Muestra de contrato de trabajo estándar 2022
Contrato de Trabajo Estándar 2022 1
Nombre de la Parte A (Empleador):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Legal Persona Representante:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre de la Parte B (empleado):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Género:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha de nacimiento:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nacionalidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Número de identificación de residente:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección particular:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, número de teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
De acuerdo con las leyes nacionales y las políticas pertinentes, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato después de igualdad consulta:
1. Duración del contrato de trabajo. Según los siguientes términos_ _ _ _ _ _ _ _ _:
(1) Este contrato es un contrato laboral de duración determinada. La duración de este contrato comenzará el día del año y finalizará el día del año. El período de prueba comienza desde _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ hasta_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(2) Este contrato es un contrato laboral sin duración determinada. La duración de este contrato comenzará a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _ _mes_ _ _día_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ El período de prueba comenzará a partir de_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _comenzar.
(3) Este contrato es un contrato de trabajo con un plazo para completar una determinada cantidad de trabajo. El período del contrato comienza en_ _ _ _ _ _ _ _ _ y finaliza en_ _ _ _ _ _ _ _
2. en el _ _ _ _ _ puesto de trabajo de acuerdo con las necesidades del trabajo del partido, y completar las diversas tareas asumidas por el puesto.
Los indicadores de evaluación mensual (trimestral y anual) son_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Tres. Protección laboral y condiciones laborales
1. El Partido A trabaja 40 horas semanales y 8 horas diarias.
2. La Parte A proporcionará a la Parte B un entorno de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales y garantizará la seguridad personal de la Parte B y el trabajo en un entorno que no ponga en peligro la seguridad personal.
3. La Parte A proporcionará a la Parte B los suministros de protección laboral necesarios en función de la situación real del trabajo de la Parte B y las regulaciones nacionales pertinentes.
4. La Parte A puede organizar a la Parte B para que participe en la capacitación en conocimientos empresariales necesaria según las necesidades laborales.
Cuarto, remuneración laboral
El salario básico del Partido B durante el período de empleo es RMB_ _ _ _ _ _ _ _ _ _yuan
verbo (verbo) Abreviatura) Derechos y obligaciones de la Parte A
(1) Derechos de la Parte A
1 De conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes y las normas y reglamentos de la Parte A, ejercer los derechos de gestión y evaluación sobre la Parte B. y el derecho a recompensar y castigar.
2. Durante el período del contrato, la Parte A tiene derecho a ajustar el puesto de trabajo de la Parte B debido a las necesidades laborales.
3. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá notificar a la Parte B la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento, sin la restricción de un preaviso de 30 días:
(1) La parte B se encuentra dentro del período de prueba. Se considera que no cumple con las condiciones de empleo;
(2) La parte B deliberadamente no completa la tarea, causando graves pérdidas a la empresa;
(3 ) La Parte B viola gravemente el sistema de responsabilidad laboral de la Parte A o las reglas y regulaciones de la Parte A;
(4) La Parte B descuida gravemente sus deberes y comete negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo a los intereses de la Parte A;
(5) La Parte B es penalmente responsable de conformidad con la ley;
(6) La Parte B ha sido declarada incompetente durante _ _ _ _ _ _ meses (trimestre, año) consecutivamente;
(7) No está calificado para el trabajo actual y se niega a aceptarlo Otros arreglos.
4. La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificarlo por escrito a la Parte B con 30 días de antelación:
(1) La Parte B está enferma o no sufre ninguna causa. La parte B se lesiona en el trabajo y no puede realizar el trabajo original ni otros trabajos organizados por la parte A después de que expire el período médico prescrito;
(2) la parte B no es competente para el trabajo, pero después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, la Parte B aún no puede realizar el trabajo.
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que lo hace. imposible cumplir el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo después de la negociación;
(4) La Parte A está al borde de la quiebra y está en proceso de rectificación legal o tiene serias dificultades en producción y operación, y es realmente necesario despedir empleados.
5. Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A debido a una conducta ilegal, disciplinaria u otra conducta inapropiada durante su mandato, la Parte A tiene derecho a exigir que la Parte B asuma la correspondiente responsabilidad por compensación.
(2) Obligaciones de la Parte A
1. Cumplir con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, respetar el estado de propiedad de los empleados y crear un entorno corporativo que propicie el entusiasmo y la motivación de los empleados. creatividad.
2. Responsable de la educación y capacitación de la ideología política, la ética profesional, las habilidades profesionales, el conocimiento de la gestión empresarial, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, y las normas y reglamentos del Partido B.
3. Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias y no cumple con lo dispuesto en el apartado 3 del apartado 1 del artículo 5 del presente contrato, la Parte A no rescindirá el contrato de trabajo:
(1) la Parte B padece una enfermedad profesional o se lesiona en el trabajo y se confirma que ha perdido la capacidad para trabajar;
(2) está enferma o lesionada dentro del período médico prescrito;
(3) La parte B es una empleada que se encuentra en período de embarazo, parto o lactancia;
(4) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos.
Verbos intransitivos Derechos y obligaciones de la Parte B
(1) Derechos de la Parte B
1 Durante la vigencia del contrato, la Parte B tiene derecho a participar en el. gestión democrática de la empresa , recibir honores políticos y estímulo material.
2. Tener derecho a disfrutar de la protección laboral, del seguro laboral y de las prestaciones sociales estipuladas por el Estado y las empresas.
3. Debido a la necesidad de tratamiento de la enfermedad, usted tiene derecho a solicitar una extensión del período de tratamiento médico.
4. La Parte B podrá notificar a la Parte A la terminación del contrato laboral en cualquier momento bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba
<; p>(2) El Partido A obliga al Partido B a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;(3) El Partido A no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral.
(2) Obligaciones de la Parte B
1. Las tareas de trabajo o indicadores de trabajo acordados deben completarse en tiempo, con buena calidad y cantidad, y deben ser aceptados por la Parte A. .
2. Salvaguardar conscientemente la imagen y los intereses de la Parte A, y no participará en palabras o acciones que dañen la imagen y los intereses de la Parte A.
3. Los negocios deben realizarse en nombre de los empleados de la Parte A y aceptar la gestión unificada de la Parte A.
4 Si la Parte B rescinde unilateralmente el contrato laboral con anticipación. Por otros motivos, el contrato de trabajo se rescindirá anticipadamente. La Parte A será notificada por escrito dentro de los 30 días y asumirá las responsabilidades legales correspondientes.
7. Seguro laboral y prestaciones sociales.
Los partidos A y B participarán en el seguro social de conformidad con la ley y pagarán las primas del seguro social mensualmente. La Parte A deducirá la parte pagada por la Parte B del salario de la Parte B.
Ocho. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
1. Una vez firmado este contrato, ambas partes deben cumplirlo estrictamente. Si hay un incumplimiento del contrato, la parte que incumple será responsable del incumplimiento del contrato y pagará la indemnización por daños y perjuicios en RMB a la otra parte. Si se causan pérdidas a la otra parte, la compensación se hará según las consecuencias y responsabilidades.
2. Durante el período de empleo de la Parte B, la Parte A paga honorarios de capacitación vocacional y técnica o la Parte B introduce talentos remunerados para la Parte A. Cuando la Parte B rescinde este contrato antes del período de servicio acordado, la Parte A puede pagar las tarifas de capacitación reales o los talentos pagados que se han pagado. La tarifa de introducción pagada es remunerada y el estándar es el 20% de la tarifa de capacitación total o la tarifa de introducción pagada de forma incremental por cada año de servicio.
3. Las indemnizaciones económicas y por incumplimiento del contrato de trabajo y extinción del contrato de trabajo se aplicarán de conformidad con la normativa nacional vigente en la materia. Cuando ambas partes rescindan el contrato de trabajo, la Parte A pagará a la Parte B una suma global.
4. Si el contrato no puede ejecutarse por causa de fuerza mayor, la parte no será responsable del incumplimiento del contrato.
Nueve. Procedimiento para rescindir el contrato laboral
Ambas partes acuerdan que el siguiente procedimiento es justo y razonable.
1. Dar aviso por escrito;
2. Completar el aviso de renuncia del empleado.
Devuelva los diversos documentos, información, equipos de comunicación, herramientas de trabajo, casas, vehículos y otros bienes de la Parte B a la Parte A. Si alguno se pierde o daña, se pagará una compensación.
3. Entregar la obra;
4. Pagar la indemnización y la indemnización;
5. La Parte A expide un certificado de terminación o rescisión de la obra. contrato;
p>
6. Transferencia de registro de hogar, expedientes y seguros sociales.
La relación contractual laboral entre las dos partes terminará el día 31 contado a partir de la fecha de notificación por escrito de la Parte B. Sin embargo, si la Parte B no lo procesa a tiempo por motivos de la Parte B, el tiempo de procesamiento puede posponerse y las pérdidas resultantes correrán a cargo de la Parte B.
Pero si hay un retraso debido Por motivos de la Parte A, la Parte A se encargará de los procedimientos de la Parte B y compensará a la Parte B por sus pérdidas.
X. Las cuestiones no cubiertas en este contrato se implementarán de conformidad con las leyes, reglamentos, normas y políticas.
Parte A (sello)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Representante:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido B ( Firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Contrato de Trabajo Estándar 2022 2
_ _ _ _Fábrica (Parte A)
Firmado por:_ _Fábrica Municipal de Imprenta (Parte B)
Wang_ _(Partido C)
Debido a las necesidades del negocio de producción, la fábrica _ _ County Silver Turtle No. 2 contrató al camarada Wang, un trabajador jubilado de _ _ fábrica de la ciudad, como técnico en cargar. Luego del consenso entre las partes A, B y C, se llegó al siguiente contrato para cumplimiento mutuo.
1. Condiciones del contrato. Desde hasta_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Una vez vencido el contrato, si necesitas renovarlo, deberás volver a realizar los trámites.
En segundo lugar, las responsabilidades laborales. La Parte C obedecerá el liderazgo de la Parte A, cumplirá con las reglas y regulaciones y no aceptará empleo de otras unidades al mismo tiempo durante el período del contrato. Enseñar tecnología en serio y formar a 12 técnicos en dos años. Cuando expire el contrato, los doce técnicos podrán trabajar de forma independiente.
3. Retribución y trato. Durante el período del contrato, la Parte A pagará a la Parte C una remuneración fija de 900 yuanes por mes. Las bonificaciones, subsidios y prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo se basarán en las normas fijas para los empleados del empleador. Los honorarios de jubilación seguirán siendo asumidos por la Parte B, y la Parte C no exigirá remuneración alguna distinta a las estipuladas en este contrato.
Cuarto, cambios de contrato. Durante el período del contrato, la Parte A y la Parte C no pueden despedir ni renunciar. En caso de despido o renuncia por circunstancias especiales, se requiere el consentimiento de ambas partes, y la Parte A notificará a la Parte B el despido o renuncia.
5. Responsabilidad por incumplimiento de contrato. Las partes A, B y C respetarán estrictamente los términos del contrato. Si surge alguna controversia durante el proceso de implementación, será manejada por la institución de arbitraje laboral donde se encuentre la Parte A.
Verbos intransitivos y otras materias. Si hay asuntos pendientes, serán revisados mediante consultas entre las tres partes.
7. El presente contrato se realiza por cuadruplicado y entrará en vigor luego de ser firmado y sellado por la autoridad competente. El Partido A, el Partido B y el Partido C tendrán cada uno una copia, y la oficina regional de arbitraje laboral del Partido A tendrá una copia.
