Anuncio 2021 de 8 personas de instituciones públicas fuera del área de Dongchang, ciudad de Tonghua, provincia de Jilin

Todos los empleados actuales que trabajan en instituciones públicas en otros lugares pueden solicitar la transferencia a instituciones públicas relevantes en el distrito de Dongchang.

En segundo lugar, calificaciones

(1) El personal que solicite la transferencia debe cumplir las siguientes condiciones

1. Amar a la patria, apoyar el liderazgo del partido y respetar la constitución y las leyes y reglamentos, no violar leyes y disciplinas;

2. Tener buena conducta y ética profesional, gozar de buena salud, tener condiciones físicas para desempeñar las responsabilidades laborales y contribuir voluntariamente. al desarrollo y construcción del distrito de Dongchang;

3. Trabajar durante más de 5 años en instituciones nacionales y extranjeras en todos los niveles, alcanzar los años mínimos de servicio y aprobar la evaluación anual o superior en los últimos 3. años, cumpliendo con las normas pertinentes en materia de transferencia;

4. Tener título de bachiller de una universidad ordinaria o superior. Aquellos con el título anterior deben ser menores de 35 años, tener un título de posgrado a tiempo completo o superior. , tener una licenciatura a tiempo completo de una universidad “985”, “211”, “Doble Primera Clase” o ser un talento profesional escaso en nuestro distrito. La edad se puede reducir a menos de 40 años.

5. El personal transferido para implementar calificaciones administrativas (de cargo) y puestos de acceso profesional y técnico deberá contar con los correspondientes certificados de calificación administrativa (de cargo) o títulos profesionales y técnicos;

6. están dispuestos a transferir deben obtener la aprobación del departamento de personal de la organización y la unidad de trabajo de acuerdo con la autoridad gerencial;

7.

(2) No se transferirá personal bajo cualquiera de las siguientes circunstancias.

1. Sujeto a sanción administrativa por actos ilícitos graves o constitutivos de delito;

2. Haber recibido amonestación grave dentro del partido, expediente administrativo o superior; >3. Ser investigado por los departamentos pertinentes por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas;

4. Ser auditado por agencias de auditoría;

5. identidad" en el expediente de personal del cuadro "Dudoso;

6. Cuadros dirigentes en o por encima del nivel de departamento adjunto de instituciones públicas;

7. regulaciones y políticas.

Tres. Procedimiento de Aceptación

1. Condiciones de liberación. En 2021, se citan las condiciones laborales del personal de instituciones públicas fuera del distrito de Dongchang (ver Apéndice 1). El nombre profesional en el certificado de graduación de la persona citada debe coincidir completamente con la especialización establecida en las condiciones laborales.

2. Puede iniciar sesión en el sitio web del gobierno del distrito de Dongchang (sitio web: /) para descargar y completar el "Formulario de solicitud de transferencia de personal de la agencia en el extranjero del distrito de Dongchang" de 2021 (ver anexo 2), y enviar el original y la copia del formulario de solicitud, y el formulario electrónico de registro y presentación de certificados académicos, cédulas de identidad, certificados de graduación, certificados de grado, certificados de calificación profesional y otros materiales relevantes del Ministerio de Educación deben presentarse a la Sección de Gestión Integral de Personal de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social.

3. Inscripción y admisión. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito llevará a cabo una revisión de calificación y registro con base en los materiales proporcionados por el solicitante y establecerá un archivo de información del solicitante.

4. Auditoría conjunta. El Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina del Comité Distrital del Partido y la Oficina Distrital de Finanzas celebrarán una reunión conjunta para revisar y verificar el personal que planea duplicar los registros. La oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito debe obtener el consentimiento del grupo líder de trabajo de talentos del distrito antes de organizar las entrevistas.

5.Organizar una entrevista. La entrevista se refiere al método de entrevista para reclutadores de instituciones públicas, que organiza la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito y se basa en los resultados de la entrevista. La Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social lleva a cabo una comunicación bidireccional basada en los deseos del solicitante y las necesidades del departamento empleador, y organiza una inspección después de confirmar el puesto de trabajo.

6. Inspección in situ. Refiriéndose a las "Normas de trabajo de inspección de contratación pública para instituciones públicas (prueba)", la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito instruye a los empleadores a formar equipos de inspección para inspeccionar al personal que se reincorporará, centrándose en revisar los archivos del personal para inspeccionar su "moralidad". , capacidad, diligencia, desempeño e integridad." ”y otras coincidencias reales de desempeño y puesto.

7.Organizar la exploración física. Después de la inspección, la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará al personal recomendado para que regrese al hospital general secundario nacional designado para un examen físico de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)". Los resultados del examen serán revisados ​​por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y almacenados en archivos de información personal.

8. Aprobar la transferencia. Se llevará a cabo una reunión conjunta para determinar la lista del personal que será transferido. El Departamento de Organización del Comité de Distrito, la Oficina de Establecimiento del Comité de Distrito, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y la Oficina de Finanzas del Distrito se encargarán de los procedimientos de transferencia de acuerdo con la división de responsabilidades. . Quienes no se presenten fuera del plazo sin motivos especiales serán descalificados para el traslado.

Cuatro. Asuntos relacionados con la reincorporación de personal

1.Reintroducción de la gestión de personal. El personal retornado será incluido en la gestión del establecimiento de la empresa y se implementará un sistema de evaluación anual. El empleador deberá operar de acuerdo con los procedimientos prescritos. El período mínimo de servicio es de cinco años y no será transferido fuera del distrito de Dongchang dentro de los cinco años.

2. Tratamiento de las personas citadas. El nivel técnico profesional y el nivel del puesto directivo del personal citado serán revisados ​​por el departamento social y de recursos humanos del distrito, y el nivel de tratamiento se determinará con base en la situación real del departamento empleador y el puesto. Para el personal introducido con cualificación profesional y técnica intermedia o superior, el nivel de tratamiento se determinará de acuerdo con los puestos profesionales y técnicos del departamento de contratación y el puesto de colocación.

Este plan entrará en vigor a partir de la fecha de anuncio y será válido para 2021 65438 + 31 de febrero. El derecho de interpretación final de este anuncio pertenece al Grupo Líder de Trabajo de Talento del distrito de Dongchang, ciudad de Tonghua.

Consulta de registro: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Dongchang

Teléfono: 0435-3967570

Lista de calificaciones y puestos recomendados anualmente del distrito de Dongchang para 2021 para el personal de agencias externas de condiciones

Formulario de solicitud de transferencia de personal de la agencia en el extranjero del distrito de Dongchang 2021