Acaba de iniciar una nueva empresa de recursos humanos (despacho de mano de obra), cómo realizar el trabajo y cómo operar.
En el actual entorno de supervisión económica y administrativa, si una empresa de recursos humanos opera en violación de las regulaciones, las pérdidas causadas por conflictos laborales y sanciones administrativas no pueden compensarse con ingresos comerciales anteriores, lo que eventualmente puede conducir a negocios. falla. El autor dirige una empresa de recursos humanos desde hace más de diez años y propone las siguientes cuatro sugerencias como referencia:
1.
Existen tres tipos principales de empresas de recursos humanos: agencias de talento, agencias de empleo y despacho de mano de obra.
La legislación nacional, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y los gobiernos provinciales tienen regulaciones restrictivas sobre el establecimiento de empresas de recursos humanos que requieren la aprobación previa de licencias administrativas y no pueden realizar negocios relacionados. sin obtener las titulaciones y licencias correspondientes.
Los requisitos básicos son los siguientes:
1. El capital social de las empresas de despacho de mano de obra debe estar integrado.
2. empresas de recursos humanos, existen ciertos requisitos de calificación y cantidad de personal;
3. Requisitos de espacio de oficina;
4. Existen requisitos de equipo y software para llevar a cabo negocios de evaluación de talentos;
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Sec. 2. Cumplimiento empresarial
1. No se publicará información de contratación falsa y no existirá discriminación laboral en las actividades de contratación.
2. Dos líneas rojas no se pueden tocar:
1) Respetar estrictamente el ratio de despacho del mismo empleador.
2) El despacho de mano de obra sólo podrá realizarse en puestos de trabajo temporales, auxiliares o alternativos.
3. Celebrar un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagar salarios mensuales cuando los trabajadores despedidos no estén trabajando, se les debe pagar de acuerdo con el estándar de salario mínimo local. ?
4. Se deberá informar a los trabajadores del contenido del acuerdo de despacho laboral.
5. No se deben retener los salarios de los trabajadores.
6. No se cobrarán honorarios a los trabajadores.
7. Para el envío interregional, las condiciones laborales y la remuneración laboral deben proporcionarse de acuerdo con las normas locales;
8 no se permite el empleo a tiempo parcial; p>
9. No se debería exigir a los trabajadores que avisen con 30 días de antelación antes de renunciar.
10. El contrato de trabajo no podrá extinguirse por "cambios significativos en circunstancias objetivas";
11.
En tercer lugar, cumplimiento financiero
1. Calcular y deducir los principales costos comerciales (tarifas de retención y pago) en estricta conformidad con los requisitos para reemplazar el impuesto comercial con IVA.
2. Verifique la tasa de impuesto de acuerdo con la cuenta "Servicios de soporte empresarial-Servicios de recursos humanos", elija pago de impuesto completo (3) o pago de impuesto diferencial (5) para emitir una factura de impuesto al valor agregado, y declarar impuestos a tiempo.
3. Auditar periódicamente los informes financieros cada año;
4. Informes periódicos
De acuerdo con las "Medidas de Implementación para la Licencia Administrativa de Despacho Laboral" y otras regulaciones relevantes, las empresas de recursos humanos y las empresas de despacho laboral deben informar sus condiciones de operación al departamento de supervisión administrativa cada año y presentar estados financieros y informes anuales de auditoría. Si no se presenta a tiempo o no pasa la inspección anual, se cancelará su licencia.
Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo", "Medidas de Implementación del Programa Piloto de Reemplazo del Impuesto Empresarial por el Impuesto al Valor Agregado", "Sobre la Mayor Aclaración y Promoción Integral de los Servicios de Despacho de Mano de Obra y Peajes de Autopistas en el Programa piloto de sustitución del impuesto empresarial por el impuesto al valor añadido" Aviso sobre política de deducción", "Medidas de implementación para la concesión de licencias administrativas de despacho de mano de obra", "Regulaciones de gestión del mercado de talentos", "Medidas provisionales de Shanghai para la gestión de agencias de servicios intermediarios de talento", " Agencias de servicios intermediarios de talentos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai (nacionales) "Requisitos de aprobación de calificación".
