El Anuncio de introducción de talentos de 2021 para instituciones públicas en el condado de Dushan, prefectura de Qiannan, provincia de Guizhou, tiene 51 personas.
Con el fin de promover aún más la construcción del equipo de talentos de nuestro condado y promover el desarrollo económico y social sólido y rápido de nuestro condado, combinado con las necesidades de talento de las instituciones públicas de nuestro condado. y según esquemas de trabajo, se decidió presentar abiertamente a 51 profesionales de todo el país que se necesitaban con urgencia. Para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de introducción de talentos, se ha formulado el "Anuncio de las instituciones públicas del condado de Dushan sobre la presentación pública de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en el segundo semestre de 2021" (en adelante, el "Anuncio de introducción") .
Primero, el lugar para presentar talentos
Esta vez, se presentaron públicamente 51 talentos profesionales que se necesitaban con urgencia (incluidos 9 estudiantes de posgrado y 42 estudiantes de pregrado). Para obtener detalles sobre los puestos y condiciones introducidos, consulte la lista de puestos que se necesitan con urgencia en instituciones públicas en el condado de Dushan en la segunda mitad de 2026 5438 0 (Anexo 1).
2. Alcance y principios de la introducción del talento
En la segunda mitad de 2021, las instituciones públicas del condado de Dushan presentarán abiertamente todos los puestos de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en todo el país. a los estándares laborales de capacidad e integridad política, y de acuerdo con "Basados en los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", implementamos un mecanismo de divulgación de empleo, declaración voluntaria y selección de méritos.
3. Calificaciones para introducir talentos
(1) Tener la nacionalidad del pueblo chino, disfrutar de los derechos civiles y políticos, apoyar la Constitución del pueblo chino y apoyar el liderazgo comunista. Partido de China, amo a la patria, respeto la ley y tengo buena conducta moral.
(2) El objetivo de introducción es 31, graduados que hayan obtenido una licenciatura o superior en educación superior general antes del 20265438 de agosto (excluidos los estudiantes confiados). Quienes solicitan la admisión con un título de maestría deben obtener un diploma de licenciatura y un certificado de título de educación superior general.
(3) Mayores de 18 años (nacidos a partir del 7 de septiembre de 2003) y menores de 35 años (nacidos a partir del 8 de septiembre de 1985). Para aquellos con una maestría en educación superior general o superior, o un título profesional adjunto superior o superior en especialidades relacionadas, la edad puede reducirse a 40 años (nacidos a partir del 8 de septiembre de 1980).
(4) Tener buenas cualidades profesionales y ética profesional.
(5) Cumplir con las calificaciones académicas, títulos profesionales y demás calificaciones requeridas para el puesto presentado.
(6) Salud mental y condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.
(7) Las siguientes personas no pueden participar en el reclutamiento de talentos:
1. Aquellos que no pueden adherirse a la línea básica del partido y no pueden ser coherentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes;
2. Personas que han sido castigadas penalmente o destituidas de cargos públicos;
3. Personas que han sido destituidas de agencias gubernamentales (incluidas las unidades administradas por el funcionario público). Ley) u otras instituciones públicas por menos de 5 años;
4 Personas que aún estén sujetas a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno durante el período de sanción;
5. violar disciplinas y leyes que están siendo revisadas por las autoridades pertinentes y aún no han llegado a una conclusión;
6. Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de examen durante los exámenes de contratación para funcionarios públicos en todos los niveles o exámenes de reclutamiento para instituciones públicas;
7. Las personas que hayan sido castigadas mientras estaban en la escuela;
8. Personal militar que;
9. son básicamente competentes (básicamente calificados) o inferiores en la evaluación anual en los últimos dos años;
10 quienes no cumplen con los objetivos de reclutamiento, condiciones de solicitud o calificaciones requeridas para el puesto;
11. Al 7 de septiembre de 20265438, hay 0 personal trabajando en agencias e instituciones gubernamentales que no han alcanzado el período mínimo de servicio;
12. no se ha alcanzado Para quienes cumplan con los requisitos, el "Plan Especial de Puestos para Profesores de Escuelas de Educación Obligatoria Rural";
13, a la fecha de este anuncio, ser funcionario formal del partido y. órganos gubernamentales, empresas e instituciones estatales de la prefectura de Qiannan o que trabajen en el estado. Personal que haya completado los procedimientos de registro (empleo) en las unidades mencionadas anteriormente;
14. y las instituciones renuncian o rescinden el contrato de trabajo (laboral) con la unidad original por menos de un año;
15 Personal que no es apto para el empleo en instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos o que no es apto para el empleo en instituciones públicas. para empleo después de la investigación no serán empleados.
