¿Anuncio sobre la contratación pública de personal en instituciones públicas en la Región Autónoma Hui de Ningxia en 2023?
1. Principios de contratación
(1) Apertura, igualdad, competencia, selección de méritos
(2) Tener capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad; ;
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(3) Emparejamiento profesional, personas adecuadas para los puestos adecuados.
2. Puestos de contratación
En 2023, varias instituciones públicas de la región planean contratar abiertamente a 3.772 empleados del público, incluidas 637 unidades directamente afiliadas, 479 ciudades a nivel de prefectura y condado 2656 personas a continuación (ciudad, distrito).
Para conocer el alcance y las condiciones específicos, consulte la "Lista de planes de puestos de contratación pública para instituciones públicas en la Región Autónoma Hui de Ningxia en 2023" (Anexo 1).
Algunas instituciones públicas implementan el reclutamiento abierto independiente de acuerdo con las regulaciones. Los anuncios de reclutamiento se publican en la Red del Centro de Exámenes de Personal de Ningxia (), la Red Abierta de Reclutamiento de Ningxia (), y la Red de Talentos de Alto Nivel de Ningxia (NXCCCRC/). y el sitio web público del empleador, el sitio web del gobierno de la ciudad, el condado (distrito) o el sitio web de recursos humanos y seguridad social, preste atención a tiempo.
3. Condiciones de solicitud
(1) Pueden postularse personas con las siguientes calificaciones:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
4. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto. Entre ellos, quienes postulen para el establecimiento de cargos policiales deberán aprobar la prueba de aptitud física;
5. Tener el nivel educativo y la capacidad laboral adecuados a los requisitos del puesto (bajo la premisa de cumplir con otras condiciones como especialidades, las universidades técnicas preparan a los técnicos (técnicos), los graduados de la clase pueden postularse para puestos que requieren una licenciatura, y los graduados de la clase superior de ingeniería pueden postularse para puestos que requieren un título universitario);
6. "Plan de puestos de contratación pública de la Región Autónoma Hui de Ningxia 2023 para instituciones públicas" Otras calificaciones requeridas para los puestos de contratación en la "Lista" (Anexo 1);
7.
(2) No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos;
2. Han sido expulsados de China* * *Pertenencia al partido;
3. Ser destituidos de cargos públicos;
4. Ser incluidos como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza según la ley. y aún en el período de castigo;
5. Durante el reclutamiento (registro) de agencias e instituciones gubernamentales, si se encuentra alguna violación de las disciplinas y regulaciones, aún se registrará en el archivo de integridad;
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6. El período de servicio del formador de orientación no ha vencido o se encuentra en capacitación de orientación;
7. Personal de reciente incorporación de instituciones públicas que se encuentren en período de prueba o no hayan alcanzado el mínimo. años de servicio;
8. Graduados a tiempo completo no pertenecientes a 2023 que estudian en colegios y universidades ordinarios;
9. Contratación de profesores de puestos especiales
10. Personal militar;
11. Los solicitantes que sean marido y mujer, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos de la persona a cargo de la agencia de contratación, no podrán postularse para puestos. tales como secretaría u organización (personal), inspección y supervisión disciplinaria, auditoría, finanzas, etc. del responsable de la unidad, así como los cargos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado;
12. Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos.
Cuarto, inscripción
(1) Hora de inscripción
Desde las 9:00 horas del 24 de marzo (viernes) hasta el 29 de marzo de 2023 (miércoles) 18:00 Los solicitantes deberán completar el registro dentro del horario anterior. El sistema de registro cerrará puntualmente a las 18:00 horas del 29 de marzo.
El estado de registro para cada puesto se anunciará en el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia a las 10:00 a. m. todos los días del 25 al 30 de marzo para referencia de los candidatos.
