La última ley laboral de 2023 prevé 180 días de licencia de maternidad.

1. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto

2. En caso de parto difícil, se sumarán 15 días de licencia de maternidad

3. En el caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días.

4 Si el embarazo es inferior a 4 meses, disfrutará de 15 días de licencia; licencia de maternidad;

5. Después de los 4 meses de embarazo quienes sufran un aborto espontáneo disfrutarán de 42 días de licencia de maternidad;

6. la licencia de maternidad por parto tardío será implementada por cada provincia. , región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central de conformidad con lo dispuesto en la normativa provincial de planificación familiar.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que no participen en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar la tarifa de llamada.

1. Número de días de baja por maternidad:

1. Las empleadas disfrutan de 98 días de baja por maternidad, incluidos 15 días antes del parto.

2. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días.

3. En el caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

4. Si el embarazo es inferior a 4 meses, disfrutará de 15 días de baja por maternidad.

2. Cómo completar el proceso de baja por maternidad:

1. Baja por maternidad: 98 días + 30 días/15 días (parto tardío) + 15 días/30 días (distocia) + 15 días ( (por cada bebé adicional en un parto múltiple);

2. Control prenatal: Control prenatal para empleadas durante el embarazo durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica (incluyendo el primer control dentro de las 12 semanas de embarazo) Incluido en el tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que viola los derechos e intereses legítimos de las empleadas);

3 Descanso prenatal: siete días de embarazo A partir de meses, descansa una hora todos los días.

Base legal:

Artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” Las empleadas que den a luz prematuramente podrán disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto. ; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días, en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.