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 57 Una unidad de despacho de mano de obra deberá cumplir las siguientes condiciones para iniciar un negocio de despacho de trabajo:
(1) El capital registrado no ser inferior a 2 millones de yuanes;
(2) Tener un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios;
(3) Tener una gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y regulaciones administrativas . Sistema;
(4) Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos. ?
Para ejercer el negocio de despacho laboral, deberá solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración laboral de conformidad con la ley; de ser aprobada, deberá tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra. ?
Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 59 Acuerdo de envío de mano de obra Una unidad de envío de mano de obra deberá celebrar un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos del contenido del acuerdo de despacho de trabajo.
La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.
Las unidades de despacho de mano de obra y las unidades de empleo no cobrarán tarifas a los trabajadores despedidos.
Artículo 61: Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora. ?
Artículo 65: Si la unidad de despacho de trabajo rescinde el contrato de trabajo, el trabajador despachado podrá rescindir el contrato de trabajo con la unidad de despacho de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley.
Si el trabajador despedido se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en los apartados 1, 2 y 40 del artículo 39 de esta Ley, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de trabajo, y el despacho de trabajo unidad La unidad podrá rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley. ?
Artículo 66 El contrato laboral en puestos de distribución de mano de obra es la forma básica de empleo para las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos cuya jornada laboral no exceda de seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. el trabajo que puede ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.
El empleador controlará estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederá una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.
Aviso sobre la Promoción Integral del Programa Piloto de Reemplazo del Impuesto Empresarial por el Impuesto al Valor Agregado, Medidas de Implementación del Programa Piloto de Reemplazo del Impuesto Empresarial por el Impuesto al Valor Agregado [2065 438 06] No. 36.
Artículo 16 La tasa de recaudación del impuesto al valor agregado es 3, a menos que el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China especifiquen lo contrario.
Artículo 18: Los métodos de cálculo del impuesto general se aplicarán a las actividades gravadas de los contribuyentes generales.
Cuando los contribuyentes generales participan en determinadas actividades imponibles especificadas por el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China, pueden optar por aplicar el método de cálculo del impuesto simplificado, pero una vez elegido, No se puede cambiar en un plazo de 36 meses.
Artículo 19 Las actividades gravadas de los pequeños contribuyentes estarán sujetas al método simplificado de cálculo del impuesto.
Artículo 37 El volumen de ventas se refiere a todos los precios y gastos sobre precios obtenidos por los contribuyentes en actividades imponibles, a menos que el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China especifiquen lo contrario.
Los cargos por precio adicional se refieren a tarifas de diversa naturaleza cobradas además del precio, pero no incluyen los siguientes conceptos:
(1) Cobrados en nombre de otros de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de las presentes Medidas. Fondos gubernamentales o cargas administrativas.
(2) Pagos cobrados por cuenta del encomendante mediante la emisión de facturas a nombre del encomendante.
Anexo: Descripción de servicios de venta, activos intangibles e inmuebles.
8. Servicios de apoyo empresarial.
Servicios auxiliares empresariales, incluidos servicios de gestión empresarial, servicios de intermediación, servicios de recursos humanos y servicios de protección de seguridad.
(3) Los servicios de recursos humanos se refieren a actividades empresariales que brindan servicios como empleo público, despacho de mano de obra, contratación encomendada de talentos y subcontratación laboral.
¿Aviso para aclarar en mayor medida la implementación integral de servicios de despacho de mano de obra y políticas de deducción de peajes en las autopistas de peaje en la autopista de peaje piloto que reemplaza el impuesto comercial por el IVA? Finanzas y Fiscalidad [2065 438 06] N° 47?
1. Política de servicio de despacho de mano de obra
Los contribuyentes generales pueden proporcionar servicios de despacho de mano de obra de acuerdo con el Ministerio de Hacienda
Promoción Integral de Empresas de la Administración Estatal de Impuestos. Reforma Fiscal De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre el Programa Piloto de Recaudación del Impuesto al Valor Agregado" (Caishui [2065 438 06] No. 36), el precio total obtenido y los gastos de precio extra serán el volumen de ventas, y el impuesto al valor agregado se calculará y pagará de acuerdo con el método de cálculo del impuesto general, también podrá optar por pagar el impuesto sobre la diferencia, el precio total y los gastos adicionales obtenidos de esta manera, el saldo después de deducir los salarios. y los beneficios pagados por el empleador a los empleados despedidos y los fondos de previsión social y de vivienda para ellos, se consideran ventas y se calculan según el método simple de cálculo de impuestos a una tasa impositiva de 5 Pagar IVA.
Los pequeños contribuyentes pueden prestar servicios de despacho de mano de obra de acuerdo con la normativa del Ministerio de Hacienda
"Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Promoción Integral del Programa Piloto de Reemplazo de Empresas Impuesto con Impuesto al Valor Agregado" (Caishui [2016] No. 36), tomar el precio total obtenido y los gastos de sobreprecio como volumen de ventas, y calcular y pagar el IVA a una tasa de 3 de acuerdo con el método de cálculo simple del impuesto; También puede optar por pagar impuestos sobre la diferencia, de modo que se deduzcan el precio total obtenido y los gastos adicionales. Los salarios y beneficios pagados por el empleador a los empleados despedidos y el saldo después de solicitar el seguro social y los fondos de previsión de vivienda se consideran como las ventas y el impuesto al valor agregado se calcula y paga a una tasa de 5 según el método de cálculo del impuesto simplificado.
Los contribuyentes que opten por pagar impuestos diferenciales cobrarán al empleador los salarios, beneficios, seguro social, fondo de previsión de vivienda y otros gastos de los empleados despedidos. No se les permite emitir facturas especiales del impuesto al valor agregado. pero pueden emitir facturas ordinarias.
El servicio de despacho de mano de obra se refiere a un servicio en el que las empresas de despacho de mano de obra envían empleados al empleador para que acepten la gestión del empleador y trabajen para ellos a fin de satisfacer las diversas necesidades laborales flexibles del empleador.
Medidas de Implementación para el Licenciamiento Administrativo de Despacho de Trabajo (Orden N° 19 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Artículo 22 Las unidades de despacho de trabajo deberán presentar ante la autoridad otorgante de licencias antes del 31 de marzo de cada año Presentar un informe de operación de despacho de mano de obra del año anterior, e informar verazmente sobre los siguientes asuntos:
(1) La situación de operación y el informe de auditoría financiera del año anterior;
(2) Número de empleados de los trabajadores despedidos y celebración de contratos laborales y participación en sindicatos;
(3) Pagar remuneración laboral a los trabajadores despedidos;
(4) Participación de los trabajadores despedidos en seguro social y pago de primas de seguro social;
(5) Empleador de los trabajadores despedidos, número de envíos, período de envío y posición de empleo;
(6) Servicios laborales celebrados con el Acuerdo de despacho del empleador y cumplimiento de las obligaciones legales por parte del empleador;
(7) Establecimiento de subsidiarias y sucursales.
Las filiales o sucursales establecidas por unidades de despacho de mano de obra deberán presentar un informe de operación del despacho de mano de obra del año anterior al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social que se ocupa de los trámites de licencia o trámite.
Artículo 23 La autoridad otorgante de licencias verificará el informe comercial anual presentado por la unidad de despacho de mano de obra, supervisará la unidad de despacho de mano de obra de acuerdo con la ley y registrará los resultados de la verificación y el estado de la supervisión en el registro de crédito de la empresa.
Artículo 25 Si el solicitante oculta la verdadera situación o presenta materiales falsos para solicitar una licencia administrativa, la autoridad otorgante no aceptará la solicitud ni otorgará la licencia administrativa.
Si una unidad de despacho de mano de obra utiliza engaño, soborno u otros medios inapropiados para ocultar la verdadera situación o presentar materiales falsos para obtener una licencia administrativa, la autoridad otorgante de licencias la revocará. Una unidad de despacho de trabajo cuya licencia administrativa haya sido revocada no podrá solicitar nuevamente una licencia administrativa de despacho de trabajo dentro de un año.
Artículo 31 Si cualquier unidad o individuo viola las disposiciones de la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" y se dedica a negocios de despacho de mano de obra sin permiso, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social lo ordenará. para detener el comportamiento ilegal, las ganancias ilegales serán confiscadas y se impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 5 veces las ganancias ilegales, si no hay ganancias ilegales, una multa de no más de 50.000 yuanes; podrá imponerse.