(2) Procedimiento de registro
1. Acceder al sistema de registro.
Los solicitantes visitan el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia (), hacen clic en "Registro en línea" en la página de inicio y seleccionan "Reclutamiento abierto de personal de las instituciones públicas de Ningxia 2023 y Sistema de registro de examen de reclutamiento posterior a maestros especiales de Ningxia".
2. Regístrate e inicia sesión.
El nombre registrado y el número de identificación deben completarse fielmente con su información veraz, y el nombre de usuario y la contraseña deben conservarse correctamente. Después del registro, inicie sesión en el sistema de registro, descargue la "Herramienta de procesamiento y revisión de fotografías de examen de personal" y cargue las fotografías que hayan pasado la revisión y se generen automáticamente a través de este software (debe ser 1, sin foto de identificación con sombrero tomada después 2023).
Los solicitantes que se postulen para el Examen de contratación de servicio civil regional de 2023 no necesitan registrarse nuevamente y pueden iniciar sesión directamente.
3. Rellena los datos de registro.
Los solicitantes deben leer atentamente y aceptar el acuerdo de registro en línea y la carta de compromiso de integridad, y completar su información de registro según sea necesario. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto y los documentos de identidad utilizados para el registro y el examen deben ser consistentes.
Los solicitantes son responsables de la autenticidad y exactitud de la información proporcionada.
Si los materiales de registro son falsificados o alterados, o los materiales y la información de registro no son verdaderos, lo que afecta los resultados de la revisión del registro, la calificación de la solicitud será cancelada.
Si una persona no disfruta de la política de puntos extra debido a que falta información sobre puntos extra, no se otorgarán puntos extra.
4. Revisión de calificación preliminar.
La unidad de revisión de calificaciones deberá completar la revisión dentro de 1 día hábil después de que el solicitante envíe la solicitud de registro.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los resultados de calificación preliminares un día hábil después de enviar la información de registro completa (si se registra el último día de registro, puede registrarse a tiempo el mismo día). .
Los solicitantes que no pasen la revisión preliminar de calificaciones podrán postularse para otros puestos antes de la fecha límite de inscripción; se darán por vencidos aquellos que hayan pasado la revisión preliminar de calificaciones pero aún no hayan solicitado el puesto. Aquellos que pasen por los procedimientos de pago pueden presentarse a la unidad de revisión de calificaciones original para su aprobación y restablecer la revisión. estado a "fallido" y luego solicitar otros puestos.
Si el solicitante envía la información de registro el último día de registro y la unidad de revisión de calificaciones no pasa la revisión porque no cumple con las calificaciones para el puesto, el solicitante no deberá postularse para otros puestos después del El sistema de registro está oficialmente cerrado.
Según la afiliación, el departamento competente del distrito de cada unidad de reclutamiento o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) es responsable de la revisión preliminar de las calificaciones.
5. Pago en línea.
Después de pasar la revisión de calificación preliminar, los solicitantes pagarán la tarifa de inscripción de 100 yuanes a través de la plataforma de pago en línea desde las 9:00 del 24 de marzo hasta las 24:00 del 30 de marzo de 2023. Se considerará que aquellos que no paguen la tarifa antes de la fecha límite han renunciado a sus calificaciones de solicitud.
Los beneficiarios del subsidio de subsistencia mínimo rural y urbano que soliciten la exención del pago de la tasa de registro deben completar los procedimientos de exención pertinentes antes de las 18:00 horas del 31 de marzo (consulte el Apéndice 2 para conocer los requisitos específicos).
6. Los resultados están confirmados.
Una vez que se paga la tarifa con éxito o se completan los procedimientos de exención del examen, el resultado del registro se confirma oficialmente y la solicitud no se puede transferir a otros puestos.
7. Informes concurrentes.
En 2023, todas las instituciones públicas del distrito contratarán abiertamente maestros de escuela primaria, secundaria y jardín de infantes. Los exámenes escritos para maestros de puestos especiales en el distrito se llevarán a cabo al mismo tiempo y utilizarán el mismo examen. .
Los solicitantes que postulen para puestos docentes en escuelas primarias y secundarias y jardines de infancia en instituciones públicas también pueden postularse para puestos que cumplan con los requisitos de contratación para maestros especiales y tengan las mismas materias de prueba escrita (tanto maestros de escuela primaria como de secundaria). los profesores de escuela son elegibles).
El anuncio de contratación de docentes para puestos especiales en todo el distrito de 2023 será publicado por separado por la Oficina del Grupo Líder de Implementación del “Plan de Puestos Especiales” de la Región Autónoma (Departamento de Educación de la Región Autónoma).
Notas sobre el registro de docentes de puestos especiales: Las instituciones públicas del distrito reclutarán personal abiertamente en 2023, y los docentes de puestos especiales del distrito utilizarán el mismo sistema de registro.
Los solicitantes que soliciten puestos de maestro de jardín de infantes (Categoría D) en escuelas primarias y secundarias e instituciones públicas deben iniciar sesión en el sitio web del Departamento de Educación de Ningxia desde las 9:00 del 6 de abril hasta las 6:5438+00 del mes de abril. 8 () O el sitio web del Centro de Exámenes de Personal de Ningxia (), seleccione ".
(3) Proporción de prueba escrita.
La proporción de prueba escrita (la proporción entre el número de solicitantes y el número de reclutas) es generalmente 3:1
Personal que ha completado el servicio de reclutamiento específico durante dos años y aprobó la evaluación (personal "Tres de apoyo y uno de apoyo", "Voluntarios del Plan Occidental", aldea de estudiantes universitarios). funcionarios, denominados personal de "Tres Proyectos") y aquellos cuyos puestos no hayan alcanzado Los militares retirados con una proporción de 3:1 participarán en el examen escrito en función del número real de solicitantes.
Para puestos que son altamente especializados y tienen un pequeño número de estudiantes, así como puestos de base por debajo del nivel del condado, la proporción de exámenes se puede reducir adecuadamente, la cuota de contratación se puede reducir o los puestos de contratación se puede cancelar.
Si se reduce la proporción de exámenes escritos, se reducen las cuotas de contratación o se cancelan puestos de contratación, las instituciones públicas a nivel de distrito presentarán opiniones de las autoridades competentes y de las instituciones públicas municipales y del condado (distrito). llevará a cabo un trabajo de reclutamiento abierto por parte de las instituciones públicas de la ciudad y el condado (distrito). El grupo líder presenta opiniones, las informa a la oficina del grupo líder para el reclutamiento público de las instituciones de la región autónoma para su revisión y las publica en línea en el Centro de Examen de Personal de Ningxia.
Si se cancela el puesto solicitado, se debe informar a los solicitantes con prontitud y estos pueden postularse para otros puestos calificados en su lugar. Si no cambia su solicitud, se considerará que se ha rendido por su cuenta y se le reembolsará la tarifa de solicitud.
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
(A) Categoría de materia escrita
Las materias de la prueba escrita para instituciones públicas se dividen en gestión integral ( Categoría A) y carreras de ciencias sociales Hay cinco categorías: conocimientos (Categoría B), conocimientos profesionales de ciencias naturales (Categoría C), profesores de escuela primaria y secundaria (Categoría D) y atención médica y sanitaria (Categoría E).
Entre ellos, los profesores de primaria y secundaria (Categoría D) se dividen en dos subcategorías: profesores de primaria y profesores de secundaria. La atención médica y sanitaria (Categoría E) se divide en clínicas de medicina tradicional china occidental. clínicas de medicina, farmacia, enfermería, tecnología médica y atención de salud pública. Seis subcategorías de gestión de la salud.
Las materias del examen escrito son "Prueba de Aptitud Vocacional" y "Capacidad de Aplicación Integral", cada una con un valor de 150 puntos, con una puntuación total de 300 puntos.
(2) Hora y lugar de la prueba escrita
1 La prueba escrita se realizará la mañana del domingo 7 de mayo de 2023:
08: 30-10:00 "Prueba de Aptitud Vocacional"
10:00-12:00 Capacidad de Aplicación Integral
2. La ubicación de la prueba escrita estará determinada por el boleto de admisión. Inicie sesión en el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia una semana antes del examen escrito para descargar e imprimir el boleto de admisión.
Los solicitantes deben traer su boleto de admisión y una tarjeta de identificación de residente válida (la tarjeta de identificación vencida, el certificado de registro del hogar, etc. no son documentos válidos) para realizar el examen.
Si el boleto de admisión no se imprime después de la fecha de vencimiento o se pierde el boleto de admisión, lo que afecta el examen, la responsabilidad correrá a cargo del solicitante.
(3) Puntos de prueba escrita
1. 20 puntos para los cónyuges e hijos de mártires
2. policías que sacrificaron sus vidas en el cumplimiento del deber;
3. Los solicitantes de minorías étnicas recibirán 3 puntos adicionales;
Los puntos adicionales acumulados para los solicitantes no excederán los 20 puntos.
(4) Consulta de resultados
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia a mediados o principios de junio para comprobar los resultados de las pruebas escritas.
El grupo rector de contratación abierta de instituciones públicas de la comunidad autónoma trazará la línea de puntuación mínima para el examen escrito en función de la situación del examen.
(5) Establecimiento de una empresa de evaluación de la aptitud física de la policía.
La creación de puestos policiales requiere una evaluación de la aptitud física de los candidatos.
El personal de evaluación de la aptitud física se determina desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas según una relación de 10:1 entre el número de personas que realizan la prueba escrita y el número de personas reclutadas. Aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas (incluidos los puntos extra) sean inferiores a la línea de control de puntaje mínimo no pueden participar en la evaluación de aptitud física.
Si el número de personas en la prueba de aptitud física no alcanza la proporción de 10:1 debido a motivos como un número pequeño de solicitantes, retiros individuales del examen, etc., el número real de personas quienes alcancen la línea de control de puntuación mínima en la prueba escrita ingresarán a la prueba de aptitud física.
La evaluación de la condición física la organiza la Consejería de Seguridad Pública de la Comunidad Autónoma. Para conocer la hora, el lugar y la prevención y el control de epidemias específicos, preste atención al anuncio publicado oportunamente por el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia.
La evaluación de la aptitud física se refiere a los "Elementos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública (interino)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011] N° 48) y la "Aviso de la Oficina Estatal de Funcionarios Públicos sobre la aclaración de los proyectos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de la policía popular por los órganos de seguridad pública" "Carta sobre el número de evaluaciones de la aptitud física" (emitida por la Oficina Nacional de Seguridad Pública Nº 1).
Si uno de los tres ítems de la prueba de aptitud física no cumple con el estándar, se considerará como un suspenso en la prueba de aptitud física.
El número de evaluaciones para los 10 m
El personal de evaluación de la aptitud física debe cumplir estrictamente las normas pertinentes y completar la evaluación de forma independiente uno por uno.
Quien infrinja la normativa vigente en materia de evaluación de la aptitud física mediante suplantación de identidad, fraude, etc. Será descalificado y tratado de acuerdo con las normas pertinentes.
(6) Ratio de entrevistas.
El departamento competente del distrito de la unidad de reclutamiento o el grupo líder del trabajo de reclutamiento público de las instituciones públicas de la ciudad, condado (distrito) determinará los entrevistados para cada puesto de mayor a menor de acuerdo con la proporción del número de entrevistas con un número de reclutas laborales de 3:1 y la prueba escrita. Aquellos cuyas puntuaciones (incluidos los puntos extra) sean inferiores a la línea de control de puntuación mínima no podrán participar en la entrevista.
Entre ellos, la lista de entrevistados para el puesto de oficial de policía elaborada por la empresa se determina desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en la prueba escrita (incluidos los puntos de bonificación) según una proporción de 3:1 entre esas que superan la prueba de aptitud física y los que son contratados para el puesto.
Si la proporción de personal de "Tres Proyectos" y personal militar retirado que ha servido durante dos años mediante reclutamiento selectivo no alcanza la proporción de 3:1, pueden ingresar a la entrevista según la cantidad de personas que alcanzar realmente la puntuación mínima del examen escrito.
Los puestos que son altamente especializados y tienen un pequeño número de estudiantes, así como los puestos de base por debajo del nivel del condado, se pueden reducir adecuadamente.
Para reducir el índice de entrevistas, las instituciones públicas de la ciudad y el condado (distrito), después de ser determinado por el grupo líder de reclutamiento público de instituciones públicas de la ciudad y el condado (distrito), publicarán el índice de entrevistas en el sitio web de la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el condado (distrito) o se anunciará en el sitio web del gobierno popular local. Las instituciones públicas directamente dependientes del distrito se anunciarán en el sitio web del departamento competente después de que lo determine el gobierno. departamento competente (ver anexo 3 para el sitio web).
Revisión de calificación de verbos intransitivos
(1) La revisión de calificación del candidato se realiza durante todo el proceso de reclutamiento.
Cualquier solicitante que no cumpla con los requisitos de la solicitud será descalificado en cualquier momento.
(2) Revisión antes de la entrevista.
El departamento competente del distrito de la unidad de reclutamiento o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) recopilará los certificados de calificación y los materiales pertinentes de los candidatos que serán entrevistados para la revisión de calificaciones. La reseña será calificada para la entrevista.
(3) La lista de entrevistados que hayan pasado la revisión de calificación será publicada por el departamento competente del distrito de la unidad de reclutamiento o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) en su sitio web oficial. o el sitio web del gobierno local durante 3 días hábiles.
(4) Una vez completada la revisión de calificaciones, el departamento competente a nivel de distrito de la unidad de reclutamiento o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) completará el formulario "Instituciones públicas regionales 2023". Formulario de revisión de calificación del candidato de entrevista de reclutamiento abierto" 》El solicitante, el departamento competente a nivel de distrito de la unidad de reclutamiento y la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, el condado (distrito) conservarán cada uno una copia.
Siete. Entrevista
(1) El departamento a cargo del reclutamiento y las entrevistas de las instituciones públicas directamente dependientes del distrito es responsable de la organización e implementación. La oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad a nivel de prefectura se enfoca en la organización. e implementar las entrevistas de reclutamiento de instituciones públicas a nivel municipal y de los condados (distritos) bajo su jurisdicción.
Los solicitantes que soliciten puestos docentes en escuelas primarias y secundarias y jardines de infancia en instituciones públicas y se postulen como docentes para puestos especiales no podrán participar en las entrevistas de contratación para docentes en puestos especiales después de obtener las calificaciones de primaria. , docentes de secundaria y jardín de infantes en instituciones públicas.
(2) Las entrevistas pueden realizarse de forma estructurada o semiestructurada.
Las entrevistas estructuradas miden principalmente cualidades integrales, incluida la capacidad de análisis integral, la capacidad de planificación, organización y coordinación, las habilidades interpersonales, la adaptabilidad, el pensamiento lógico, la capacidad de expresión oral, el comportamiento y otros elementos.
Las entrevistas semiestructuradas no sólo ponen a prueba cualidades integrales, sino que también ponen a prueba principalmente capacidades profesionales, destrezas y niveles técnicos relacionados con el puesto. El método de evaluación puede basarse en las necesidades reales del puesto, utilizando pruebas escritas de capacidad profesional, conferencias de prueba, pruebas de habilidades, concursos de talentos, operaciones prácticas, etc.
El método de la entrevista lo determinará el departamento directamente competente de la unidad de contratación o la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad, condado (distrito) en función de la situación real y los requisitos del trabajo, y el anuncio de la entrevista deberá publicarse en su sitio web público al menos con una semana de anticipación, con los puntos principales claramente indicados: hora, lugar y formato de la entrevista, el porcentaje de puntajes de varios métodos de entrevista en toda la entrevista, etc. y notificar a los candidatos llamando o enviando mensajes de texto.
(3)La puntuación total de la entrevista es 100. Serán descalificados aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos.
(4) Los resultados de la entrevista serán anunciados por el departamento competente del distrito de la unidad de reclutamiento o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) en su sitio web oficial o en el sitio web de la oficina local de la población. gobierno al día siguiente de la entrevista.
8. Puntuación total del examen
(1) Otras posiciones: Puntuación total del examen = (puntuación del examen escrito [incluidos puntos de bonificación] ÷ 3) × 50 % + puntuación de la entrevista × 50 %. Puestos de docentes de escuela primaria y secundaria: puntuación total de la prueba = (puntuación de la prueba escrita [incluidos los puntos de bonificación] ÷ 3) × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.
El distrito directamente a cargo o la oficina de seguridad social y recursos humanos de la ciudad a nivel de prefectura pueden estudiar y determinar la proporción de varios métodos de evaluación en las puntuaciones de las entrevistas en función de las necesidades reales de los puestos de contratación de cada unidad.
(2) Con base en los puntajes totales de las pruebas, el departamento competente del distrito o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) donde se encuentra la unidad de reclutamiento seleccionará candidatos desde puntajes altos hasta puntajes bajos. proporción 1:1 de acuerdo al plan de reclutamiento laboral Determinar candidatos para examen físico.
Cuando los candidatos para el mismo puesto de docentes de primaria y secundaria tengan los mismos puntajes totales, los candidatos al examen físico se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista, si los puntajes de la entrevista son los mismos; el departamento competente del distrito de la unidad de reclutamiento o la ciudad a nivel de prefectura Recursos Humanos y Seguridad Social La oficina organiza exámenes adicionales de cierta manera.
Cuando las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto en otras categorías sean iguales, los candidatos para el examen físico se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación) de mayor a menor; Los candidatos para el examen físico se determinan desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en la prueba. Por ejemplo, si los resultados de la prueba de aptitud vocacional son los mismos, el departamento competente del distrito de la unidad de reclutamiento o el departamento de Recursos Humanos y Social de la ciudad a nivel de prefectura. La Oficina de Seguridad organizará pruebas adicionales de cierta manera.
La puntuación total del examen se redondea a dos decimales.
9. Examen físico
(1) El examen físico será organizado e implementado por el departamento directamente a cargo de la unidad de reclutamiento o los recursos humanos de la ciudad, condado (distrito) y oficina de seguridad social, y será invitado y sujeto a inspección y supervisión disciplinaria al mismo nivel. El departamento supervisa el examen físico.
(2) Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales públicos integrales del nivel del condado o superior.
Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 140).
El establecimiento de cargos policiales en instituciones públicas se remitirá a las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (expedidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 16) y “ Normas Especiales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Recursos Humanos y Seguridad Social) El Ministerio de Seguridad emitió el No. 82) para su implementación.
Si las industrias relevantes de las instituciones públicas tienen regulaciones de acceso ocupacional para las instituciones, se deberán seguir las regulaciones pertinentes.
(3) Los solicitantes deben completar todos los elementos del examen físico dentro del tiempo especificado, y los costos del examen físico correrán a cargo de los solicitantes.
(4) Si la unidad de reclutamiento o el solicitante tiene alguna duda sobre la conclusión del examen físico, podrá solicitar un nuevo examen con el consentimiento del departamento competente del distrito donde se encuentra la unidad de reclutamiento. está ubicado o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito). El reexamen se organizará en otra institución médica con un nivel no inferior al de la institución médica original, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.
