En 2012, la Oficina de Educación del condado de Sishui, Jining, provincia de Shandong, reclutó a 100 profesores de secundaria.
1. Plan de contratación
Se prevé contratar 180 profesionales de la educación y la salud.
2. Los objetivos de contratación
Los colegios y universidades de tiempo completo según el plan nacional deben ser ex graduados con residencia permanente en Surabaya. Los graduados que no se hayan mudado después de graduarse pero cuyos padres tengan residencia permanente en el condado de Sishui también pueden presentar su solicitud. El personal contratado para los proyectos de servicios de base de Sishui en la provincia de Shandong no está sujeto a restricciones de registro de hogares.
3. Condiciones de contratación
(1) Apoyar al liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y regulaciones y tener buena conducta;
( 2) Amar el puesto, amar su trabajo, estar dedicado a su trabajo y obedecer los arreglos organizacionales;
(3) Cumplir con las condiciones de reclutamiento requeridas para el puesto de reclutamiento;
( 4) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
(5) Los solicitantes sean menores de 30 años (nacidos después del 9 de agosto de 1982), y el posgrado podrá flexibilizarse hasta los 35 años (nacidos después del 9 de agosto de 1982), después del 9 de agosto de 1977).
(6) Los candidatos no pueden postularse para puestos con los que tengan una relación familiar y deben evitarse; el personal que trabaja en agencias e instituciones gubernamentales no puede postularse a los recién graduados de colegios y universidades a tiempo parcial; no se les permite postularse, ni pueden postularse para puestos obtenidos por Se requieren calificaciones académicas como condición de solicitud. El personal militar activo y otro personal prohibido por ley no pueden postularse;
Cuatro. Procedimientos de contratación
1. Revisión de registro y calificación
Hora de registro: 9 de agosto de 2065 438+02-11 de agosto.
9:00-12:00 h 14:00-18:00 h.
Ubicación de registro: Sala de conferencias en el cuarto piso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.
Consulte la tabla adjunta para conocer el plan de reclutamiento, las especialidades de reclutamiento, las unidades de reclutamiento y los requisitos académicos.
Al registrarse, quienes cumplan con los requisitos deben traer su certificado de graduación, certificado de grado (requerido para estudiantes de posgrado), certificado de registro (requerido para solicitantes corporativos), tarjeta de identificación (tarjeta de identificación temporal emitida por el condado- agencia de seguridad pública de nivel o registro de hogar con fotografía) Certificado), registro de hogar y otros materiales de certificación relevantes (para postularse para puestos profesionales de educación, debe proporcionar certificados válidos o certificados de calificaciones de maestros relevantes), un original y una copia, y enviar una fotografía reciente en color de 1 pulgada con el mismo fondo. Después de pasar la revisión de calificación preliminar, puede ingresar a la selección de puestos profesionales, completar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de las instituciones públicas del condado de Sishui", tomar fotografías en el sitio y pagar la tarifa del examen escrito de 80 yuanes.
Para reducir la carga para los solicitantes de familias pobres, los solicitantes que traigan los siguientes documentos de identificación in situ estarán exentos de la tarifa del examen: Solicitantes de familias urbanas y rurales de bajos ingresos que disfruten de la seguridad mínima de vida nacional debe presentar un certificado de subsidio mínimo de vida emitido por el departamento de asuntos civiles donde se encuentra la familia certificado de seguridad de vida y certificado de subsidio de subsistencia (presentar una copia Los solicitantes de familias absolutamente pobres en áreas rurales deben presentar un certificado de pobreza); emitida por el departamento de alivio de la pobreza donde se encuentra la familia y una tarjeta de expediente de la situación básica de la familia pobre (copia del Colegio de Familias Pobres de la provincia de Shandong emitida por una tarjeta de servicio de empleo para graduados de la universidad (enviar copia);
Los graduados que participan en el programa de servicio estudiantil voluntario en la región occidental deben emitir materiales de certificación reconocidos por el Comité de la Liga Juvenil; los graduados de Sishui que participan en servicios de "tres apoyos y un apoyo" en otros lugares deben emitirlos; Aviso de contratación "tres apoyos y un apoyo" de la provincia de Shandong emitido por la Oficina de Coordinación y Gestión y materiales de certificación emitidos por la Oficina de Coordinación y Gestión "Tres apoyos y un apoyo" a nivel de condado o superior. La provincia de Shandong implementa el proceso de selección de graduados universitarios para servir en las aldeas, y los departamentos de organización a nivel de condado o superior emitirán certificados de evaluación para los soldados retirados de los estudiantes universitarios que deben emitir un "Certificado de soldado retirado" y materiales de certificación emitidos por el Reasentamiento de Veteranos; Oficina en el lugar de residencia.
