2012 Diseño del sistema de contabilidad de tareas en línea 01
1. Correcto. Afectadas por los conceptos tradicionales de gestión financiera, las agencias de contabilidad y finanzas corporativas de mi país se han combinado durante mucho tiempo en una sola, con énfasis en la contabilidad y negligencia en la gestión, lo que dificulta el desempeño adecuado de las funciones de gestión financiera. Sin embargo, con el profundo desarrollo de la reforma del sistema económico de mi país y el establecimiento de sistemas empresariales modernos, la gestión financiera se ha vuelto gradualmente estandarizada, científica y autónoma. También debe discutirse la cuestión resultante de la creación de agencias independientes de gestión financiera para las empresas. resolverse teórica y prácticamente. En las condiciones de la economía de mercado, la gestión financiera empresarial es una actividad de gestión abierta, dinámica e integral, que desempeña un papel decisivo en todo el trabajo de gestión empresarial. Por lo tanto, dentro de una empresa, el establecimiento científico de las instituciones financieras y el empleo razonable de personal calificado en gestión financiera son de gran importancia para el desempeño de las funciones de gestión financiera. El establecimiento independiente de instituciones financieras corporativas es un nuevo modelo de gestión que debe explorarse en la práctica a largo plazo y debe cumplir con los siguientes principios.
a. Adecuado para principios prácticos. El establecimiento de instituciones financieras debe ser coherente con la forma organizativa actual de la empresa para evitar el fenómeno de una talla única. En términos generales, las grandes empresas, especialmente las empresas con actividades complejas de gestión financiera, como las sociedades anónimas, deberían crear instituciones financieras independientes según sea necesario. Las pequeñas y medianas empresas con actividades de gestión financiera relativamente simples pueden seguir adoptando un modelo de configuración organizacional que integre la contabilidad financiera.
b.Principio de coste-beneficio. El establecimiento de una organización requerirá inevitablemente un cierto costo y una inversión de recursos humanos, financieros y materiales. Esto requiere que las empresas sopesen los pros y los contras. El establecimiento de una institución financiera sólo es factible cuando los beneficios que aporta la institución pueden compensar sus costos.
c.Principio científico y eficaz. El establecimiento de estructuras organizativas corporativas tiene su propia regularidad y cientificidad. El establecimiento de instituciones financieras también debe basarse en principios científicos. Al mismo tiempo, debe favorecer la mejora de la eficiencia de la gestión y la prevención de instituciones infladas y con exceso de personal.
d.Principio de coordinación del sistema. La estructura organizacional de una empresa es un sistema con características tales como agregación, correlación, adaptabilidad ambiental, funcionalidad, dinámica y jerarquía. Al establecer una institución financiera, se debe realizar un análisis y diseño del sistema para garantizar que la institución financiera y sus afines. instituciones En particular, las agencias de contabilidad trabajan en estrecha colaboración para completar las tareas del sistema de gestión empresarial.
e.Principios de la práctica internacional. El establecimiento de instituciones financieras, si bien tiene en cuenta la situación actual de las empresas chinas, debe aprovechar la experiencia internacional exitosa y tratar de cumplir con las prácticas internacionales para que sea más propicio a la integración con la economía internacional.
2. El sistema de contabilidad no sólo regula las actividades contables, sino que también describe la eficiencia general del sistema de gestión de la empresa y está integrado en el sistema de control interno de la empresa. La designabilidad del sistema contable se refleja en lo siguiente: 1. El sistema contable debe adaptarse al entorno interno de la empresa. “Lineamientos de Control Interno Corporativo N° 1 – Estructura Organizacional”, “Lineamientos de Control Interno Corporativo N° 2 – Estrategia de Desarrollo”, “Lineamientos de Control Interno Corporativo N° 3 – Recursos Humanos”, “Lineamientos de Control Interno Corporativo N° 4 – Responsabilidad Social " " y las "Directrices de control interno empresarial n.º 5 - Cultura corporativa" definen el entorno interno e integran orgánicamente contenido relevante en él al diseñar el sistema contable. 2. El sistema contable no puede limitarse simplemente al sistema contable. Incluye el diseño del sistema contable financiero, el diseño del sistema contable de costos, el diseño del sistema contable de responsabilidad y el diseño del sistema de información contable. 3. Mecanismo de implementación eficaz del sistema contable. La implementación efectiva del sistema contable depende de un sistema operativo contable completo, que está relacionado con el diseño general del sistema contable, incluida la estructura de la organización contable, las responsabilidades y dotación de personal del trabajo contable, el diseño de gestión de archivos contables, etc. El sistema contable diseñado y completado por una empresa mediante determinados procedimientos y métodos suele expresarse como un conjunto de documentos escritos en un formato estandarizado.