Parte A:_ _County Second Printing Factory (sello) Parte B:_ _City Printing Factory (sello) Representante: Liu_ (sello) Representante: Chen_ (sello)
p>Partido C: Wang_ _ (sello)
Unidad de autenticación:_ _ Gerente de la Oficina de Arbitraje de Disputas Laborales del Condado (sello):_ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Contrato de Trabajo Tipo 2022 3
Parte A:
Representante legal:
Agente designado:
Dirección de la Parte A :
Parte B:
Número de identificación de residente:
Dirección de casa:
Dirección de casa:
Inicio tiempo de trabajo con la Parte A: año, mes, día YY.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Profesores de la República Popular de China", la "Ley de Promoción de la Educación Privada de la República Popular de China", la "Ley Laboral de la República Popular de China" y "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", Parte A y Parte B firmaremos este contrato con base en los principios de igualdad, voluntariedad, consulta y cooperación, y * * * cumpliremos conjuntamente con los términos enumerados en este contrato.
1. Duración del Contrato de Trabajo
Artículo 1 El tipo de duración de este contrato es un contrato de duración determinada.
Este contrato entrará en vigor el año, mes y año, y el período de prueba para los profesores de nueva contratación es de 2 meses. La fecha de vencimiento es año mes día.
2. Contenido del trabajo y carga de trabajo
Artículo 2 La Parte B se compromete a realizar trabajos en función de las necesidades laborales de la Parte A.
La tercera jornada laboral es de 5 días laborables a la semana. La Parte B completará las tareas de educación y enseñanza a tiempo y con alta calidad de acuerdo con los requisitos legales de la Parte A.
Tres. Condiciones de trabajo y protección laboral
Artículo 4 El Partido A se encarga de que el Partido B implemente horarios y turnos de clase. Con la premisa de garantizar que se completen las horas de clase y las horas de trabajo prescritas, la Parte B puede organizar el trabajo, el descanso y las vacaciones por sí misma.
Artículo 5 La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones de trabajo y el material didáctico necesarios, establecerá y mejorará los sistemas de gestión de la enseñanza pertinentes y garantizará el trabajo docente normal y seguro de la Parte B.
Artículo Artículo 6 El Partido B disfruta de los mismos derechos que el profesorado y el personal de las escuelas públicas en términos de formación empresarial, nombramiento laboral, experiencia docente y cómputo de años, elogios y premios, actividades sociales, etc.
Artículo 7 Si la Parte A hace arreglos para que la Parte B trabaje horas extras para recuperar lecciones, la Parte A también hará arreglos para que la Parte B recupere el tiempo libre o pague a la Parte B por las horas extras y las lecciones de recuperación. de conformidad con la ley.
4. Remuneración laboral, seguros y bienestar
Artículo 8 La Parte A seguirá el principio de distribución por trabajo al determinar la remuneración laboral.
Artículo 9 La Parte A pagará el salario de la Parte B en moneda antes del próximo mes. El salario es el salario básico durante las vacaciones de invierno y verano, excepto durante el período de prueba.
Artículo 10 Las Partes A y B pagarán las pensiones y los seguros médicos de los empleados de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes.
Verbo (abreviatura de verbo) disciplina laboral, recompensa y castigo
Artículo 11 La Parte B deberá cumplir concienzudamente con sus obligaciones legales y acatar las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley; cumplir con la ética profesional; Cuidar bien la propiedad del Partido A; completar las tareas de educación y enseñanza de acuerdo con los requisitos del Partido A;
Artículo 12 La Parte A es responsable de evaluar el trabajo de la Parte B. El Partido A elogia y recompensa al Partido B por sus destacados logros en educación y enseñanza, formación de talentos, investigación científica, reforma docente, construcción de escuelas, servicios sociales y estudio y trabajo. El Partido B viola la disciplina laboral, no completa las tareas educativas y docentes y causa pérdidas a la educación y el trabajo docente; el Partido A puede castigar corporalmente a los estudiantes y no los corrige después de la educación; , de acuerdo con las
Normas y reglamentos de la escuela, acciones disciplinarias, deducciones salariales, hasta la terminación de este contrato.