IV.Procedimientos de introducción de talentos
La introducción de talentos se realizará de acuerdo con los procedimientos de anuncio de introducción, registro y revisión de calificación, evaluación, revisión de calificación, examen físico e inspección, convocatoria pública, empleo y presentación.
(1) Anuncio
Los puestos, la cantidad, las calificaciones y otra información relevante para la introducción de talentos se dan a conocer al público a través del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Dushan (sitio web: www.dushan. gov.cn).
(2) Registro
Los solicitantes deben registrarse según lo requerido dentro del tiempo especificado. Aquellos que no se registren dentro del tiempo especificado o según lo requerido se considerarán no registrados y quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa. El proceso de inscripción para la presentación de talentos se realizará online. El horario de inicio y finalización de la inscripción es del 7 de septiembre de 2021 al 1 de septiembre a las 18:00 horas. Los candidatos deben presentar una copia de su tarjeta de identificación de residente válida, formulario de información de registro (completar claramente toda la información, especialmente el solicitante, código y nombre del puesto, número de contacto), fotografía electrónica de una pulgada con la cabeza descubierta y diversos materiales necesarios para la presentación. Las copias del puesto (como el Certificado de calificaciones) se organizan de acuerdo con la plantilla y se denominan "mi nombre, materiales de registro, número de contacto" (consulte el anexo 3 para obtener más detalles) y se envían a la dirección de correo electrónico designada para cada puesto. Los candidatos que soliciten puestos con una o más calificaciones de educación superior general deben proporcionar el primer lote de documentos de admisión originales emitidos por la oficina de admisiones de la escuela de origen o graduación.
La persona de contacto, número de contacto y dirección de correo electrónico de cada puesto se detallan en la tabla de puestos. Después de que el solicitante envíe la información de registro a la dirección de correo electrónico designada, debe confirmar con la persona de contacto en cada puesto si la información de registro enviada fue exitosa. Si la información no es aceptada o recibida por la unidad porque el solicitante no toma la iniciativa de contactarnos, el registro se considerará infructuoso y la responsabilidad correrá a cargo del propio solicitante.
(3)Revisión de calificación. La revisión de calificación se divide en revisión preliminar de registro y revisión de calificación in situ.
La revisión de calificaciones examina principalmente si el solicitante cumple con los requisitos para la introducción. Los solicitantes deben proporcionar verazmente los materiales de solicitud. Cualquier persona que proporcione materiales falsos, falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar la calificación de registro será descalificado inmediatamente después de la verificación. La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción de talentos. En cualquier proceso de trabajo, si se descubre que un candidato ha violado regulaciones o disciplinas, proporcionó información falsa, tiene certificados inválidos o las condiciones del candidato no cumplen con los requisitos de este anuncio de presentación, sus calificaciones serán descalificadas en cualquier momento. Si usted encomienda a otros el registro, se considerará cumplimentado por el propio solicitante.
Si la información de registro se completa incorrectamente o los certificados presentados durante la evaluación no coinciden con los certificados presentados durante el registro, seremos responsables de la evaluación y el reclutamiento.
1. Revisión preliminar de la inscripción. Cada empleador llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de los materiales de solicitud enviados al buzón por el solicitante, enfocándose en el catálogo de demanda de talento, especialidades y requisitos laborales anunciados por el empleador, revisará la información básica enviada por el solicitante y responderá a la revisión. de manera oportuna.