Si el solicitante solicita una nueva inspección, la tarifa de la nueva inspección correrá a cargo del solicitante.
(5) Los candidatos que aprueban el examen físico se consideran candidatos para la inspección.
Aquellos que no completen el examen físico requerido se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.
Organización e implementación.
(2) De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, el examen se centra en la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño consistente y el cumplimiento de las leyes y regulaciones. y si es necesario evadirla.
(3) Durante la inspección, se descubre que el personal propuesto no puede postularse para los puestos enumerados en este anuncio, no tiene las calificaciones requeridas para los puestos de contratación y no es apto para trabajar en instituciones públicas. Después de ser determinado por el departamento competente a nivel de distrito de la unidad de reclutamiento o el grupo líder de reclutamiento público de las instituciones públicas de la ciudad, condado (distrito), sus calificaciones serán canceladas.
(4) Si la investigación está en curso debido a sospechas de violaciones de leyes y disciplinas o sospechas de violaciones de leyes y delitos, y el proceso judicial aún no ha concluido, la conclusión de la investigación puede posponerse.
Si la investigación o el proceso judicial antes mencionado no ha concluido dentro de los 90 días siguientes a la fecha de conclusión de la suspensión de la investigación, el proceso de contratación generalmente se dará por terminado.
Si es necesario, se puede extender por 30 días con la aprobación del departamento competente a nivel de distrito de la unidad de reclutamiento o del grupo líder de reclutamiento público de las instituciones públicas de la ciudad, el condado (distrito).
XI. Publicidad y empleo
(1) Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones, el departamento competente a nivel de distrito de la unidad de reclutamiento o el grupo líder de reclutamiento público de funcionarios municipales, de condado (distrito) Las instituciones estudiarán y determinarán la lista de personal a contratar, y se publicará en el sitio web del departamento o en el sitio web del gobierno popular local durante 5 días hábiles.
Si no hay objeciones al personal propuesto después del período de notificación pública, el departamento competente a nivel distrital informará al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la región autónoma para los procedimientos de contratación, y a la ciudad o condado ( distrito) deberá informar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a nivel de prefectura de la ciudad que se encarga de los procedimientos de contratación.
Si se verifica que los problemas que afectan el empleo son ciertos, el empleado no será contratado si los problemas disciplinarios sospechosos son difíciles de verificar en el momento, el empleado será suspendido hasta que se tome una decisión sobre si; contratar al empleado después de la investigación.
Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días hábiles siguientes a la recepción del aviso de empleo sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
(2) El empleador firma un contrato de trabajo con el empleado (el plazo generalmente no es inferior a 3 años), establece la relación personal y maneja los procedimientos pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
(3) El personal empleado deberá implementar el sistema de período de prueba de acuerdo con las regulaciones, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo.
Quienes aprueben el examen al finalizar el período de prueba serán contratados formalmente; los que no lo aprueben serán descalificados.
Si existe un período mínimo de servicio en las condiciones del puesto de contratación, la unidad de contratación deberá estipular el período mínimo de servicio en el contrato de trabajo firmado y aclarar la responsabilidad por incumplimiento del contrato y requisitos relacionados.
Doce. Respecto al reemplazo de puestos
(1) Situación de reposición
1 Durante la etapa de revisión de calificación, se cancelarán las calificaciones de los solicitantes que no cumplan con las condiciones de calificación o se rindan voluntariamente después de la revisión. y las vacantes se llenarán con candidatos que soliciten el mismo puesto y cuyos puntajes en las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación) estén por encima de la línea de control de puntaje mínimo y se llenarán en orden de puntaje alto a puntaje bajo.