Verbo intransitivo Cambio, cancelación, terminación y renovación del contrato de trabajo
Artículo 13 Si las leyes, reglamentos administrativos y normas en las que se basa este contrato cambian, este contrato El contenido relevante debería ser cambiado.
Artículo 14: La Parte A y la Parte B podrán rescindir este contrato si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 15: La Parte A podrá rescindir este contrato si la Parte B tiene alguno de los siguientes circunstancias:
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(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Violación grave a la disciplina laboral o Reglas y regulaciones del Partido A;
(Tres) No completar deliberadamente las tareas de educación y enseñanza, causar pérdidas a la educación y la enseñanza; castigar corporalmente a los estudiantes y no corregirlos después de la educación, insultar a los estudiantes y; tener una mala influencia;
(4) Ser revocado como maestro;
(5) Ser considerado penalmente responsable según la ley.
Artículo 16 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato, pero deberá notificar a la Parte B por escrito con 20 días de anticipación:
(1) La Parte B está enferma o Si la lesión no es causada por el trabajo y no se puede realizar en el trabajo original o en el trabajo organizado por separado por la Parte A después de que expire el período de tratamiento médico;
(2) la Parte B no es competente para el trabajo y permanece incompetente después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;
Artículo 17 Durante el período de rectificación legal cuando el desempeño operativo de la escuela de la Parte A es extremadamente pobre y está al borde de la quiebra, después de explicar la situación al sindicato escolar. o todo el personal docente y administrativo, y reportando a los departamentos de educación y administración laboral. Este contrato puede rescindirse.
Artículo 18 Si la Parte B rescinde el presente contrato, deberá notificarlo por escrito a la Parte A con quince días de antelación.
Artículo 19 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A para rescindir este contrato en cualquier momento:
(1) Durante el período de prueba, la Parte B no afectar la labor docente normal de la Parte A. Bajo la premisa de Este contrato estipula el pago de una remuneración laboral o la provisión de condiciones laborales.
Artículo 20 Cuando expire este contrato, la Parte A y la Parte B podrán negociar la renovación del contrato de trabajo.
Siete. Compensación Económica
Artículo 21 Si la Parte A viola y rescinde el contrato de trabajo con la Parte B, deberá pagar a la Parte B una compensación económica de acuerdo con las siguientes normas.
Si la Parte A deduce o incumple el salario de la Parte B sin motivo alguno, además de pagar el salario de la Parte B dentro del tiempo especificado, también deberá pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.
Artículo 22 En caso de darse cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A pagará a la Parte B una compensación económica equivalente a un mes de salario promedio en los 12 meses anteriores a la terminación del presente contrato en función de los años de trabajo de la Parte B. con la Parte A. El salario no excederá los 12 meses:
Artículo 23 Si la Parte B viola cualquiera de los términos del Artículo 15 y la Parte A rescinde el contrato laboral, la Parte A será responsable de pagar los salarios de la Parte B. antes de la terminación. No se pagará más compensación económica a la Parte B...
8. Tramitación de Conflictos Laborales
Artículo 24: Para conflictos laborales que surjan de la ejecución de este contrato, las partes podrán solicitar mediación al departamento administrativo superior, si la mediación fracasa, una de las partes deberá presentar una solicitud al departamento laboral; disputa dentro de los 60 días a partir de la fecha de ocurrencia de la disputa laboral Solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. Si las partes no están satisfechas con el fallo, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Nueve.