Artículo 32 Si una unidad de despacho de mano de obra viola las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo si no realiza las correcciones dentro del plazo, se le impondrá una multa de 5.000 RMB por persona y no más de 1.000 RMB, y se revocará la licencia comercial de despacho de mano de obra.
Artículo 33 Si una unidad de despacho de mano de obra tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social impondrá una multa de 10.000 yuanes, si las circunstancias son graves, una multa de no menos de 6.543.800 yuanes; Se impondrán yuanes pero no más de 30.000 yuanes:
(1) Modificar, revender, alquilar, prestar la licencia comercial de despacho de mano de obra o transferir ilegalmente la licencia comercial de despacho de mano de obra en otras formas;
(2) Ocultar la verdadera situación o Presentar materiales falsos para obtener una licencia administrativa para el despacho de mano de obra;
(3) Obtener una licencia administrativa para el despacho de mano de obra mediante engaño, soborno u otros medios indebidos.
Orden N° 1 del Ministerio de Personal y de la Administración Estatal de Industria y Comercio, "Reglamento de Gestión del Mercado de Talento"
Artículo 6 El establecimiento de una agencia de servicios de intermediación de talento deberá cumplir las siguientes condiciones:
(1) Hay lugares e instalaciones adecuados para llevar a cabo negocios de agencia de talentos;
(2) Hay más de cinco empleados de tiempo completo con un título universitario o superior que haya obtenido el "Certificado de Calificación de Servicio de Agencia de Talentos";
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(3) Tener reglas y regulaciones de trabajo sólidas y factibles;
(4) Tener la capacidad de asumir responsabilidad civil de forma independiente;
(5) Cumplir con los requisitos de las leyes y regulaciones pertinentes Otras condiciones.
Artículo 7 Para establecer una agencia de servicios de intermediación de talentos, se podrá presentar una solicitud al departamento administrativo de personal del gobierno mediante cartas, telegramas, télex, faxes, intercambios electrónicos de datos, correos electrónicos, etc., y deberá presentarse de conformidad con el artículo 6 de este Reglamento Presentar los documentos justificativos pertinentes según sea necesario. Si se establece un lugar fijo para el intercambio de talentos, se deben dar instrucciones especiales.
No se puede establecer ninguna agencia de servicios de agencia de talentos sin la aprobación del departamento de administración de personal del gobierno.
Artículo 8 El establecimiento de una agencia de servicios de intermediario de talentos estará sujeto a examen y aprobación por parte del departamento de administración de personal del gobierno a nivel de condado o superior (en lo sucesivo, la autoridad de aprobación) de conformidad con su autoridad de gestión.
Artículo 12 Las agencias de servicios de intermediación de talentos podrán realizar los siguientes negocios:
(1) Servicios de recopilación, clasificación, almacenamiento, liberación y consultoría de información sobre oferta y demanda de talentos;
(2)Servicio de red de información sobre talentos;
(3)Recomendación de talentos;
(4)Reclutamiento de talentos;
(5)Capacitación de personal ;
(6) Evaluación de talentos;
(7) Otros negocios relacionados especificados por las leyes y reglamentos.
La autoridad de aprobación puede aprobar que la agencia de talentos lleve a cabo uno o más negocios en función de las necesidades de desarrollo económico y social de la región o industria donde se encuentra la agencia de talentos, así como del equipo propio de la agencia de talentos. condiciones, personal, gestión, etc.
Artículo 13 Las agencias de servicios de intermediación de talentos llevarán a cabo actividades comerciales de conformidad con la ley y no operarán más allá del alcance comercial aprobado por la licencia; no realizarán actividades de intermediación mediante competencia desleal; proporcionar información falsa o hacer promesas falsas.
Artículo 15
La autoridad de aprobación es responsable de inspeccionar o verificar las agencias de servicios de intermediación de talentos aprobadas por ella de conformidad con la ley, y podrá revisarlas o exigirles que presenten datos pertinentes. materiales. Las agencias de servicios de intermediación de talentos deben aceptar inspecciones y proporcionar información relevante y veraz. La autoridad de examen y aprobación publicará los resultados de la inspección. ?
