Oferta en chino e inglés
Plantillas de oferta en chino e inglés
¿Le gustaría obtener más información sobre las plantillas de oferta en chino e inglés? A continuación he recopilado plantillas de oferta en chino e inglés para usted. Bienvenido a leerlos y aprender de ellos. Le deseo éxito en su carrera y encuentre un trabajo satisfactorio lo antes posible.
Oferta de Empleo
Estimada Sra./Sr.__________:
¡Hola! Muchas gracias Por su confianza y apoyo en nuestra empresa, tenemos el honor de informarle:
Ha superado la etapa de entrevista. Nuestra intención: contratarle para un puesto de _____________ en el
departamento de ____________ de la empresa.
Para garantizar que usted tenga pleno derecho a conocer y familiarizarse con este desafiante trabajo, nos gustaría informarle sobre la información relacionada con el puesto:
Lugar de trabajo
Su lugar de trabajo es: ****** Ciudad, ****** Provincia.
Información a llevar
(1) Aviso de empleo
(2) Tarjeta de identificación de residente
(3) Máximo certificado académico; Original;
(4) Calificaciones y certificados de calificación (o certificados de empleo);
(5) Certificado de examen físico (certificado de experiencia en la función sanguínea y hepática de un hospital superior al nivel de distrito)
(6) Aquellos con registro de hogar no local deben traer prueba de empleo fuera de la ciudad y certificado de soltero (certificado de planificación familiar).
(7) Tres fotografías de una pulgada; ;
(8) Si es necesario La empresa proporciona alojamiento, por favor traiga su propia ropa de cama.
Salario
Su salario mensual antes de impuestos es RMB________ yuanes, y el salario antes de impuestos durante el período de prueba es RMB________ yuanes, calculado a partir de la fecha de registro.
Beneficios
1. Vacaciones pagadas: Los empleados pueden disfrutar de los días festivos importantes estipulados en el manual del empleado, durante los cuales el salario se pagará como de costumbre.
Los empleados pueden; disfrutarlo después de convertirse en empleados regulares Licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad y licencia por lactancia
Después de trabajar para la empresa durante un año, los empleados pueden disfrutar de licencia familiar y licencia anual de acuerdo con la normativa. todas las licencias retribuidas.
2. Seguro social: pensión nacional obligatoria, prestaciones por accidentes de trabajo, desempleo, maternidad, seguro médico y otras prestaciones
3. Examen físico anual de los empleados
4. Felicitaciones y ceremonias conmemorativas (solo después de convertirse en empleado de tiempo completo): En caso de matrimonio, parto, enfermedad grave, fallecimiento o fallecimiento de un familiar, la empresa emitirá los correspondientes obsequios de felicitación, fondos para aliviar la pobreza o pagos conmemorativos;
5. Disfrute de condolencias navideñas y obsequios de cumpleaños, subsidios de viaje, reembolso de tarifas de automóvil y sistema de gestión de préstamos para la compra de vivienda de los empleados
6. Actividades del personal: diversas actividades colectivas realizadas; en el momento adecuado cada año: viajes irregulares, desarrollo, baloncesto y fútbol y otras competiciones de habilidades.
Otros
1. Le proporcionaremos el entorno y las condiciones de trabajo necesarios, y el trabajo que realiza no tiene riesgos laborales.
2. han pasado Los avisos de contratación (anuncios) y las entrevistas publicados por la empresa comprenden plenamente el contenido específico de su trabajo.
Explicación
1. La empresa tiene derecho a conocer sobre su investigación de antecedentes profesionales y demás cuestiones relacionadas con el establecimiento de relaciones laborales.
2. Luego de realizar un examen físico y recibir el aviso de oferta de la empresa, podrá seguir los trámites para terminar la relación laboral y transferir expedientes de personal con la empresa original.
3. Esta oferta tiene la base legal para sustituir el acuerdo oral o escrito celebrado por ambas partes durante el proceso de comunicación anterior.
Esperamos sinceramente que pueda aceptar los términos anteriores. Firme a continuación para confirmar su acuerdo con esta oferta.
Si tiene alguna duda o dificultad respecto a los asuntos anteriores, póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa:
Firma: ______________ *********** * Co., Ltd.
Fecha: Año Mes Día Fecha: Año Mes Día
Carta de empleo
Estimado Sr./Sra. ***** * ¡Hola!
Según la situación de la entrevista y la comprensión preliminar de su capacidad laboral, después de una cuidadosa consideración, nuestra empresa cree que usted cumple con los requisitos de puesto relevantes de nuestra empresa y, por la presente, emite esta carta de empleo para invitarle. usted para unirse a ****** Technology (Beijing) Ltd. Esta carta de empleo entrará en vigor cuando usted firme para aceptar el empleo.
Su puesto, salario y beneficios ahora se describen de la siguiente manera:
El puesto es ingeniero de I+D.