Otros
El artículo 25, la Parte A adjuntará las siguientes reglas y regulaciones como anexos a este contrato:
1. Código de conducta de los maestros de la ciudad de Haiyang;
2. .Código de Empleados
3. "Reglamento sobre el trabajo de los profesores de clase"
4. "Disciplina laboral y medidas de recompensas y castigos para los profesores de las escuelas privadas de Haiyang"
5. Sistema de asistencia del personal de las escuelas privadas Ocean del condado de Luan.
6. Política salarial de Luanxian Ocean Private School
Artículo 26 Los asuntos no cubiertos en este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
Artículo 27 El presente contrato y sus anexos tienen el mismo efecto jurídico. Este contrato se realiza por duplicado y entrará en vigor después de ser firmado y sellado por ambas partes. El Partido A y el Partido B poseen cada uno una acción.
Parte A: Luanxian Ocean Private School (sello) Parte B: (firma y sello)
Representante legal: (firma y sello)
Agente designado: (Firma)
Fecha, Año, Mes
Contrato de Trabajo Estándar 4 2022
Parte A:
Representante Legal:
p>Parte B:
Número de identificación de residente:
Nivel educativo:
Número de certificado de calificación docente:
Inicio dirección:
Para resolver el problema de la escasez de maestros en las escuelas, el Partido A y el Partido B han llegado al siguiente consenso sobre el nombramiento de maestros sustitutos mediante consultas equitativas. Ambas partes firman voluntariamente este acuerdo y lo cumplen. juntos.
1. Términos del Acuerdo: (Acuerdo de Mediación de Lucha Estudiantil)
Artículo 1 El plazo de este acuerdo es de 5 meses. El período de validez es de año mes día a año mes día.
2. Puestos de trabajo, carga de trabajo y forma de trabajo:
Artículo 2 La Parte B realizará el trabajo educativo y docente asignado por la escuela de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A y firmará un Acuerdo de maestro sustituto.
Artículo 3 Para no afectar el trabajo docente de la escuela, ambas partes A y B deben cumplir con las regulaciones pertinentes del departamento de administración educativa sobre la carga de trabajo de los docentes.
Artículo 4 La Parte B completará las tareas de educación y enseñanza a tiempo de acuerdo con los requisitos razonables de la Parte A y garantizará la calidad de la enseñanza.
Artículo 5 La Parte B proporcionará educación sobre seguridad a los estudiantes e implementará medidas de seguridad de acuerdo con los requisitos de la escuela.
Tres. Condiciones de trabajo y protección laboral:
Artículo 6 La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones de trabajo y el material didáctico necesarios para garantizar el trabajo docente normal de la Parte B.
Me encanta votar y crear.
Artículo 7 La Parte A no es responsable del transporte y la seguridad de la Parte B hacia y desde la escuela, ni es responsable de los gastos de transporte y comida de la Parte B. Como adulto, la Parte B debe prestar atención a diversos asuntos de seguridad para garantizar su propia seguridad personal; la escuela no asume la responsabilidad de contratar maestros sustitutos para accidentes de seguridad personal dentro y fuera de la escuela causados por las propias medidas preventivas de la escuela.
Cuarto, remuneración alternativa:
Artículo 8: La Parte A sigue los principios de “más trabajo, más recompensa” y “remuneración según trabajo”, y paga a la Parte B una compensación mensual en RMB Se pagará el salario acordado por ambas partes y el salario del mes anterior se pagará al comienzo del mes siguiente. El período de empleo es de 5 meses.
Verbo (abreviatura de verbo) Prestaciones asistenciales:
Artículo 9. Durante el período de trabajo en la escuela, la Parte B disfrutará de los mismos beneficios sociales que la escuela proporciona a los docentes;
6. Disciplina laboral, premios y castigos:
Artículo 10 Parte. B desempeñará concienzudamente sus deberes y cumplirá con las leyes de la Parte A. Establecerá reglas y regulaciones, cumplirá con la ética profesional, cuidará a los estudiantes y la propiedad de la Parte A y completará las tareas educativas y docentes según sea necesario. Artículo 11 La Parte A es responsable de evaluar el trabajo de la Parte B. Si el Partido B viola la disciplina laboral, llega tarde, sale temprano o falta a clase sin motivo, el Partido A puede brindar críticas y educación de acuerdo con las reglas y regulaciones de nuestra escuela, y deducir los salarios de los ausentes para aquellos que violan la disciplina varias veces; se dará por terminada la relación laboral. Si la Parte B intencionalmente no completa las tareas de educación y enseñanza, causa pérdidas en el trabajo de educación y enseñanza, o castiga corporalmente a los estudiantes y se niega a corregir después de la educación, o tiene mala conducta, insulta a los estudiantes y tiene un mal impacto, la Parte A puede criticar y educar; si la Parte B aún se niega a corregir, se terminará la relación.