Los solicitantes deben completar el formulario de solicitud según los requisitos del puesto profesional y las especialidades estudiadas, así como la Lista de reclutamiento público de profesionales y personal técnico de educación y salud del condado de Sishui de 2012. Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto profesional y no puede cambiarse después de completar el formulario. En principio, el número de postulantes para cada puesto profesional no debe ser inferior al doble del plan de contratación. Si el número de solicitantes es inferior al doble del plan de contratación, se utilizará el número real para participar en la prueba escrita. Si se prevé que el número de solicitantes sea 2 o más, el plan de contratación se reducirá en consecuencia en la proporción de. 1:2.
La revisión de calificación del candidato se lleva a cabo mediante una combinación de consulta en línea, identificación de documentos, revisión de archivos y revisión in situ. Los resultados de la revisión de calificaciones se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado, y la revisión de calificaciones se realizará durante todo el proceso de contratación.
2. Inspección
El examen se realiza mediante una combinación de examen escrito y entrevista (conferencia).
(1) Prueba escrita.
La prueba escrita ha finalizado. Según las diferentes carreras, el examen escrito se divide en dos categorías: educación y salud, con una materia en cada categoría. El contenido del examen de educación consta de dos partes: conocimientos básicos de la educación pública, conocimientos básicos de la educación, conocimientos básicos de la psicología educativa, ética profesional docente y sistema jurídico educativo. El contenido del examen de salud consta de dos partes: conocimientos básicos de salud pública y conocimientos básicos del profesional sanitario. Los conocimientos básicos de la profesión de la salud incluyen: conocimientos básicos de medicina (farmacia), ética y prácticas médicas, ética y prácticas médicas y normas sanitarias. La prueba escrita utiliza un sistema de porcentaje para calcular las puntuaciones de los candidatos y la duración de la prueba escrita es de 120 minutos.
Hora y lugar de la prueba escrita: Prevalecerá la hora y el lugar especificados en el boleto de admisión.
Según documentos y normas nacionales, provinciales y municipales, durante el período de la política preferencial, los candidatos que cumplan con las siguientes condiciones verán incrementados en 10 puntos sus puntajes en las pruebas escritas: 1. Los graduados seleccionados por el Comité Central de la Liga Juvenil y el Comité Municipal de la Liga Juvenil para participar en el Plan de Servicio Voluntario Estudiantil de Western College calificarán después del período de servicio (limitado a Surabaya 2. Después del período de servicio en Surabaya, habrán pasado el período de servicio); Evaluación de "Tres apoyos y un apoyo" o son reclutados de provincias y ciudades con ciudadanía de Surabaya. Utilice graduados 3. Graduados universitarios seleccionados por la provincia de Shandong para trabajar en aldeas, que hayan trabajado en la aldea durante 2 años y hayan aprobado la evaluación (limitada). a Surabaya o trabajando en Surabaya).
Las puntuaciones de las pruebas escritas de los soldados universitarios retirados que participan en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas aumentarán en un 10%.
Después de la prueba escrita, la puntuación de la prueba preliminar se calculará en función de las puntuaciones de la prueba escrita y los factores de bonificación. Los puntajes de las pruebas preliminares se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Los resultados se anuncian al público. Para garantizar la calidad básica del personal recién contratado, se establece una puntuación mínima de calificación para el examen inicial, que es determinada por el Grupo líder de personal de contratación pública del condado de Sishui en función del número de solicitantes y los resultados del examen.
(2) Entrevista (conferencia).
De acuerdo con el plan de reclutamiento para puestos profesionales y los resultados de la revisión preliminar, los candidatos que hayan alcanzado el puntaje de la revisión preliminar se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la proporción 1:2 en el plan de reclutamiento. para cada puesto para ingresar a la entrevista (conferencia), y se seleccionará el último candidato que tenga el puntaje de revisión preliminar. Los mismos candidatos asisten a las entrevistas (conferencias). Para los puestos profesionales con puntuaciones de vacantes en la revisión preliminar, se cancelará el plan de contratación para este puesto profesional. Para los puestos profesionales que no puedan cumplir con el índice de contratación prescrito, se contratará el número real de personas. Una vez confirmados los candidatos a la entrevista, se anunciarán al público de acuerdo con los procedimientos prescritos. Quienes participan en la entrevista (conferencia) pagan una tasa de examen de 100 yuanes.
