1. Gastos médicos1. Fórmula de cálculo: monto de compensación de gastos médicos = monto de diagnóstico y tratamiento + monto de medicamento + monto de servicio de hospitalización2. Incluye hospitalización, capacitación en rehabilitación y gastos médicos durante la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo. 2. Subsidio de alimentación 1. Fórmula de cálculo: subsidio de alimentación por hospitalización = estándar de subsidio de alimentación por unidad de viaje de negocios: RMB x día x persona x 70%. 2. Certificado emitido por institución médica. 3. Basado principalmente en los estándares de subsidio de alimentos para hospitalizaciones de la provincia de Jiangxi. tres. Salario durante el tiempo de inactividad1. Fórmula de cálculo: despido remunerado = salario personal yuanes x salario mensual de despido remunerado 2. Los despidos remunerados generalmente no exceden los 12 meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. 3. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la suspensión del trabajo y el período de retención del salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Tarifas por dispositivos de asistencia para personas discapacitadas: después de confirmar su capacidad para trabajar, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas, sillas de ruedas, etc. Las tarifas requeridas se pagan con la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. 5. Gastos de enfermería: Fórmula de cálculo: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable de ello. Con el consentimiento del empleado lesionado o de sus familiares, el empleador también podrá pagar honorarios de enfermería a razón de un empleado por mes durante el año anterior. (2) Si se considera que la discapacidad requiere cuidados de enfermería, 1. Si el personal de enfermería tiene ingresos, el subsidio por trabajo perdido se calculará de acuerdo con las regulaciones tarifa de enfermería = cargo por trabajo perdido 2; Si el personal de enfermería no tiene ingresos o si se contrata a un trabajador de enfermería, el cálculo se basará en las normas locales de remuneración laboral para los trabajadores de enfermería que prestan el mismo nivel de atención. (1) Si la persona no puede cuidar de sí misma en absoluto, la fórmula de cálculo es: monto de compensación de los honorarios de enfermería = el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior (yuanes/mes); cuidar de sí mismos, la fórmula de cálculo es: compensación de honorarios de enfermería Monto = Salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior (yuanes / mes) × 40% (3) Para la parte que no puede cuidar de sí mismos, la fórmula de cálculo es: Monto de compensación de honorarios de enfermería = Salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior, × 30%.
Base jurídica: Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo, disfrutará de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo después del tratamiento. Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos. El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento necesarios para que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. serán pagados por el fondo del seguro de accidentes del trabajo. Las normas específicas para el pago del fondo serán determinadas por el organismo de coordinación del gobierno popular regional. Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico. El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones.