En 2021, es difícil ver jóvenes en las fábricas. En una fábrica con 400 personas, casi no hay generación posterior a los 90. ¿Cómo interpretar este fenómeno?
La dificultad para contratar trabajadores y la escasez de mano de obra en la industria manufacturera no es un tema nuevo. En años anteriores, a medida que se acercaba el Año Nuevo, un gran número de trabajadores migrantes regresaban a sus lugares de origen, lo que a menudo provocaba una "escasez de mano de obra". Afectada por la epidemia en los últimos dos años, la "escasez de mano de obra" se ha vuelto más evidente.
En las calles de Guangzhou, los propietarios de fábricas hacían cola a lo largo de 3 kilómetros con carteles que reclutaban trabajadores; en otra noticia, parecía que "los repartidores ganan más de 10.000 yuanes al mes, y los nacidos en los años 1995". y los años 2000 representan la mitad del cielo".
De las 100 ocupaciones dadas a conocer recientemente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en el tercer trimestre de 2021, 58 pertenecen a "personal manufacturero y afines". Los datos más recientes muestran que para 2025, el número total de talentos en los 10 campos manufactureros clave de China será cercano a los 62 millones, con una brecha en la demanda de talentos de casi 30 millones y una tasa de brecha de 48.
Una entrevista con Red Star Capital Bureau descubrió que la relación de oferta y demanda entre los jóvenes y las fábricas todavía es difícil de equilibrar. Bajo el impacto del nuevo modelo de empleo, ¿cómo pueden las fábricas ayudar a los jóvenes a "cambiar de opinión"?
Están sufriendo la contratación:
Una fábrica de 400 personas casi no tiene generación posterior a los 90.
Chen Xiao, que trabaja en recursos humanos en Foxconn, publica una ola de "anuncios de contratación" en plataformas sociales casi cada tres o cuatro días. A menudo fotografía entornos de fábricas y a jóvenes en las fábricas, tratando de refrescar la comprensión del mundo exterior sobre las fábricas.
A finales de 2011, Shenzhen ajustó sus estándares de salario mínimo. A partir de enero de 2022, el salario mínimo mensual para los empleados a tiempo completo se ajustará de 2.200 a 2.360 yuanes, y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial se ajustará de 20,3 a 22,2 yuanes. En esos días, Chen Xiao aprovechó la oportunidad para enviar varios mensajes de reclutamiento, pero pocas personas preguntaron. Chen Xiao dijo que la última vez que los solicitantes de empleo hicieron más preguntas fue durante las vacaciones de verano, cuando los precios llegaban a 29 yuanes y 30 yuanes la hora. Ahora "es demasiado difícil contratar en fábricas de productos electrónicos".
Lao Li, que dirige una fábrica de ropa en Xiantao, Hubei, también está preocupado por la contratación de trabajadores. Le dijo a Red Star Capital Bureau que debido a que no hubo muchos pedidos a fin de año, muchas fábricas simplemente se fueron de vacaciones. Pero después de principios de este año aún se desconoce si se podrán contratar empleados adecuados. "Antes se contrataba a 80 personas cada año, pero ahora sólo hay entre 5 y 60 personas".
La escasez de personal parece ser la norma en la fábrica, y la experiencia de Lao Li ha sido especialmente satisfactoria. evidente en los últimos años. "En el pasado, el reclutamiento se hacía sosteniendo un cartel en la intersección del parque industrial. 100 personas venían a preguntar y 50 elegían unirse a la fábrica. Ahora, con Internet, hay más canales de reclutamiento que antes". pero el efecto no es tan bueno como antes.
La fábrica de ropa de Lao Li tiene casi 400 personas, lo cual no es poco en el área local, pero solo hay un puñado de jóvenes en la fábrica. "Casi no hay personas nacidas en los años 1990, y los nacidos en los años 1980 ya son 'jóvenes'". En esta fábrica de 400 personas, sólo un pequeño porcentaje son jóvenes.
"La fábrica se ha ido reduciendo". A Lao Li le preocupa que esto se haya convertido en una tendencia.
Están ansiosos por irse:
Hace dos meses que no salgo de la fábrica. Muy deprimente y aislante.
Los jóvenes se muestran reacios a entrar en las fábricas, y los jóvenes que trabajan en las fábricas también están ansiosos por escapar.
Después de cambiar tres fábricas en un año, Liang Xiao decidió "irse por completo". El ambiente de trabajo, los horarios de trabajo, el salario y otros aspectos son demasiado diferentes a los de sus compañeros, razón por la cual Liang Xiao concluyó que se fue.
El año pasado, Liang Xiao, con especialización en automatización, recibió su licenciatura. Como era la persona adecuada, eligió trabajar como mecánico en una fábrica. "Soy técnico de nombre, pero en realidad soy un personal de mantenimiento." Después de la producción, su tarea principal es la inspección y el mantenimiento por turnos.
La fábrica ubicada en las afueras de la ciudad fue calificada de "falta de popularidad" por Liang Xiao. Las tres fábricas por las que pasó estaban en la zona industrial, la costa y el pueblo. Entre ellos, el más lejano está a 2 horas en coche del centro de la ciudad.
En las fábricas, las horas extras son inevitables. Tomemos como ejemplo el turno normal, de 7:40 de la mañana a 5:50 de la tarde, y ocasionalmente trabajan horas extras hasta las 9:00 o 10 de la noche. También participó en "cuatro turnos y tres turnos".
Un día, tuvo que ir a trabajar de 16:00 a 8:00 horas, y después de unas horas de descanso, pasó de 24:00 a 8:00 horas. "Las jornadas durante el día son las más difíciles".
El dormitorio está a sólo 200 metros de la fábrica. Liang Xiao recuerda una vez en la que estuvo muy ocupado y no salió de la fábrica durante dos meses. Todos los días en la fábrica de dormitorios son las dos y una fila. "Paso la mayor parte de mi tiempo de descanso en el dormitorio y, a veces, duermo todo el día". Esto hizo que Liang Xiao se sintiera "muy deprimida, como si estuviera aislada del mundo".
Hace dos meses. , Liang Xiao dejó la fábrica. Consiguió un trabajo en la parte trasera de Internet. Los salarios son aproximadamente tres veces mayores que en la fábrica anterior.
Xiao Qu, que estaba realizando inspecciones de calidad en una pequeña fábrica en Dongguan, también decidió escapar de la fábrica hace unos meses. Su horario de trabajo es de 8 a 10 horas, con sólo dos días libres al mes, y el pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda no está garantizado.
“Cuando me uní a la fábrica en 2018, solo había dos personas haciendo inspecciones de calidad y el salario era de 4300”. Ahora, aunque el salario ha aumentado, a Xiaoqu le resulta difícil perseverar.
La contradicción entre los jóvenes y las fábricas;
Altos salarios, buen ambiente y beneficios y costos
Las dificultades para contratar trabajadores y la escasez de mano de obra no son únicas. Muchas empresas de las provincias costeras industriales y de comercio exterior generalmente informan de dificultades para contratar trabajadores.
La encuesta de este año realizada por la Oficina Nacional de Estadísticas muestra que alrededor del 44% de las empresas, incluidas más de 90.000 empresas industriales por encima del tamaño designado, informan que la dificultad para contratar trabajadores es el mayor problema que enfrentan, lo que también es un nuevo máximo en los últimos años. En la encuesta, muchas empresas informaron que es difícil contratar trabajadores comunes, talentos altamente calificados y trabajadores técnicos de primera línea, que también han comenzado a aparecer en el proceso de recuperación económica.
“Los empleados quieren salarios altos y un buen ambiente; las fábricas quieren eficiencia y el costo de contratar nuevos empleados es alto”. Durante el proceso de contratación, Lao Li descubrió que siempre era difícil equilibrar la oferta y la calidad. demanda entre los jóvenes que buscan empleo y la fábrica.
Lao Li entró en contacto con jóvenes solicitantes de empleo que no querían venir porque la iluminación del dormitorio no era buena. Por otro lado, los jóvenes de hoy que ingresan a la fábrica rara vez dominan las operaciones básicas y todos son novatos que nunca han estado expuestos a este oficio, lo que resulta en una baja eficiencia. "Cuando era joven, había clases especiales de formación para aprender habilidades, pero parece que ahora hay muy pocas instituciones profesionales de este tipo".
La baja eficiencia afecta directamente a los niveles salariales. Lao Li dijo que la fábrica paga a destajo y que es normal que los trabajadores calificados ganen más de 10.000 yuanes al mes. Pero si los recién llegados no pueden alcanzarlo, también afectará sus ingresos.
El "Informe de la encuesta sobre la escasez de mano de obra de primera línea de 2020" muestra que la baja disposición de los jóvenes a participar en trabajos de primera línea es la principal razón de la escasez de mano de obra de primera línea. .
La encuesta muestra que el 90% de las empresas dijeron que la escasez de trabajadores manuales se debe a la baja disposición de los jóvenes a desempeñar trabajos manuales de primera línea, dijo casi el 50% de las empresas; que la demanda de trabajadores manuales ha aumentado considerablemente recientemente, y el trabajo de los trabajadores manuales de primera línea Las malas condiciones o el medio ambiente son responsables de la escasez de trabajadores manuales. Y a juzgar por los últimos años, existe una tendencia a que los jóvenes estén más inclinados a elegir el sector de servicios.
Fuente de datos: "Informe de la encuesta sobre escasez de mano de obra de primera línea de 2020" de CIIC Consulting.
Lao Li analizó que las condiciones laborales de alta intensidad también son la razón por la que los jóvenes no quieren venir a la fábrica. "No tenemos pausa para almorzar de 8:00 a 22:00 horas. Nos sentamos en la fábrica todo el día. Esto no ocurre sólo en nuestra fábrica de ropa, en nuestra fábrica de calzado, en nuestra fábrica de ferretería y electrónica".
Internet ha estado incubando nuevas industrias y brindando más posibilidades para la vida de los jóvenes. Desde su perspectiva, las empresas de Internet a menudo pueden ofrecer a los profesionales relevantes mejores beneficios, menor intensidad de trabajo, más horas de trabajo libres y, lo más importante, salarios suficientemente altos.
Liang Xiao está totalmente de acuerdo con esto. Dijo que si permaneciera en la fábrica por mucho tiempo, sentiría especial envidia de la "libertad" de otros jóvenes. "Para decirlo sin rodeos, odia internamente la industria manufacturera y envidia a la gente que trabaja en la ciudad y sale por la noche y toma café todos los días".
Coexisten dificultades de empleo y de contratación.
Las fábricas tradicionales y la educación vocacional necesitan una transformación urgente.
En junio de este año, el portavoz de la Oficina Nacional de Estadísticas, Fu, mencionó que este año había más de 140.000 nuevas fuerzas laborales urbanas, incluidos 9,09 millones de graduados universitarios. Al mismo tiempo, estructuralmente coexisten "es difícil para los estudiantes universitarios encontrar empleo" y "es difícil para las empresas contratar trabajadores".
Al mismo tiempo, la industria manufacturera se enfrenta a una tendencia al envejecimiento de los trabajadores cualificados con experiencia, lo que conducirá directamente a la escasez, la falta de medidas y las lagunas de trabajadores cualificados.
"Específicamente, debería haber dos niveles de escasez de población en la industria manufacturera. Uno es la falta de operadores calificados y el otro es la falta de profesionales integrales de alto nivel, Qi Haijun, presidente de Beijing Teyi". Sunshine New Energy En una entrevista con Red Star Capital Bureau, dijo que las fábricas capaces necesitan acelerar la transformación y la modernización, no sólo para entrenar sus "músculos", sino también para hacer evolucionar sus "cerebros".
Qi Haishen cree que las empresas manufactureras deberían promover rápidamente el cultivo de talentos compuestos de alto nivel a largo plazo. "La falta de talentos integrales en el campo de la fabricación inteligente ha restringido en gran medida el nivel de modernización industrial en nuestro país. En el futuro, algunas empresas manufactureras de bajo nivel que no tienen capacidad de actualización y carecen de talentos de alto nivel eventualmente se enfrentarán". la posibilidad de ser eliminado. Será más importante aprovechar las oportunidades de transformación, cultivar talentos y elegir el camino correcto para la mejora y la transformación.
Por otro lado, también es necesario revertir el reconocimiento de la formación profesional por parte de toda la sociedad.
Aquellos jóvenes que optan por entrar en la fábrica suelen considerarlo como una "transición corta". Liang Xiao dijo que algunos jóvenes colegas de la fábrica estudian, investigan o realizan exámenes durante sus descansos. "Si apruebas el examen, dejarás la fábrica. Si no lo apruebas, sigue trabajando y sigue haciendo el examen".
El ritmo de la fábrica es difícil de atraer a los jóvenes. "La vida en la fábrica parece una jubilación a primera vista. Cada vez que salgo de la fábrica, siento una sensación de liberación", dijo Liang Xiao.
Guo Yuxuan, investigador del Institute of Understanding Economics, también dijo en una entrevista con Red Star Capital Bureau que si queremos aliviar el dilema del empleo de las empresas manufactureras, deberíamos comenzar con la educación vocacional y técnica. . "De esta manera, podemos aprender de la experiencia de los países desarrollados occidentales, combinar conocimientos como la fabricación inteligente y la gestión de datos con capacidades técnicas de primera línea, mejorar las barreras del conocimiento profesional y cultivar talentos profesionales y técnicos de alta calidad orientados al empleo. "
En la actualidad, el cultivo de talentos cualificados ha atraído mucha atención. El 9 de febrero de 2018, la Oficina del Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado emitió los “Dictamenes sobre Autorización y Otorgamiento de Títulos de Licenciatura en Escuelas Profesionales de Pregrado”. Las "Opiniones" dejan claro que los títulos profesionales de grado se incluirán en el sistema de trabajo de licenciatura existente y los títulos de licenciatura se otorgarán en función de las disciplinas. Al mismo tiempo, los estudiantes universitarios ordinarios y los estudiantes profesionales superiores tienen la misma validez de certificado y tienen la misma validez en el empleo, los exámenes de ingreso de posgrado y los exámenes públicos.
Según las noticias CCTV Finance 65438 del 13 de febrero, muchas empresas importantes a menudo contratan a muchos estudiantes de escuelas técnicas y vocacionales intermedias y superiores antes de graduarse.