Cómo ver el desequilibrio entre oferta y demanda en el mercado laboral entre las 100 ocupaciones "más desempleadas"

¿La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de China publicó 65438+ el 26 de junio? ¿Qué empleos faltan? Hay 100 ocupaciones, entre ellas muchas vendedoras, limpiadoras, guardias de seguridad, etc., muy corrientes. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social hizo una declaración oficial esta vez, con la esperanza de utilizar datos para mostrar la distribución ocupacional y la situación del empleo en nuestra sociedad. Al mismo tiempo, el desequilibrio entre oferta y demanda en las relaciones sociales de empleo también se refleja a través de los datos. Como empleador, usted puede fortalecer aún más la formación de talentos en los puestos correspondientes y formar la competitividad de los recursos humanos corporativos. Como solicitante de empleo, puede fortalecer aún más sus capacidades profesionales y formar su propio núcleo competitivo en función de sus intereses y nivel de conocimientos.

¿La contratación nacional del cuarto trimestre de 2020 publicada por la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social es mayor que la búsqueda de empleo? ¿Qué empleos faltan? En la lista de 100 ocupaciones, las diez ocupaciones principales pueden sorprender a mucha gente: son vendedores, limpiadores, guardias de seguridad, vendedores de mercancías, camareros de restaurantes, amas de llaves, gerentes de servicio al cliente, tornos, agentes inmobiliarios y soldadores. Se puede ver en la tabla de datos que los puestos con la mayor brecha de demanda de talento no son ocupaciones con gran profesionalismo, gran tecnicismo y bajo profesionalismo, sino ocupaciones muy comunes en nuestra vida diaria. Sin embargo, según los resultados estadísticos, la brecha de empleo para estos puestos sigue siendo enorme.

La mayoría de las diez ocupaciones principales de la lista pertenecen a la industria de servicios, y sólo los tornos y soldadores pertenecen a la industria manufacturera industrial. Se puede observar que la brecha de talento en la industria de servicios de China sigue siendo enorme. Por otro lado, también muestra que la velocidad de desarrollo de la industria de servicios de mi país se ha acelerado gradualmente en los últimos años y la brecha de talento en industrias relacionadas se ha convertido en un cuello de botella.

Aunque existen brechas de empleo en muchos trabajos que son fáciles de iniciar y tienen requisitos de talento relativamente bajos, eso no significa que el entorno laboral y los beneficios laborales de las ocupaciones correspondientes también hayan mejorado, al igual que el vendedor que tiene la mayor brecha de talento. Aunque la brecha es enorme, aún es necesario mejorar la presión competitiva, el entorno laboral y los beneficios salariales de esta profesión. Muchos vendedores están de guardia las 24 horas del día. No hay límite entre el trabajo y la salida del trabajo, y están bajo una gran presión por la socialización y la evaluación. Esta sigue siendo una situación muy común.