Proceso de solicitud en línea de arbitraje laboral de Shanghai
1. En términos generales, según el artículo 21 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China", los conflictos laborales están bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde está el contrato laboral. realizado o donde se encuentra el empleador.
Es decir, el empleado/empleador puede elegir la jurisdicción del comité de arbitraje a nivel de distrito donde está registrada la empresa o donde está ubicada la oficina real. Sin embargo, el abogado Chen recordó que los estándares actuales para identificar el espacio de oficinas real son diferentes en diferentes distritos. Puede haber un espacio de oficina real en la ubicación A, pero el tribunal que presenta el caso no lo aceptará porque no hay pruebas suficientes para demostrarlo. es una ubicación de oficina, por lo tanto, el lugar de registro es generalmente más seguro.
2. Sin embargo, existen excepciones, por ejemplo, según el artículo 1 del "Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai sobre el ajuste de la jurisdicción del arbitraje de disputas laborales en Shanghai", las empresas con registro. capital de más de 10 millones de dólares estadounidenses (o el equivalente a 1.000 dólares estadounidenses) Disputas laborales entre empresas de propiedad totalmente extranjera y trabajadores que superen los 10.000 dólares estadounidenses; 2. Disputas laborales entre empresas de esta ciudad y extranjeros, personas de Taiwán, Hong Kong y otros países. Macao y personas que se han establecido en el extranjero y han obtenido calificaciones laborales legales;
Además, es decir, si la empresa tiene una inyección de capital extranjero, el capital registrado es alto, alcanzando más de 100.000 dólares estadounidenses, o los trabajadores son Taiwán, Hong Kong, Macao y extranjeros, tienen que irse.
No. 188, Xixiang Road, distrito de Putuo, Shanghai,
El comité municipal de arbitraje laboral y de personal presentará el caso y el resto se presentará a nivel de distrito.
2. ¿Cómo presentar un caso? ¿En vivo o en línea? ¿Es necesario hacer una cita? ¿horas de funcionamiento? ¿Dónde está la aceptación?
1. Por ejemplo, en Shanghai, los trabajadores pueden optar por presentar su solicitud a través de la aplicación "Shanghai Human Resources and Social Security". Sin embargo, cabe señalar que las solicitudes presentadas de esta manera primero se trasladarán al proceso de mediación, y luego se dispondrá que un docente de mediación se comunique primero, en lugar de ir directamente al arbitraje laboral, que lleva mucho tiempo y los resultados varían. de caso en caso.
2. Si cree que no hay posibilidad de mediación con la unidad, o que las dos partes tienen diferencias importantes sobre los hechos de la disputa, puede acudir directamente al comité de arbitraje del distrito para realizar el arbitraje. En la actualidad, la presentación de casos de arbitraje laboral generalmente requiere la presentación de materiales escritos fuera de línea, y en Shanghai no existe una función de presentación en línea.
3. Cabe señalar que la dirección de la comisión de arbitraje laboral ≠ puede solicitar directamente el arbitraje laboral. Actualmente, varios distritos de Shanghai reciben materiales de arbitraje de diferentes maneras. Por ejemplo, el arbitraje laboral en el distrito de Minhang se confía a varios centros de servicios comunitarios vecinales; el distrito de Songjiang está unificado en la sala de servicios administrativos, y el distrito de Jing'an requiere una cita a través del tribunal. cuenta oficial de WeChat para ir al sitio, y las citas solo están abiertas todos los sábados.
4. Los horarios de trabajo y los métodos de aceptación de cada comité de arbitraje laboral son diferentes y, desde la epidemia, existen requisitos de ácido nucleico. Algunos requieren un resultado negativo dentro de las 72 horas y otros requieren un resultado negativo dentro de las 48 horas, pero el horario laboral de la mayoría de los distritos es de lunes a jueves, de 9:00 a 11:30 por la mañana y de 13:00 a 16:30. por la tarde (excepto festivos legales) ). Sin embargo, si se utiliza la cuenta oficial de WeChat para registrar un caso en Jing'an Yangpu, se debe programar una cita con anticipación. Algunas calles del distrito de Putuo no aceptarán solicitudes los martes, jueves y viernes. El arbitraje laboral de la Nueva Área de Pudong requiere hacer cola. Por adelantado a través de la cuenta oficial de WeChat, actualmente no es posible el arbitraje directo y se debe avanzar en el proceso de mediación. , se recomienda llamar para consultar las políticas especiales locales antes de presentar un caso para evitar un viaje en vano.
3. ¿Qué materiales se necesitan para presentar un caso de arbitraje laboral? ¿Cumplen con las condiciones para presentar un caso? ¿Cuánto tiempo se tarda en recibir el pago después de completar la prueba?