El lugar de trabajo es Beijing.
La duración del contrato laboral es de ? años, contados a partir de la fecha de inicio estipulada en el contrato laboral. El período de prueba es de un mes. La fecha de reporte de trabajo es marzo de 2010. De existir algún cambio, prevalecerá la fecha estipulada en el contrato de trabajo.
El estándar salarial que se le proporcionó durante su mandato es:
Salario básico antes de impuestos: 00 RMB al mes, asignación por puesto antes de impuestos: 00 RMB al mes, bonificación por desempeño antes. Impuesto RMB ? 00/mes. No habrá bonificación por desempeño durante el primer mes hábil.
La empresa tiene derecho a ajustar las bonificaciones mensuales por desempeño o los estándares salariales anuales en función del desempeño de los empleados o de los cambios en las responsabilidades del mes.
Asegúrese de responder por correo electrónico dentro de los tres días hábiles posteriores a la recepción de esta carta para confirmar los siguientes asuntos:
1. Si acepta el empleo.
2. Si aceptas el empleo, ¿puedes acudir al departamento de recursos humanos de nuestra empresa para realizar los trámites de contratación antes del 0 de octubre de 2010? O si el horario anterior le resulta inconveniente, indique la fecha y hora específicas en las que puede acudir al departamento de recursos humanos de nuestra empresa para realizar los procedimientos de firma de empleo.
3. Si no acepta la oferta, indique los motivos concretos.
Otros asuntos que requieren atención:
1. Se adjuntan las instrucciones del procedimiento de ingreso para los empleados recién contratados. Coopere con ellos para manejar los procedimientos de ingreso pertinentes.
2. Examen físico de ingreso: Debe aprobar el examen físico de ingreso en el hospital designado por la empresa antes de incorporarse a la empresa.
3. Antes de incorporarse a la empresa, deberá leer atentamente las “Condiciones Laborales” formuladas por la empresa (adjuntas), y firmar para indicar que ha sido informado de los contenidos específicos y acepta la normativa pertinente. .
4. La información de verificación de antecedentes que proporciona a la empresa indica que está de acuerdo con la investigación y verificación de la empresa basada en ella y acepta que si los resultados de la investigación son inconsistentes con la información en su currículum o durante la investigación; entrevista, la empresa puede en cualquier momento No será responsable de ninguna compensación si cancela esta carta de empleo.
5. El sistema de confidencialidad salarial es un principio importante de la gestión de la empresa. No pregunte a otros sobre su situación salarial ni le cuente a otros su situación salarial. Si se viola el sistema de confidencialidad salarial, la empresa podrá rescindir esta carta de empleo o contrato laboral en consecuencia.
Le damos la más sincera bienvenida a unirse a la familia XX y esperamos trabajar mano a mano en el futuro para crear un futuro mejor.
Unidad de empleo: XX Software Technology (Beijing) Co. ., Ltd.
0 de octubre de 2010
Condiciones laborales
XX Software Technology (Beijing) Co., Ltd. evalúa las condiciones laborales básicas de los nuevos empleados durante el período de prueba De la siguiente manera:
1. Cumplir con las leyes, reglamentos, políticas y normas y reglamentos de la empresa (incluidos "Contrato Laboral", "Manual del Empleado", "Acuerdo de Confidencialidad de Propiedad Intelectual", instrucciones especiales sobre el formulario de registro de información del empleado, etc.)
2. Respetar el liderazgo, obedecer a la dirección, ser amigable con los colegas y trabajar cooperativamente.
3. Proteger la propiedad pública y ser honesto y honesto.
4. Sea honesto y digno de confianza.
El incumplimiento de las condiciones laborales incluye, entre otras, las siguientes situaciones:
1. Llegar tarde y salir temprano, e incumplir el sistema de horario de trabajo de la empresa
; p>2. Durante el período de prueba Quienes tengan registrados dos deméritos menores o uno o más deméritos
3. Ausentes del trabajo por medio día o más
5. Los contenidos enumerados en el currículum y el formulario de registro de empleo son incompatibles con la situación natural
6. La persona haya recibido sanciones o castigos administrativos en la empresa de origen sin expresarlo claramente.
7. Por quienes mediante examen físico (incluido el examen físico previo al empleo) se determine que padece enfermedades infecciosas, incurables o graves; y examen físico post-empleo), los requisitos específicos se referirán a los estándares nacionales de examen físico de contratación de funcionarios públicos. Para obtener más información, consulte este sitio web/fwxx/gwz2008/content_784142.htm, se adjunta el contenido específico
<; p> 8. Faltas de órganos o extremidades que afecten el trabajo normal, y cumplimentación de datos falsos del examen físico9. No realizar el trabajo en calidad y cantidad
10. aceptar tareas asignadas por los líderes
11. No poder cumplir con las obligaciones laborales durante las horas de trabajo, excepto por lesiones relacionadas con el trabajo
p>
12. y regulaciones.
