Aviso de contratación de personal de la Oficina de Correos y Telecomunicaciones de la Universidad de Beijing 2013

De acuerdo con las necesidades del departamento de recursos humanos, de acuerdo con los principios de "justicia, imparcialidad y apertura", y con el consentimiento de la escuela, el departamento de recursos humanos planea "establecer un agente de recursos humanos de primer nivel" y hacer Es público del primer departamento de personal, del segundo departamento de recursos humanos y de la oficina de expertos en personal. Reclutamiento de 1 miembro del personal cada uno. Las materias específicas de contratación son las siguientes:

Puesto 1: 1 miembro del Departamento de Recursos Humanos.

1. Responsabilidades laborales

1. Trabajo relacionado con el despliegue de personal;

2. Trabajo relacionado con la contratación y recepción de personal; 3. Gestión de contratos de empleados dentro de la organización;

4. Evaluación anual;

5. Designación de rangos de personal

6. a Beijing y estudiar en el extranjero Envío de personal que regresa al país;

7. Trabajos relacionados con la confidencialidad y gestión de calidad del departamento de personal;

8. ;

9. Estadísticas;

10. Mantenimiento del sistema de información;

11. Archivado de documentos y archivos; y expedir materiales de certificación;

13 , el trabajo asignado temporalmente por el líder.

En segundo lugar, calificaciones

1. Registro del hogar en Beijing;

2. Nacido entre * * * * miembros del partido

3. Se prefiere título de maestría o superior, con experiencia profesional en derecho o informática;

4. Paciencia, meticulosidad, entusiasmo, espíritu de equipo y profesionalismo;

5. ;

6. Tener buenas habilidades de comunicación y coordinación;

7. Tener sólidas habilidades de aplicación informática y ser competente en el uso de diversos programas de oficina.

Puesto 2: Secretario del Departamento de Personal

1. Responsabilidades laborales

1. Trabajo relacionado con la contratación de personal

2. empleados Tramitación de trámites de entrada y salida;

3. Gestión de contratos laborales (acuerdos, etc.). );

4. Gestión de expedientes y materiales de personal;

5. Aprobación de gastos de personal (salarios, gastos de seguridad social, etc.);

6. Revisión del Plan de pago de salarios;

7. Normas anuales de márgenes de riesgo contables;

8. Elaborar evaluación externa del personal;

9. ;

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10. Asuntos relacionados con el seguro social;

11. Asuntos relacionados con el Departamento de Personal;

12. líderes.

En segundo lugar, calificaciones

1. Maestría o superior

2. * * * *Producido entre miembros del partido

3. Tratar a las personas con sinceridad y entusiasmo, y tener un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad, espíritu de equipo y dedicación;

4. Amar la gestión de personal y estar familiarizado con las políticas, regulaciones, sistemas y disposiciones de gestión de contratos laborales. , leyes, recursos humanos Se prefieren las especialidades en recursos;

5. Fuertes habilidades de gestión organizacional y habilidades de comunicación y coordinación;

6. Fuertes habilidades de escritura y buenas habilidades de expresión oral y lógica;< /p >

7. Se prefiere la residencia permanente registrada en Beijing.

Cargo 3: Miembro de la Oficina de Talento y Expertos.

1. Responsabilidades laborales

1. Introducir talentos de alto nivel:

"Académico", "Becario de Changjiang", "Plan Nacional de Apoyo Especial para Altos Niveles" Talentos de nivel", "Proyecto Cientos de Talentos", "Fondo Juvenil Destacado" y otros académicos nacionales de alto nivel;

La introducción de talentos extranjeros de alto nivel, como profesores y profesores asociados de reconocidos extranjeros. universidades;

Otros La introducción de talentos destacados.

2. Recomendación de candidatos para diversos proyectos de talentos:

Académicos de las dos academias, "Yangtze River Scholars", varios candidatos para el Programa Nacional Especial de Apoyo al Talento, "New Century Hundreds". of Talents" "Selección y recomendación de candidatos de ingeniería, Premio Nacional al Maestro Destacado, Maestro Destacado de Beijing (Educador Excelente), Subsidio Especial del Gobierno, Ingeniero Joven Destacado de Beijing y Premio al Maestro Joven Huo Yingdong;

Recomendado por el comité nacional ministerios y comisiones y la Municipalidad de Beijing de otros premios al talento.

3. Implementación y desarrollo de planes de talento escolar;

4. Construcción y mantenimiento de una base de datos de expertos en talento de alto nivel;

5. ;

6. Otras tareas asignadas por los líderes.

En segundo lugar, calificaciones

1. Maestría o superior;

2.* * *Los miembros del partido tienen prioridad en la producción;

3. Fuertes habilidades de redacción de documentos oficiales y buenas habilidades de comunicación;

4. Competente en el uso de software de oficina común;

5. Buena salud y modales decentes;

6. Se prefieren aquellos que estén familiarizados con las políticas nacionales de talento y aquellos con experiencia interdisciplinaria;

7.Se prefiere el registro de hogares en Beijing.

Procedimiento de solicitud:

El plazo de inscripción es del 30 de septiembre de 2013 al 30 de septiembre de 2013, 102. Los solicitantes deben enviar el formulario de solicitud y los materiales relacionados a la Sala 219 en el primer piso de Jiaojiao a tiempo y preparar los materiales de defensa ellos mismos. El lugar y hora de la defensa se comunicarán posteriormente.

Tel: 62283570

Contacto: Profesor Zhu

BUPT

Departamento de Recursos Humanos

30 de septiembre de 2013

Adjunto: Formulario de solicitud de empleo. Archivo