Artículo 18 Las agencias de servicios de intermediación de talentos podrán aceptar la encomienda de empleadores e individuos para participar en diversos tipos de servicios de agencia de personal dentro del ámbito comercial prescrito.
Artículo 19: Los siguientes negocios de agencia de personal deberán ser autorizados por el departamento de administración de personal del gobierno.
(1) Gestión de expedientes de personal móvil;
(2) Revisión política para viajes al extranjero.
(3) Solicitud u organización de profesionales y técnicos; puestos dentro del alcance prescrito Revisión de calificaciones;
(4) Regularización y calificación y verificación de la antigüedad en el servicio
(5) Procedimientos de admisión de graduados universitarios
Artículo 33 Cualquier persona que viole las disposiciones de este Reglamento y establezca una agencia de servicios de intermediación de talentos o se dedique a actividades de servicios de intermediación de talentos sin la aprobación del departamento de administración de personal del gobierno deberá suspender las actividades del personal del gobierno. departamento de administración a nivel de condado o superior, se impondrá una multa de 10.000 yuanes, si hay ingresos ilegales, se podrá imponer una multa no superior al triple de los ingresos ilegales, pero el máximo no excederá los 30.000 yuanes.
Cualquier persona que viole este Reglamento y establezca una agencia intermediaria de talentos de empresa conjunta chino-extranjera sin la aprobación del departamento de administración de personal del gobierno será sancionada por el departamento de administración de personal del gobierno a nivel provincial o superior de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Artículo 34 Si una agencia de servicios de intermediación de talentos viola estas regulaciones al expandir su alcance comercial con licencia sin autorización, no aceptar la inspección de acuerdo con la ley o proporcionar materiales falsos, o no seguir los procedimientos de cambio de licencia en de acuerdo con las regulaciones, el gobierno a nivel de condado o superior deberá El departamento de administración de personal puede emitir una advertencia y también puede imponer una multa de 10.000 yuanes si las circunstancias son graves, y se puede ordenar a la empresa que suspenda el negocio para su rectificación; Si hay ganancias ilegales, éstas serán confiscadas y se podrá imponer una multa no superior al triple de las ganancias ilegales, pero el máximo no excederá los 30.000 yuanes.
Artículo 35 Cualquier persona que viole las disposiciones de este Reglamento y se dedique a negocios de agencia de personal sin la aprobación del departamento de administración de personal del gobierno deberá suspender el negocio inmediatamente por parte del departamento de administración de personal del gobierno en o por encima del condado. nivel y una multa de 10.000 yuanes, si hay ganancias ilegales, se puede imponer una multa de menos de tres veces las ganancias ilegales, pero el máximo no excederá los 30.000 yuanes, si las circunstancias son graves, se ordenará a la empresa que suspenda sus actividades; para rectificación.
Artículo 36 Si una agencia de servicios de agencia de talentos viola estas regulaciones y acepta negocios de agencia más allá del alcance de su licencia comercial, el departamento administrativo de personal del gobierno a nivel de condado o superior dará una advertencia y hará correcciones. dentro de un plazo e imponerle una multa de 10.000 yuanes.
Artículo 37: Los empleadores violan estas regulaciones al negarse a contratar o al elevar los estándares de contratación por motivos de origen étnico, género o creencia religiosa, o no reclutan personal, ni cobran honorarios a los solicitantes ni utilizan medios fraudulentos para Cualquier persona que busque beneficios ilegales deberá realizar correcciones por parte del departamento de administración de personal del gobierno a nivel de condado o superior; si las circunstancias son graves, se le impondrá una multa de 10.000 yuanes.
Artículo 39 Si cualquier empleador, agencia de servicios de intermediación de talentos o editor de publicidad publica anuncios falsos de contratación de talentos, el departamento administrativo industrial y comercial impondrá sanciones de conformidad con el artículo 37 de la Ley de Publicidad.
Si una agencia de servicios de intermediación de talentos publica anuncios más allá de su alcance comercial permitido, y si un editor de anuncios excede su alcance comercial permitido o publica anuncios para una agencia de servicios de intermediación sin una licencia, el departamento de administración industrial y comercial deberá imponer una multa de 10.000 yuanes por cualquier infracción de la ley. Si se obtienen ingresos ilegales, se podrá imponer una multa de no más del triple de los ingresos ilegales, pero el máximo no excederá los 30.000 yuanes.
Artículo 40 Si las actividades de intermediación de talentos violan las regulaciones del departamento de administración industrial y comercial, el departamento administrativo industrial y comercial deberá investigarlas y tratarlas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Medidas provisionales para la gestión de agencias de servicios intermediarios de talentos en Shanghai
Artículo 7 Para solicitar el establecimiento de una agencia de servicios intermediarios de talentos, se deberán proporcionar verazmente los siguientes materiales al presentar la solicitud:
(1) Formulario de solicitud;
(2) Aviso de aprobación del nombre de la organización o original y copia de la licencia comercial y el certificado del código de la empresa. La organización debe proporcionar la carta de aprobación de la administración del establecimiento. certificado de registro de persona jurídica del departamento y de la organización;
(3) Calificaciones, certificados académicos del personal y certificado de identidad del representante legal (responsable);
(4) Certificado de derechos de propiedad; o el plazo de arrendamiento de locales propios no deberá ser inferior a un contrato de arrendamiento de un año;
(5) Documentos que acrediten el capital registrado (oro);
(6) Especificaciones de trabajo y estatutos de la agencia de talentos;
(7) Otros materiales que deben proporcionarse.
Requisitos de aprobación de calificación de la agencia de servicios de la agencia de talentos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai
Solicitud de proyectos comerciales
1. y demandar servicios de información, almacenamiento, publicación y consultoría;
2. Servicios de red de información de talentos;
3. Recomendación de talentos;
4. /p>
5. Cultivo del talento;
6. Evaluación del talento;
7. Otros negocios relacionados especificados por las leyes y reglamentos.
Los servicios de agencia de talentos 1, 3 y 4 anteriores son los elementos comerciales básicos de los servicios de agencia de talentos.
(1) Podrán postularse para el establecimiento de instituciones dedicadas a proyectos empresariales básicos de servicios de intermediación de talento quienes cumplan con las siguientes condiciones básicas:
1. Contar con un lugar (edificio) adecuado. para llevar a cabo el negocio de intermediación de talentos con un área de no menos de 50 metros cuadrados) e instalaciones, y un capital social (oro) de no menos de 654,38 millones de yuanes
2 tener más de 5 miembros del personal; un título universitario o superior que haya obtenido un certificado de calificación profesional de una agencia de talentos;
3. Tener reglas y regulaciones laborales sólidas y viables;
4. Ser capaz de asumir la responsabilidad civil de forma independiente;
5. Cumplir con otras condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos pertinentes.
(2) Además de cumplir los requisitos básicos, los solicitantes que soliciten un segundo emprendimiento también deben cumplir las siguientes condiciones:
1. certificado emitido por la Oficina de Administración de Comunicaciones Municipales de Shanghai * * * y Licencia Comercial de Telecomunicaciones de Valor Agregado de China ", aceptan participar en servicios de información de Internet;
2. Prueba de las condiciones ambientales y el equipo correspondiente para llevar a cabo el talento servicios de redes de información;
3, Acreditación de contar con un determinado número de personal técnico y de ingeniería de tiempo completo especializado en servicios de redes e información informática;
4. regulaciones.
(3) Además de cumplir con los requisitos básicos, los solicitantes que soliciten el quinto negocio también deben cumplir las siguientes condiciones:
1 Certificado de calificación docente a tiempo completo y parcial. ;
2. Comprobante de realización de proyectos o cursos de formación;
3. Programa de estudios y materiales de formación correspondientes;
4. .
(4) Además de cumplir con los requisitos básicos, los solicitantes del sexto negocio también deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Tecnología de evaluación y certificación de software;
2. Contar con certificación de equipos y software de evaluación de talentos avanzados;
3. Contar con personal de tiempo completo dedicado a la tecnología de evaluación de talentos.
(5) La solicitud para ejercer el séptimo negocio será decidida por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno municipal.