Carta de oferta
Señora/Señor
N.º de identificación
Estimado,
Nos complace ofrecerle un puesto como ______________ Hennes&Mauritz (Shanghai) Commercial Co., Ltd. (la Compañía). Esta oferta de empleo está condicionada a que se reciba una referencia satisfactoria de su empleador actual y que usted proporcione los documentos necesarios para demostrar que es elegible para trabajar. para la Compañía en China
Su contrato de trabajo es el acordado entre usted y Shanghai Foreign Service Co.,Ltd (FESCO) y junto con esta carta de oferta, Manual del Empleado. > 1. Fecha de inicio
Estará empleado desde ______________ hasta ______________
2. Período de prueba
Su empleo está sujeto al período de prueba de ______ meses.
3. Salario
3.1 Su salario bruto mensual será de _________ RMB por mes. El impuesto sobre la renta y la contribución personal del seguro social obligatorio y los fondos de acumulación de vivienda se deducirán de su salario mensual. salario, de acuerdo con los requisitos legales de la Ley Laboral de la República Popular China. El salario incluye toda la remuneración, subsidio y subsidio que la empresa debe pagar al empleado de acuerdo con las disposiciones de las regulaciones, normas, ordenanzas y políticas locales.
3.2 Su. El salario se calculará por mes calendario y se pagará automáticamente en su cuenta bancaria el día 10 del mes siguiente.
4. Pago doble
Un pago doble, equivalente al. mes?s sa
El salario se pagará por cada año calendario completo de servicio (?El pago doble? El pago doble se pagará prorrateadamente por cualquier año incompleto y solo siempre que haya completado el período de prueba y permanezca). en servicio en la fecha límite de pago del Doble Pago
5. Seguro
Usted es elegible para todos los seguros sociales de acuerdo con los requisitos legales de la Ley Laboral de la República Popular China. seguro según el acuerdo entre la Compañía y FESCO
6. Horas de trabajo
Su empleo en virtud del presente se basa en un trabajo de cinco días con un promedio de 40. horas de trabajo (excluida la pausa para el almuerzo) por semana en turnos rotativos
7. Horas extras
Las horas extras no se pagan al empleado, a menos que se indique y se acuerde lo contrario <. /p>
8. Días festivos legales
Tendrá derecho a todos los días festivos establecidos por el gobierno chino. Debido a la naturaleza de las operaciones, comprende y acepta que se le puede exigir que trabaje. en días festivos legales y compensado según la Ley Laboral de la República Popular China
9 Le******e
Al finalizar su período de prueba, tiene derecho a ______ días laborables pagados. le******e proporcionado por la empresa y ______ días hábiles le******e anual obligatorio Por año de servicio incompleto, su derecho a le******e anual se otorga de manera pro-
Le recomendamos que haga un uso completo de su le******e anual, ya que es posible que no se pueda acumular y que no se pueda acumular.
/o trasladarse a cualquier otro año ni se permite el pago en lugar de vacaciones.
Para garantizar que la Compañía tenga suficiente personal disponible para los períodos comerciales pico, no se solicita personal. tomar vacaciones durante el período de días festivos
10. Licencia por enfermedad
Tiene derecho a una licencia por enfermedad remunerada de acuerdo con la ley. requisitos de la Ley Laboral de la República Popular China. Debe informar a su superior inmediato o al gerente de turno antes del momento en que debe presentarse a trabajar si está demasiado enfermo para trabajar. Si se ve obligado a tomar licencia por enfermedad. Debe proporcionar a la Compañía un certificado médico que confirme que no puede trabajar
11. Terminación del empleo
Durante el período de prueba, si h***. Si se ha demostrado que no cumple con los requisitos del puesto, la Compañía se reserva el derecho de terminar el empleo inmediatamente después de explicarle el motivo. En caso de terminación voluntaria, notificando por escrito a la Compañía con 3 días de anticipación. Después del período de prueba, cualquiera de las partes requiere un aviso por escrito con un mes de antelación para la terminación del empleo, excepto el despido.
12. Quejas o quejas
En caso de que existan. quejas o quejas relacionadas con su empleo, el personal puede solicitar personalmente al Gerente o al representante de la administración una revisión y una posible reparación. Siempre se alienta al personal a dar sugerencias sólidas y constructivas para mejorar las operaciones de la Compañía.
13. General
Cualquier otra norma y reglamento establecido por la Compañía es aplicable a esta carta. En nombre de la Compañía, esperamos que pueda hacerlo. Tenga una larga y exitosa carrera con nosotros. Este documento ha sido redactado en dos copias originales y debe ser conservado por ambas partes
Atentamente confirmado y aceptado por:
Por y en nombre. de
Hennes & Mauritz (Shanghai) Commercial Co.,Ltd
_________________________
Fecha: Fecha:
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