Artículo 12 Si la Parte B causa daño a los estudiantes durante el proceso de educación y enseñanza, la relación laboral se terminará y la Parte B asumirá las responsabilidades legales y financieras.
Siete. Modificación, cancelación, terminación y renovación del contrato:
Artículo 13 Este contrato terminará automáticamente el año, mes y día.
Artículo 14 Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A puede rescindir este acuerdo:
(1) Viola gravemente las reglas y regulaciones de la Parte A (escuela);
(2) No completar deliberadamente las tareas educativas y docentes, causar pérdidas en la educación y el trabajo docente, o castigar corporalmente a los estudiantes y aún así no corregir después de la educación, o tener mala conducta, insultar a los estudiantes y tener un mal impacto;
(3) Enseñanza sustituta Cualquier violación de las leyes y disciplinas durante el período;
(4) La enseñanza del Partido B es incompetente y la tasa de satisfacción de los estudiantes es inferior al 60%.
Artículo 15 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A para rescindir este acuerdo en cualquier momento:
(1) La Parte A utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales en libertad personal, confiscación de documentos pertinentes y otros medios para obligar a la Parte B a dedicarse a la enseñanza;
(2) La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con este acuerdo.
Artículo 16 Los asuntos no previstos en este acuerdo se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
Artículo 17 Convenio para la Contratación de Profesores Suplentes Convenio para la Contratación de Profesores Suplentes. Este Acuerdo se redacta en dos copias y cada parte posee una copia.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _(sello)
Representante legal:_ _ _ _ _ _ _ _ _(firma)
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ (Firma)
Fecha, Año, Mes
Contrato de Trabajo Estándar 2022 5
Empleador (en adelante denominada Parte A):
Empleados (denominada Parte B):
Artículo 1: Responsabilidades y requisitos laborales de la Parte B
Primero, ame a su trabaje, trabaje duro y sea positivo Comprenda el progreso de sus propios proyectos de formación y desempeñe un papel clave en la formación de los estudiantes;
2 De acuerdo con los indicadores de contenido de la formación, organice cuidadosamente la formación docente de verano y semanalmente. planes de formación docente;
El tercero es ser sincero y pragmático, mejorar conscientemente la propia calidad y logros culturales, enseñar y educar a otros, ser estricto con uno mismo y ser un modelo a seguir para los demás;
En cuarto lugar, organizar e implementar planes de formación docente e insistir en que la enseñanza y la formación sean principios de partida difíciles, estrictos y prácticos;
5. Habilidades interesantes para mejorar su estatus en los corazones de los miembros y la visibilidad de la organización. En la clase de prueba, el entrenador cuida de cada miembro y genera confianza en el aprendizaje. Al final del curso, el entrenador debe mostrar movimientos novedosos o clips de baile para atraer miembros para renovar su membresía y ampliar miembros potenciales.
