¿Cuál es la última versión del estándar sa8000?
1.0 Con el fin de mantener la exactitud, integridad y unidad del Manual de Gestión de la Responsabilidad Social, se adoptan las siguientes disposiciones para este manual:
1.1 El representante de la gerencia es responsable de organizar al personal para elaborar el Manual de Gestión de Responsabilidad Social, el cual será promulgado e implementado luego de la aprobación del gerente general.
1.2 Cuando cambian factores como políticas de responsabilidad social, estructura organizacional, cambio del entorno externo o estándares SA8000, este manual debe revisarse o cambiarse de manera oportuna.
1.3 Cuando cada departamento encuentre problemas en la implementación del manual, debe informarlo por escrito al Departamento de Calidad de Producción, y el Departamento de Calidad de Producción modificará los capítulos relevantes según la situación. Se podrán realizar cambios en el Manual de Gestión de la Responsabilidad Social modificando la versión y el número de páginas en función de la carga de trabajo y, en particular, de acuerdo con lo establecido en el Procedimiento de Control Documental.
1.4 El Manual de Gestión de la Responsabilidad Social se divide en una versión controlada y una versión no controlada. La versión controlada se envía a los departamentos, al personal y a las agencias de certificación pertinentes. Sólo los titulares de la versión controlada tienen acceso a la última versión. Cuando se modifica el manual, la versión no controlada no se modificará en consecuencia.
1.5 El titular del manual controlado debe conservar este manual correctamente y no deberá perderlo, copiarlo, extenderlo, alterarlo o desmontarlo. Los procedimientos de entrega deben completarse al entregar el trabajo.
1.6 Este manual ha pasado la revisión del sistema de gestión de responsabilidad social, revisión de la dirección y operación del sistema, y se revisa su idoneidad y eficacia al menos una vez al año.
Capítulo 6 Propósito y ámbito de aplicación
Este manual se basa en el estándar internacional de responsabilidad social SA8000 y las leyes y regulaciones laborales de China, y se combina con la situación real de la empresa. El manual establece los elementos centrales de las políticas, principios, objetivos, procedimientos y responsabilidad social de la empresa y su interacción, y proporciona un medio para localizar los documentos relevantes.
Como base para que la empresa cumpla con sus responsabilidades sociales, mantenga buenas relaciones laborales, mejore las condiciones laborales y aumente continuamente los salarios y beneficios de los empleados, la empresa organizará periódicamente auditorías internas y revisiones de la gestión, y tomará medidas oportunas y medidas correctivas efectivas cuando sea necesario. Se toman acciones correctivas para garantizar que las actividades comerciales de la empresa siempre cumplan con las normas laborales internacionales y las leyes y regulaciones nacionales.
Este manual se aplica a todas las actividades de responsabilidad social de la empresa, incluyendo la prohibición del trabajo infantil y la protección de los trabajadores menores de edad, la prohibición del trabajo forzoso, la seguridad y salud, la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva. , la prohibición de la discriminación y la prohibición de medidas punitivas indebidas, jornadas de trabajo, salarios y prestaciones, etc.
Definiciones del Capítulo 7
1. Definición de empresa: Cualquier organización o empresa que sea responsable de implementar las disposiciones de esta norma en su conjunto, incluidos todos los empleados de la empresa (es decir, los directores). , tomadores de decisiones, Gerentes, supervisores y personal no gerencial, ya sea empleado directamente, contratado o que represente de otra manera a la Compañía).
2. Definición de proveedor/subcontratista: Entidad que proporciona bienes o servicios a la empresa que forman parte de los bienes o servicios producidos por la empresa, o se utilizan en la producción de los bienes o servicios de la empresa. .
3. Definición de subproveedor: Entidad que directa o indirectamente proporciona bienes o servicios a proveedores en la cadena de suministro. Los bienes o servicios proporcionados forman parte de los bienes o servicios producidos por el proveedor o empresa. , o utilizado para producir los bienes o servicios del proveedor o de la empresa.
4. Definición de acción reparadora: acción reparadora contra trabajadores o ex empleados cuyos derechos cubiertos por SA8000 han sido violados.
5. Definición de medidas correctivas: Mejoras sistemáticas o soluciones implementadas para asegurar la corrección oportuna y continua de las no conformidades.
6. Definición de trabajo forzoso: Cualquier persona que es expulsada de trabajos o servicios involuntarios bajo cualquier amenaza de castigo o trabajo o servicios como método para pagar una deuda.
7. Definición de salvar a niños: Todo el apoyo y las acciones necesarias tomadas para garantizar la seguridad, la salud, la educación y el desarrollo de los niños que han estado involucrados en trabajo infantil y han sido despedidos.
8. Definición de trabajador a domicilio: Persona que no trabaja para la empresa en las instalaciones de la misma bajo contrato directo o indirecto. No importa quién proporcione el equipo, materias primas u otros materiales, siempre y cuando proporcionen un producto o servicio definido por el empleador y trabajen a cambio de una compensación.
9. Definición de grupos de interés: personas o grupos que se preocupan por el desempeño social de la empresa o se ven afectados por el mismo.
10. Definición de niño: cualquier persona menor de 16 años.
11. La definición de trabajador menor de edad: todo trabajador que sea mayor de edad pero menor de 18 años.
12. Definición de trabajo infantil: Cualquiera que entre dentro de la definición anterior de niño se dedica a trabajar.
Capítulo 8 Política de Responsabilidad Social
Con el fin de demostrar una buena imagen de responsabilidad social corporativa, esta política está especialmente formulada.
1. La empresa garantiza el cumplimiento de todos los términos del estándar SA8000.
2. La empresa se compromete a cumplir con las leyes nacionales y otras políticas y regulaciones aplicables, y respetar los convenios internacionales y sus interpretaciones. La alta dirección revisa periódicamente la adecuación, aplicabilidad y eficacia continua de las políticas, procedimientos y desempeño de la empresa de acuerdo con los requisitos de las cláusulas estándar SA8000 y otros requisitos firmados por la empresa. El sistema de gestión debe revisarse y mejorarse cuando sea necesario.
En tercer lugar, la empresa establece un sistema de gestión sistemático y documentado, transforma los requisitos principales del estándar SA8000 en los procedimientos operativos de la empresa y los pone en acciones específicas en todas las actividades de producción y operación de la empresa, y mejora continua. para garantizar los requisitos del estándar SA8000.
Cuatro. La empresa documenta, implementa, mantiene y comunica eficazmente su política de responsabilidad social y la pone a disposición de todos los empleados, incluidos los altos ejecutivos, gerentes, supervisores y personal no gerencial, en una forma comprensible.
Verbo (abreviatura de verbo) Las políticas de responsabilidad social corporativa están abiertas al público externo.
6. La política de responsabilidad social de la empresa debe documentarse por escrito y ponerse en práctica.
Casero 2011