IPE (evaluación de puesto internacional), ¿explicación detallada?

Sistema IPE (Evaluación de Posiciones Internacionales) Evaluación de Posiciones Internacionales

Sistema IPE (Evaluación de Posiciones Internacionales) Sistema de Evaluación de Posiciones Internacionales

No solo puede comparar diferencias en diferentes industrias en todo el mundo Para empresas de gran escala, también es adecuado para comparar posiciones en varias sucursales de empresas de grandes grupos.

Este sistema de evaluación de puestos cuenta con 4 factores, 10 dimensiones, 104 niveles y 1225 puntos. Los resultados de la evaluación*** se pueden dividir en 48 niveles. En pocas palabras, cada puesto en la empresa se evalúa y puntúa en función de 4 factores y 10 dimensiones. Después de sumar las puntuaciones, se puede formar la secuencia de posiciones y dividirla en niveles según los deseos de la empresa.

En el “Sistema Internacional de Evaluación de Empleo” de Mercer, los cuatro factores de evaluación son el impacto (Impacto, Comunicación, Innovación y Conocimiento.). A medida que más y más empresas en China se enfrentan a una reforma del sistema salarial en esta etapa, la evaluación de puestos es un procedimiento necesario para la transición del sistema salarial nacional relativamente no estandarizado a un sistema salarial estandarizado y razonable. Comprender el sistema de evaluación de puestos y dominar los métodos de evaluación de puestos se han convertido en cursos obligatorios para los gerentes profesionales de recursos humanos modernos.