Artículo 2 Derechos y Obligaciones
1. Derechos y Obligaciones de la Parte A
1. Administrar la Parte B de acuerdo con las regulaciones pertinentes de Yanhua Brothers para garantizar Todos los derechos y obligaciones que disfrutará la Parte B;
2. De acuerdo con las regulaciones pertinentes de Yanhua Brothers, evaluar y recompensar a la Parte B por la finalización de los indicadores de capacitación;
4. el contrato para la Parte B Proporcionar buenas condiciones de trabajo, apoyo y asistencia de acuerdo con los indicadores y objetivos de capacitación prescritos;
2. Derechos y obligaciones del Partido B
1. Cumplir conscientemente con las leyes y regulaciones nacionales, ser estricto consigo mismo y ser un modelo a seguir para los demás;
2. y la seguridad personal de los miembros durante la clase. Se prohíbe a los estudiantes salir del área de entrenamiento o llevarlos al área de máquinas y al área de la cinta de correr. Durante los descansos, se debe avisar al responsable para que abandone el lugar de formación bajo la supervisión del responsable. Si hay alguna infracción y se produce un accidente de seguridad, el entrenador asumirá el 50% de la responsabilidad financiera;
3 La Parte B cooperará activamente con la persona a cargo en el trabajo de contratación y gestión;
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4. Realizar plenamente las responsabilidades laborales, completar las tareas de capacitación y aceptar la supervisión, evaluación y gestión de la Parte A;
5. Parte A;
6. El entrenador puede trabajar en cualquier momento. Si estudias otras materias si se ve afectada la docencia normal, tus familiares podrán disfrutar de un 20% de descuento por estudiar otras materias;
>7.Durante la vigencia del contrato, los entrenadores tienen estrictamente prohibido enseñar en otras instituciones de formación. Si se descubre, el Partido B asumirá las pérdidas correspondientes del Partido A y será despedido;
8. Los entrenadores tienen prohibido revelar o proporcionar miembros a cualquier otra organización. Si se descubre, el Partido B asumirá las pérdidas correspondientes del Partido A y será despedido;
9 Sin el permiso del Partido A, los entrenadores no realizarán ninguna transacción comercial con los miembros; 10. Los entrenadores tienen prohibido proporcionar su información de entrenamiento e información de contacto a otras instituciones. Si el entrenador del Partido A se pierde, el Partido B asumirá la responsabilidad correspondiente;
11 El entrenador no divulgará toda la información interna, las estrategias publicitarias y los secretos comerciales correspondientes del Partido A.
Artículo 3 Duración del empleo, salario y duración del curso
Duración del empleo
De yyyyy a yyyy.
Yuan por lección.
Cada clase tiene una duración de 90 minutos.
Artículo 4 Evaluación, recompensas y castigos
1. El Partido A evaluará al Partido B basándose en los indicadores de capacitación del Partido B, las encuestas realizadas por sus miembros y la situación integral de las clases diarias. Los resultados de la evaluación serán determinados por las opiniones del equipo de evaluación (compuesto por líderes locales y líderes generales);
2 Si la Parte B no logra completar los objetivos de capacitación, la Parte B pagará a la Parte A una liquidación. daños y perjuicios de 500 RMB;
3. Si la Parte A renuncia sin motivo dentro de una semana del curso (período clave de inscripción), causando pérdidas graves a la Parte A, la Parte B deberá pagar una indemnización de 1.000 yuanes (RMB). );
4. Fiesta B Si llega tarde a clase o se va temprano sin ningún motivo, la tarifa de clase es de 10 yuanes (dentro de los 10 minutos), 20 yuanes (dentro de los 15 minutos), 30 yuanes (dentro de los 10 minutos). 20 minutos), y se deducirán 40 yuanes (más de 20 minutos);
5. Si la Parte B solicita permiso (no puede asistir a clase), notifique a la persona a cargo local con un día de anticipación. El Partido B deja el puesto sin motivo (no durante el período de inscripción clave), se deducirán 100 yuanes de la tarifa de la clase;
6 El Partido B ha completado los indicadores de capacitación y el cuestionario para miembros. La puntuación de evaluación promedio es 8. puntos. 5 (inclusive) o superior, si deja su trabajo sin motivo, llega tarde o se va temprano, la Parte A recibirá una recompensa adicional de 5 a 10 yuanes además de la tarifa del turno original;
Artículo 5 Indicadores de formación (Contenido)
Firma de la parte A: Firma de la parte B:
Sello (firma)
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