2. Para las vacantes que se presenten durante las etapas de examen físico, inspección, convocatoria y contratación por desistir voluntariamente o no aprobar el examen físico o inspección, los postulantes que postulen al mismo puesto y cuyo examen escrito. y los puntajes de las entrevistas están por encima de la línea de puntaje mínimo. Entre los candidatos, los candidatos se completarán en orden de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas.
3. Para vacantes que surjan por problemas que afecten el empleo o no cumplan con las condiciones de empleo durante las etapas de examen físico, inspección, convocatoria pública y contratación, y se compruebe que no están calificadas, si postula. para el mismo puesto y los puntajes de la prueba escrita y la entrevista son ambos. Los solicitantes con puntajes superiores al puntaje más bajo se completarán en orden en función de los puntajes totales de los exámenes.
(2) Sin reposición
1. Una vez anunciada la lista de entrevistados calificados, la entrevista finaliza y los entrevistados vacantes ya no se cubrirán.
2. A partir de la fecha de emisión del documento de aprobación de empleo por parte del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, los puestos vacantes dejarán de cubrirse.
Trece. Otros asuntos
(1) Cualquier cuestión importante relacionada con esta contratación o no cubierta en esta convocatoria será estudiada y resuelta por el grupo rector de contratación pública de las instituciones públicas de la comunidad autónoma.
(2) Si el trabajo de contratación se ajusta según sea necesario, se publicarán anuncios o avisos complementarios en el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia de manera oportuna. Se solicita a los candidatos que presten atención, comprendan, apoyen y cooperen. .
(3) Para conocer las políticas y precauciones específicas para este reclutamiento, consulte las "Instrucciones para el reclutamiento público de personal por parte de instituciones públicas en la región autónoma de Ningxia Hui" (Anexo 2). Por favor lea atentamente.
(4) La identificación y tratamiento de infracciones disciplinarias en el reclutamiento abierto se realizará de conformidad con el "Reglamento sobre el Manejo de la Disciplina y las Infracciones en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Orden del Seguro Social No. 35) y regulaciones relacionadas. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
(5) Si el personal relevante de la unidad de reclutamiento y los solicitantes necesitan retirarse al manejar asuntos relacionados con el reclutamiento abierto, deben seguir el "Reglamento sobre la gestión de la inhabilitación del personal en instituciones públicas" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2065 438+09 ] No. 1) requisitos relacionados a evitar.
(6) El número de teléfono dejado por el solicitante al registrarse debe mantenerse abierto. Si la unidad de contratación no puede informar asuntos relevantes porque el número de teléfono está bloqueado, la responsabilidad recaerá en el solicitante.
(7) El reclutamiento no especifica tutorías de exámenes y no organiza ni confía a ninguna organización la organización de clases de tutorías de exámenes.
Por favor, estén atentos y protéjanse de ser engañados.
Política
Tecnología
Línea directa de denuncias: 0951-5099118, 5099016.
Oficina del Grupo Líder para la Contratación Abierta de Instituciones Públicas en la Región Autónoma Hui de Ningxia
17 de marzo de 2023
Adjunto: 1. Contratación Pública de Instituciones Públicas en la Región Autónoma de Ningxia Hui en 2023 Lista de planes de puestos de personal de contratación
2 Guía de solicitud para la contratación de personal en instituciones públicas en la Región Autónoma de Ningxia Hui.
3. En 2023, las instituciones públicas de la Región Autónoma Hui de Ningxia abrirán líneas directas de consulta de contratación y sitios web publicitarios para varios departamentos en varios lugares.
4. Directorio de referencia profesional del personal de contratación pública de la Región Autónoma Hui de Ningxia y sitio web de consulta del directorio profesional relacionado.
5. Instrucciones para el registro en línea de instituciones públicas en la Región Autónoma Hui de Ningxia en 2023
Programa de estudios escritos de asignaturas públicas * * * para el examen de contratación abierto de instituciones públicas (versión 2022). )
Si está interesado Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, si no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos o las políticas locales del Autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/