Interpretación del artículo 11 de la "Interpretación sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de conflictos laborales (IV)" del Tribunal Supremo Popular...

Artículo 11 Si el contrato de trabajo no se modifica por escrito, pero el contrato de trabajo que se modificó oralmente se ha cumplido durante más de un mes y el contenido del contrato de trabajo modificado no viola leyes, reglamentos administrativos, políticas nacionales, políticas públicas. orden y buenas costumbres, las partes no modificarán el contrato de trabajo por escrito. El tribunal popular no admitirá ningún reclamo de que la modificación del contrato de trabajo sea inválida.

Explicación:

(1) Este artículo tendrá consecuencias adversas para los trabajadores hasta cierto punto.

(2) El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que "el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo por consenso. Los cambios al contrato de trabajo deben hacerse por escrito. " Trabajo Esta disposición de la Ley de Contratos tiene en cuenta la situación objetiva en las relaciones laborales donde el capital es fuerte y el trabajo es débil, y los trabajadores se encuentran generalmente en una posición débil frente a los empleadores. Por lo tanto, la forma legal restringe al empleador cambiar el contrato laboral y le impide cambiar el contrato laboral a voluntad y ajustar el lugar de trabajo a voluntad.

(3) La característica más significativa de las relaciones laborales es que tanto los trabajadores como los directivos son líderes y dirigidos, gerentes y dirigidos, comandantes y comandados, y tienen ciertas afiliaciones. Esto lo hace extremadamente. Es poco probable que los trabajadores presenten objeciones/solicitudes al empleador dentro de un mes después del cambio (especialmente durante el período de empleo).

(4) De hecho, el artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que "el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje comienza cuando las partes conocen o deban saber que sus derechos se ven afectados Se computa a partir de la fecha de la infracción, y establece que "los conflictos surgidos por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral" no están sujetos al plazo de prescripción de un año para el arbitraje. , cuando el cambio de conducta del empleador infrinja los derechos del trabajador, éste podrá solicitar el arbitraje laboral dentro del plazo de un año a partir de la fecha en que lo conozca o deba conocerlo, no el llamado mes. 3. Desde las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo hasta las actas locales de 2012 y luego hasta la interpretación nacional de 2013, el contenido. Hasta cierto punto, los cambios pueden reflejar la tendencia “legislativa” del sistema jurídico laboral y los cambios en su entorno general. .