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En el desempeño de sus responsabilidades, el Comité tendrá la autoridad de organizar o nombrar subcomités para asumir algunas o todas sus responsabilidades. El subcomité está compuesto por uno o más miembros del comité, quienes deben ser legales y cumplir con las normas pertinentes. Pero si el tema involucra niveles de compensación gerencial, o cualquier asunto que deba decidirse bajo la Sección 162(m) del Código (que es una disposición especial con un nombre especial que usted debe conocer), bajo la Sección 162(m) de la Ley de Bolsa, Regla 16b-3, no nombrará un comité ejecutivo. A menos que los miembros de este subcomité sean "directores independientes" reconocidos según la Sección 162(m) o "directores no empleados" reconocidos según la Regla 16b-3 de la Ley de Bolsa. Una vez designado, el subcomité podrá ejercer su autoridad dentro de los términos de referencia establecidos por el comité y la Junta.
En el desempeño de sus responsabilidades de supervisión, el Comité tendrá la facultad de estudiar o investigar cualquier asunto de interés o preocupación que el Comité considere apropiado. El Comité tendrá la autoridad para contratar asesores legales, contables o de otro tipo especializados para asesorar al Comité, incluida, entre otras, la autoridad exclusiva para contratar y despedir cualquier firma consultora de compensación utilizada para ayudar en la evaluación de la compensación de los directores. CEOs o altos directivos, y para aprobar La Compañía tiene autoridad exclusiva sobre honorarios y otros términos reservados. La empresa debería proporcionar financiación adecuada para los consultores o expertos contratados por el comité.
En el desempeño de sus funciones de supervisión, el Comité tiene la facultad de investigar y estudiar cualquier asunto que involucre equidad o cualquier asunto que el Comité considere necesario supervisar. El comité tiene la autoridad para contratar consultores en campos legales, financieros o de otro tipo especiales y tiene jurisdicción exclusiva sobre la contratación y despido de firmas consultoras de compensación utilizadas para evaluar los niveles de compensación de directores, directores ejecutivos u otros altos ejecutivos. La Comisión también tiene jurisdicción exclusiva sobre los honorarios de las empresas consultoras de compensación y otros servicios de consultoría. La empresa debería proporcionar financiación adecuada a los consultores o expertos designados por el comité.
La dirección de la empresa es responsable de las operaciones diarias del negocio de la empresa. Como resultado, los funcionarios y empleados de la Compañía, y otras personas que el Comité pueda contratar, pueden tener más tiempo, conocimiento e información detallada sobre la Compañía que los miembros del Comité. El Comité revisará información, opiniones, informes o declaraciones presentados al Comité por funcionarios o empleados de la Corporación u otras personas que se relacionen con asuntos que los miembros del Comité razonablemente creen que están dentro de la competencia profesional o experta de dichas otras personas, y han sido seleccionados por la Compañía o sus representantes con cuidado razonable. Si bien el Comité tiene las responsabilidades y poderes establecidos en esta Carta, cada miembro del Comité tiene derecho a confiar en los informes presentados al Comité por estos expertos en el desempeño de sus funciones. En consecuencia, la función del Comité no es proporcionar ninguna garantía especial sobre asuntos fuera del área de especialización del Comité o asuntos que tradicionalmente han sido responsabilidad de la administración.
La dirección de la empresa debe ser responsable de las operaciones diarias del negocio de la empresa. Por lo tanto, los funcionarios, las bases y todas las demás personas designadas por el Comité deben tener más tiempo, conocimiento e información detallada sobre la Compañía que el Comité. El Comité deberá decidir si emplea a las personas antes mencionadas en nombre o en beneficio de la Sociedad, confiando en sus capacidades profesionales o expertas. El Comité revisará cuidadosamente la información, opiniones, informes o declaraciones presentadas al Comité por los funcionarios, el personal en general y todas las demás personas de la Compañía. Además de las obligaciones y facultades previstas en este plan, cada miembro del comité deberá tener la confianza suficiente en los informes que presenten al comité los expertos antes mencionados. En consecuencia, el Comité no asume ninguna responsabilidad especial ya que los asuntos descritos anteriormente están fuera del área de especialización del Comité o se consideran responsabilidad de la gerencia.
Traductor: Parece que el comité realmente está en las últimas, jaja.