3. Su función principal es garantizar el logro de los objetivos de información financiera corporativa.
4. El método de descripción de texto es el método más utilizado en el diseño de sistemas contables. Utiliza lenguaje de texto para explicar el uso del sistema contable. Se describe por separado en el texto, como una descripción general del sistema contable, instrucciones para los temas contables y su uso, etc. El diseño de comprobantes contables y libros contables pertenece al método tabular.
2.
1. El papel del sistema de normas contables corporativas:
1. Mejorar la calidad de la información contable y mantener el orden social y económico.
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2. Refuerza las limitaciones en el suministro de información, lo que favorece la toma de decisiones del público.
3. Favorece la mejora del sistema económico de mercado
El papel de la guía de aplicación de normas contables:
1. y conceptos de las normas
2. Explicar las dificultades relevantes
3. Explicación detallada de nuevos temas contables, etc., para mejorar la calidad de la información contable.
4. Propicio para la construcción del control interno, propicio para mejorar la estructura de gobierno de la empresa y propicio para mejorar el nivel de gestión de la empresa
2. El balance refleja todo el proceso de valor corporativo de la empresa desde su creación. establecimiento y la acumulación y apreciación de la riqueza de los inversores desde una perspectiva transversal. No sólo puede reflejar el pasado de una empresa y mostrar su presente, sino también predecir su futuro.
3. (1) La organización contable es un departamento funcional que realiza y organiza el trabajo contable y está compuesto por personal contable.
Establecer y mejorar las organizaciones contables y contar con un cierto número y calidad de personal contable son condiciones importantes para garantizar la realización normal del trabajo contable corporativo, dar pleno rendimiento a las funciones contables y lograr los objetivos contables. Los supervisores contables y los contadores financieros en todos los niveles de las organizaciones contables son el organismo principal del sistema de control interno contable y desempeñan un papel importante en el suministro de información contable. Al diseñar una estructura de organización contable científica, el control interno contable puede realmente desempeñar un papel en la estructura de organización empresarial y favorece el fortalecimiento del control y la supervisión contable interna y promueve la legalización, el cumplimiento y la racionalización de diversas actividades económicas de la empresa. para lograr la eficiencia económica, la eficiencia y la eficacia. El diseño de la estructura de la organización contable y las responsabilidades laborales es una combinación orgánica de la configuración de una organización contable científica, una división razonable del trabajo y la cooperación entre el personal contable, responsabilidades laborales claras y un sistema de trabajo contable perfecto.
(2) Principios para el diseño de organizaciones contables corporativas y responsabilidades laborales
1. Se adapta a la escala, las características y los requisitos de gestión de la producción y operación de la empresa, y garantiza que la generación, el procesamiento y la transmisión de la información contable de la empresa sean verdaderos, confiables, oportunos y eficaces. Si una pequeña empresa tiene un volumen de negocios pequeño, su organización contable debería ser más pequeña, su personal contable debería ser menor y la división del trabajo dentro de la organización debería ser más tosca. Las empresas grandes y medianas, con gran escala y volumen de negocios, deben establecer agencias contables separadas para organizar la contabilidad de diversas actividades económicas y los ingresos y gastos financieros de la unidad de manera oportuna e implementar una supervisión contable efectiva. También es necesario establecer un sistema interno de responsabilidad de puestos dentro de la empresa para evaluar el desempeño de cada centro de responsabilidad. La organización debería ser más grande, con más personal y la división interna del trabajo debería ser más detallada. Una empresa de grupo tiene una gran escala, un gran volumen de negocios e involucra a muchas regiones e industrias. Su organización contable suele ser una unidad independiente de otros departamentos de gestión: una empresa financiera.
(3) Modelo de contabilidad centralizada bajo el liderazgo del director del departamento de contabilidad
Un modelo de división del trabajo para el trabajo contable dirigido por el director del departamento de contabilidad. El departamento de contabilidad también puede dividirse en varios subdepartamentos o puestos. Es adecuado para pequeñas y medianas empresas que no tienen un puesto de jefe de contabilidad y tienen departamentos de contabilidad y finanzas separados. Mediante la creación, se forma un sistema organizativo interno de la agencia de contabilidad, con el subdirector o subdirector a cargo de finanzas como líder, el gerente del departamento de contabilidad como supervisor y cada grupo responsable de la división del trabajo.
(4) Modelo de contabilidad centralizada bajo el liderazgo del supervisor financiero y contable
El supervisor financiero y contable es el líder y, por lo general, solo unos pocos puestos, como supervisor financiero, contador y el cajero están configurados un patrón. Adecuado para empresas con entornos contables y financieros pequeños. La división del trabajo y la fijación de puestos del trabajo contable son relativamente simples.