¿Por qué RR.HH. no lee la información de consultoría en el sitio web?
1. Falta de pertinencia: un currículum elaborado según una plantilla estándar es adecuado para solicitudes de empleo en muchas industrias y puestos. Una persona con experiencia en recursos humanos puede darse cuenta de un vistazo que tiene la "ambición" de "buscar trabajo en todo el mundo con un currículum". Sin pertinencia, naturalmente no podrá llamar la atención de RR.HH.
2. Trayectoria profesional confusa: cambié dos o tres empresas en un año y entré en seis o siete industrias diferentes en cinco años. Su experiencia profesional es inconsistente, cambia de trabajo con frecuencia y su brecha profesional es clara de un vistazo. ¡Tu carrera está tan hecha un lío que ninguna empresa se atrevería a contratarte!
3. Comunicación telefónica, no lo sé: tal vez sea demasiado fácil enviar currículums en línea. Hay demasiados currículums y ni siquiera sé qué solicité. Recursos Humanos llamó y estaba completamente de mal humor. No tiene ninguna idea de los puestos que ha solicitado, y mucho menos comprende la información básica de la empresa. No sé si hago tres preguntas, ¿cómo pueden agradarle a las empresas?
4. Expresión de información inadecuada: Al describir la experiencia laboral, enumere únicamente el contenido del trabajo y preste atención a expresar lo que ha hecho. Pocas personas pueden reflejar su valor a partir de su experiencia laboral pasada. Algunos incluso tienen sólo seis o siete palabras en la columna de contenido del trabajo. Este es un vendedor que ha estado trabajando durante 2 años. Dijo que primero trabajó como "vendedor de oficina", luego "vendió casas de primera y segunda mano" y el último fue "consultor inmobiliario". ¡Qué lástima de las palabras! Hacerlo es una cosa y hacerlo bien es otra. Los vendedores no tienen que hablar con números. ¿Cómo conocen tus habilidades y por qué te eligió la empresa?
5. La oferta de trabajo no coincide con la experiencia: están contratando ingenieros de redes y tú, un diseñador gráfico, que tiene la experiencia principal, te unes a la diversión y el resultado, naturalmente, es un tiro directo. . Quizás muchos de ellos quieran lograr una transformación cambiando de trabajo, pero no logran expresarlo claramente en sus currículums. Los principales expertos en empleabilidad señalan que la incertidumbre sobre los objetivos profesionales puede conducir a una búsqueda de empleo ineficiente y a una mala calidad de vida. Las empresas quieren encontrar talentos que puedan crear valor, no pasantes que necesiten aprender y adaptarse lentamente. Si no tiene las calificaciones profesionales pertinentes y no puede cumplir con los requisitos laborales, ¿cómo puede la empresa "aceptarlo" generosamente?
6. Valor verdadero no expresado: dediqué cientos de palabras a describir mis antecedentes de estudio y experiencia laboral, e incluso en qué tipo de capacitación especial participé. Mi escritura es fluida, llena de emoción y se siente real, pero simplemente no entiendo cuánta experiencia y habilidades valiosas he acumulado detrás de estas experiencias. La búsqueda de empleo actual se puede expresar y resumir. Para que un buen producto sea aceptado en el mercado, primero debe demostrar su valor y características. Si quieres promocionarte, ¡expresar tu verdadero valor es la clave!
7. Fotos inapropiadas: este currículum con fotos puede profundizar la impresión que RR.HH. tiene de usted. Según las estadísticas de Xiangyang Career Recruitment, 36 personas tienen fotografías. Se consideró que casi un tercio de las personas a las que se les tomaron fotografías eran muy inapropiadas. Algunos usan fotos de la versión Q para publicar, lo cual es lindo y divertido. Algunos fingen ser un reality show y sus posturas coquetas son sumamente encantadoras; también hay fanáticos de las selfies, cuyas cortinas, escritorios y luces están colocados como accesorios en el fondo. RR.HH. tiene que admitirlo: un currículum con buenas fotografías puede sumar puntos, pero una foto inapropiada puede desanimarlo directamente.
8. Confusión de información obvia: hay confusión de información obvia en el currículum, llenado repetido de experiencia laboral, falta de información importante, oraciones irrazonables, errores tipográficos repetidos, oraciones entrecortadas, expresiones confusas e incluso abuso de elipses y guiones. Alguien escribió esta autoevaluación: "Soy una persona muy emocional y soy muy adecuado para el puesto de planificador de carrera en su empresa. Me pregunto qué siente por mí. Una expresión tan "implícita" realmente dejó estupefacto a RR.HH. .
9. Múltiples trabajos y múltiples solicitudes: Una persona envió n copias del mismo currículum. A juzgar por el título del correo electrónico, resulta que esta persona quiere trabajar como recepcionista, consultor o asistente en la empresa. Respecto a diferentes puestos en una misma empresa, quería demostrar que "puedo hacer cualquier cosa, así que debo darle una oportunidad", pero no sabía que el inteligente RRHH me tachó de "terrorista" por atreverme a publicar. ¡Demasiadas publicaciones y RRHH lo llevarán directamente a la "lista negra de entregas maliciosas"!
10. Oculta información básica: No escribas tu nombre real en tu currículum, utiliza palabras como "Profesor Li" y "Sra. Zhang".
En la descripción de su experiencia laboral, a menudo utiliza las palabras "Empresa A", "Gerente B", "Supervisor A" y otras palabras, ocultando deliberadamente su verdadera información. Esto, por un lado, obstaculiza la investigación de antecedentes de HR y, por otro lado, también demuestra su grave falta de sinceridad. Si te preparas para encontrar trabajo, ¿cómo puede una empresa atreverse a aceptarte generosamente?