Las entrevistas (conferencias) se llevarán a cabo en un horario, lugar, organización y funcionamiento cerrado unificados. Según las necesidades del trabajo de entrevista (conferencia), se establecerán varios grupos de examinadores. Las entrevistas para el personal técnico y profesional de la educación se llevarán a cabo en forma de conferencias, con referencia a los "Estándares de evaluación de la capacidad educativa y docente para las calificaciones de los docentes de primaria y secundaria en las escuelas vocacionales secundarias de la provincia de Shandong"; llevarse a cabo utilizando una combinación de conocimiento estructurado e integral del negocio de la salud. La puntuación total de la entrevista (conferencia) es 100. Durante la entrevista (conferencia), se sorteará en el acto para determinar el orden de la entrevista (conferencia), y los resultados se anunciarán en el acto después de la entrevista (conferencia). Los resultados de la entrevista (conferencia) se anunciarán al público.
La hora y el lugar de la entrevista (conferencia) se notificarán más adelante.
3. Evaluación y examen físico
Después de la entrevista (conferencia), la puntuación total del examen se calculará en función de la proporción de la puntuación del examen preliminar y la puntuación de la entrevista (conferencia). representa el 50%. La puntuación total se calcula con dos decimales y el último dígito se redondea. De acuerdo con el número de personas reclutadas de acuerdo con el plan de reclutamiento, los candidatos se determinarán de mayor a menor en función de la puntuación total de la prueba. La puntuación total de la prueba no será inferior a la puntuación más baja de los examinados para otros puestos profesionales que tengan. no alcanzó el ratio de reclutamiento. Si los candidatos al final del plan de reclutamiento tienen el mismo puntaje total para el puesto profesional, los candidatos al examen físico se determinarán de mayor a menor con base en los puntajes de las pruebas preliminares. Todo el personal con los mismos puntajes de las pruebas preliminares participará en el. Valoración y exploración física.
La evaluación se refiere a los "Métodos de contratación y evaluación de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Shandong". Los resultados de la evaluación se dividen en dos niveles: calificado y no calificado. Las normas de examen físico y los requisitos relacionados se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos". Si el Estado estipula lo contrario, prevalecerán las estipulaciones y los honorarios correrán a cargo de los candidatos.
Las vacantes causadas por fracaso en exámenes, exámenes físicos y reexámenes de calificación se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje en el puesto profesional. Los exámenes y exámenes físicos son organizados y realizados por personal enviado por los departamentos de inspección y supervisión y organización disciplinaria.
4. Empleo y beneficios
Quienes aprueben el examen, examen físico y revisión de calificaciones serán identificados como aquellos a ser contratados y anunciados al público. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay objeciones, los solicitantes elegirán voluntariamente la unidad de reclutamiento de mayor a menor en los puestos profesionales que solicitaron (aquellos que postulen para puestos profesionales de educación implementarán el sistema de período de servicio de base, con un período de servicio de tres años, y firmaré un contrato de servicio voluntario en el acto) (Acuerdo de plazo), firmado por mí para confirmación, y no se realizarán cambios después de la confirmación. Los jugadores de lotería con el mismo puntaje total determinarán el orden de selección. Una vez que la unidad seleccionada se presente al gobierno del condado para su aprobación, el departamento de recursos humanos y seguridad social se encargará de los procedimientos pertinentes. El período de prueba será de un año y el tratamiento se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba recibirán el salario vigente y los beneficios sociales para el personal similar de la unidad; quienes no aprueben la evaluación serán despedidos;
Requisitos disciplinarios del verbo (abreviatura del verbo)
El trabajo de contratación se adhiere a los principios de "democracia, apertura, competencia y selección de méritos". Los solicitantes deben cumplir estrictamente las disciplinas de examen y tienen estrictamente prohibido cometer fraude. Los infractores serán descalificados del examen y del empleo. Si las circunstancias son graves, se tratarán con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes.
Verbo intransitivo otros
Los avisos, anuncios y publicidad relevantes para este reclutamiento se publicarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Sishui (/).
Este examen de contratación abierto no especifica ninguna tutoría de examen, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de tutoría de examen.
Número de contacto de la oficina de reclutamiento: 4365372
Este capítulo es explicado por la Oficina del Grupo Líder del Personal de Reclutamiento Público del Condado de Sishui.
2 de agosto de 2012