmente diversos sistemas para proteger los derechos e intereses de las mujeres y eliminar todas las formas de discriminación contra las mujeres.

El Estado protege los derechos e intereses especiales de los que disfrutan las mujeres de conformidad con la ley.

Está prohibida la discriminación, el abuso, el abandono y la mutilación de las mujeres.

Artículo 23 Al contratar trabajadores, las unidades no podrán negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género, excepto en trabajos o puestos que no sean adecuados para mujeres.

Cada unidad que contrate empleadas debe firmar un contrato de trabajo (empleo) o acuerdo de servicio con ellas de acuerdo con la ley. El contrato de trabajo (empleo) o acuerdo de servicio no deberá estipular ninguna restricción sobre el matrimonio o. parto de empleadas.

Está prohibido reclutar mujeres menores de 16 años, a menos que el estado estipule lo contrario.

Artículo 26 Cualquier unidad protegerá la seguridad y la salud de las mujeres en el trabajo y el trabajo de acuerdo con la ley en función de las características de las mujeres, y no organizará trabajos o labores que no sean adecuados para las mujeres.

Las mujeres reciben especial protección durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia.

El artículo 46 prohíbe la violencia doméstica contra la mujer.

El Estado toma medidas para prevenir y reprimir la violencia doméstica.

La seguridad pública, los asuntos civiles, la administración judicial y otros departamentos, así como las organizaciones autónomas de masas y los grupos sociales urbanos y rurales, deben prevenir y detener la violencia doméstica dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades, y brindar asistencia. a las mujeres victimizadas de conformidad con la ley.