1. Material de archivo
(1) Para la información de identidad del sujeto de ambas partes en conflicto, los trabajadores generalmente traen una copia de su documento de identidad y una copia del carnet industrial y de la empresa. información de registro comercial (puede buscar a nivel nacional Descargar e imprimir desde el Sistema de Publicidad de Información Crediticia Empresarial; la unidad debe traer copia de la licencia comercial y el certificado de identidad del representante legal);
(2) La solicitud de arbitraje laboral generalmente se presenta por triplicado, uno para el comité arbitral, uno para la empresa y otro para usted. Si se trata de despacho, subcontratación, etc. , la empresa puede tener varias entidades, por lo que es necesario preparar una copia adicional según los cambios en las entidades. Para obtener plantillas específicas, siga la cuenta oficial de WeChat, Tribunal de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal de Shanghai, haga clic en - Consulta en línea - Descarga de archivos.
(3) Los materiales de evidencia generalmente se requieren por triplicado, y el número de copias es consistente con la solicitud. Al presentar un caso, solo puede proporcionar una copia y no es necesario presentar el original. Si la otra parte tiene objeciones a la autenticidad de las pruebas, puede presentar los originales para su verificación ante el tribunal o solicitar una evaluación judicial. Su connotación puede entenderse simplemente como: cuando el comité de arbitraje acepta un caso, generalmente se le exige que les proporcione dos copias, y el comité de arbitraje laboral requiere una copia para el caso. Al mismo tiempo, también deben enviar una copia por correo a la empresa, informándoles que "se ha presentado una demanda y que en ella se encuentran los reclamos, los motivos fácticos y las pruebas proporcionadas por la persona que presentó el caso".
Los materiales de evidencia no se pueden resumir simplemente porque cada uno tiene demandas diferentes, ideas de arbitraje diferentes y circunstancias específicas diferentes. Pero primero, las pruebas deben poder demostrar la relación laboral entre las dos partes, que está dentro del alcance del comité de arbitraje, como registros de renuncia, registros de asistencia, registros de seguros, extractos bancarios de salarios, etc. atributos, a saber, legalidad, autenticidad y relevancia. Puede cumplir plenamente con los estándares de certificación de la aplicación.
Nota: Si se proporciona evidencia de audio y video, se debe grabar en un CD por duplicado. Si el audio y el video son demasiado largos, el comité de arbitraje generalmente solicitará una versión de audio a texto para su revisión.
2. ¿Cumple con los estándares para presentar un caso?
Actualmente se aceptará el arbitraje laboral siempre que se cumplan las siguientes condiciones. Generalmente, después de que se acepta un caso, se entregará un recibo a la persona que presenta el caso y se emitirá un aviso de aceptación dentro de los cinco días.
(1) El solicitante es un ciudadano, persona jurídica u otra organización que tiene un interés directo en el caso
(2) Hay un demandado claro
;(3) Hay solicitudes de solicitud específicas y razones fácticas;
(4) Está dentro del alcance de la aceptación del comité de arbitraje de conflictos laborales.
3. ¿Cuánto tiempo se tarda en recibir el premio y el dinero?
(1) El arbitraje laboral general debe concluirse dentro de los 45 días siguientes a la fecha de presentación del caso, incluido el contrainterrogatorio ante el tribunal, lo cual es muy eficiente. Base jurídica pertinente: Artículo 43 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales: El tribunal arbitral concluirá los casos de conflictos laborales dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la solicitud de arbitraje.
(2) Si el monto solicitado para el arbitraje es relativamente pequeño, según el artículo 10 de las "Opiniones del Tribunal Popular Supremo del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre cuestiones relativas a la conexión entre el arbitraje y Litigio de Controversias Laborales y de Personal", el laudo arbitral involucra las siguientes materias (Diez puntos específicos en total). Si el monto de un laudo único no excede el estándar de salario mínimo local durante 12 meses, la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personal aplicará el laudo final.
Al solicitar un laudo final, el empleador no puede presentar una demanda ante los tribunales, sino que solo puede solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para revocar el laudo dentro de los 30 días siguientes a la fecha. de la recepción del premio.
De acuerdo con los estándares anteriores, el salario mínimo actual en Shanghai es de 2590 yuanes, 2590 × 12 = 31 080 yuanes, lo que significa que si el monto de su solicitud de arbitraje única no excede los 31 080 yuanes, puede solicitar directamente la ejecución. Si el monto excede este monto, la parte perdedora tiene derecho a apelar. China tiene un sistema de segunda instancia y puede haber casos en los que se litiguen demandas de primera y segunda instancia. Ninguna de las partes apelará y sólo podrá solicitar la ejecución y obtener el dinero después de que el fallo entre en vigor.