¿La baja por maternidad en Shanghai es de un día o de medio día?
El médico programará una cita para el siguiente examen después de cada examen según la situación real. Según esta fecha, suele ser de 9 a 10 veces. Si necesitas hacer más pruebas ese día, también puedes considerar un día.
Para las empleadas que reúnan las condiciones para la planificación familiar, su licencia de maternidad se determinará de acuerdo con las siguientes condiciones:
1. Parto normal, 90 días de licencia de maternidad, incluyendo los correspondientes. días de descanso y días de descanso previos al parto. También computa dentro de los 90 días de licencia de maternidad.
2. En caso de parto anticipado o parto retrasado, el cómputo se basará en 90 días. Si el parto es difícil o hay más de gemelos, la baja por maternidad se incrementará en 15 días.
De acuerdo con la normativa pertinente, las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral y el tiempo requerido se incluye en el horario laboral. Este artículo no limita el número de controles prenatales, es decir, siempre que sean normales y necesarios, deberán incluirse en el tiempo de trabajo. No puede computarse como baja por enfermedad, baja personal, baja por maternidad, ausencia del trabajo, etc.
¿Cómo se regula la baja por maternidad?
El nivel nacional estipula que durante los 1-6 meses de embarazo, se podrá disfrutar de un día de licencia al mes para confirmación de embarazo y formación sanitaria.
En el sexto al séptimo mes de embarazo podrás disfrutar de 1 día de vacaciones al mes;
En el octavo mes de embarazo podrás disfrutar de 2 días de vacaciones al mes;
Si estás embarazada de más de 9 meses, podrás disfrutar de 4 días de permiso al mes, pero 2 días del mismo se han incluido en el permiso previo al embarazo.
Otras normas de vacaciones relacionadas:
1. El número de días de baja por maternidad es: 98 días + el número de días de bonificación en cada lugar.
Los convenios pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo estipulan que "las mujeres tienen derecho a disfrutar de una licencia de maternidad de no menos de 14 semanas", que es de 98 días.
Según el artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil; se sumarán 15 días adicionales de licencia de maternidad en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional de un bebé, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
2. Normativa sobre el permiso de enfermería masculino: 31 provincias (regiones y municipios autónomos) de todo el país han estipulado el permiso de enfermería masculino o permiso de paternidad (llamado permiso de enfermería en Fujian y permiso de enfermería en Qinghai) en la población local. y normativa de planificación familiar.
3. Regulaciones de la licencia de paternidad: De acuerdo con las regulaciones locales de población y planificación familiar, la licencia de paternidad varía básicamente de 7 días a 30 días, como 15 días en Beijing, Jiangsu y Guangdong, 10 días en Shanghai. y 10 días en Liaoning, Liaoning, y 20 días en Hunan, Chongqing y Sichuan, 25 días en Mongolia Interior, Guangxi y Ningxia, y 25 días en Yunnan, Jiangxi y Ningxia. El artículo 9 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula: Los empleadores deberán disponer una hora de lactancia para las empleadas durante el horario laboral diario; si una empleada da a luz a varios bebés, el período de lactancia será de una hora por cada una; día por cada bebé adicional. Agregue 1 hora.
Base legal
Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas
Artículo 11 Las horas de trabajo de las empleadas embarazadas no deben extenderse a aquellas que se agachan, gatean, agacharse, levantar, transportar y otras tareas que fácilmente pueden provocar un aborto espontáneo o un nacimiento prematuro, o que hayan sido certificadas por instituciones médicas a nivel de condado o superior como no aptas para el trabajo original, deben cambiar temporalmente a otros trabajos adecuados o reducir su carga de trabajo según sea necesario. adecuado.
Artículo 12 Si una empleada está embarazada de más de siete meses (calculados como 28 semanas), se le deberá dar una hora de descanso todos los días y no se le organizará trabajo en turnos nocturnos. Si el trabajo lo permite, y sujeto a mi solicitud y a la aprobación del empleador, puedo tomar dos meses y medio de licencia antes de dar a luz.
Artículo 13 Durante el embarazo, el tiempo de trabajo acordado por la institución de atención médica (incluido el primer examen dentro de las 12 semanas de embarazo) para las empleadas se contará como tiempo de trabajo.