2. Revisión de calificación en sitio. Los solicitantes que se registren en línea deben traer los originales y copias de los materiales relevantes necesarios para el registro a la sala de conferencias de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Dushan (sala 338, tercer piso, edificio Maker, zona de desarrollo económico del condado de Dushan) dentro del tiempo especificado. Revisión de calificación en sitio. Aquellos que no participen en la revisión de calificación en el sitio o no pasen la revisión de calificación en el sitio dentro del límite de tiempo especificado se considerará que no han aprobado el registro y serán descalificados para ingresar a la siguiente etapa.
Materiales necesarios para la revisión de calificación in situ: formulario de información de registro para las instituciones públicas del condado de Dushan para presentar a los profesionales que se necesitan con urgencia en la segunda mitad de 2021 (Anexo 2), dos fotografías de una pulgada con la cabeza descubierta y con el mismo fondo , certificado de graduación y certificado de título 1 1 copia del "Formulario de registro electrónico del diploma académico del Ministerio de Educación" impreso por Xue Xin. com (/) y el documento de identidad de residente original válido. Los candidatos que soliciten una o más calificaciones de educación superior general deben presentar el primer lote de documentos de admisión originales emitidos por la oficina de admisiones del lugar de origen o de la escuela de graduación del estudiante. Quienes soliciten puestos de posgrado también deben proporcionar el original y la copia del certificado de graduación de pregrado de educación superior general, el certificado de grado y el "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" impreso por Xue Xin. com(/). Así como los originales y copias de otros materiales necesarios para postular al puesto (como certificados de calificación requeridos para el puesto).
El tiempo de revisión de calificación en el sitio se notificará por separado según la situación real.
(4) Método de evaluación.
Evaluar a los candidatos que aprueben la revisión de calificación presencial. El método de evaluación lo determina la unidad presentadora y el grupo líder de introducción de talentos, y puede evaluarse de una de las dos formas siguientes:
1. Las evaluaciones generalmente se realizan en forma de entrevistas o en función del trabajo real del puesto. El grupo líder de trabajo adopta la forma de evaluación de conocimientos (habilidades) profesionales, y la evaluación no necesita especificar un tema. Todos los miembros del equipo de revisión pueden hacer preguntas sobre el conocimiento profesional, la adaptabilidad, los premios escolares y otras habilidades de desempeño de los candidatos para obtener una comprensión integral de cada candidato y determinar los candidatos que se presentarán en función de la evaluación. Si la proporción entre el número de personas que ingresan a la evaluación y el número planificado de puestos que se introducirán es inferior a 3:1, el grupo líder de introducción de talentos será informado al grupo líder de introducción de talentos para decidir si reducir o suspender el plan. para presentar las posiciones. Los resultados de la evaluación se calculan mediante un sistema porcentual y se establece una puntuación mínima para aprobar, que es de 70 puntos. Aquellos cuyo puntaje de evaluación no alcance los 70 puntos quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa. Si las puntuaciones de los candidatos para el mismo puesto están empatadas en el último lugar, el grupo líder de trabajo agregará contenido de prueba adicional y determinará los candidatos que avanzarán a la siguiente etapa en función de las puntuaciones de las pruebas adicionales. Para cada posición, de acuerdo con los resultados de la evaluación de mayor a menor, se determina una proporción de 1:1 para ingresar al siguiente paso. Los candidatos deben poseer una "Tarjeta de identificación de residente" válida (incluida una tarjeta de identificación temporal válida) para participar en la evaluación.
2. Evaluación profesional y entrevista estructurada. El trabajo de revisión profesional será organizado por el Grupo líder de introducción de talentos del condado de Dushan después del registro. Primero, la unidad de presentación establece un equipo de evaluación profesional para realizar una evaluación profesional de los candidatos. Se centra en poner a prueba las habilidades profesionales, los conocimientos profesionales y la capacidad práctica de los candidatos. , comprender integralmente a cada candidato; en segundo lugar, quienes participen en la evaluación profesional del puesto de introducción y no superen la evaluación profesional por parte del empleador serán descalificados para ingresar al siguiente eslabón y se suspenderá la introducción del puesto; la evaluación por parte del empleador es una condición para ingresar a la entrevista y el profesionalismo Los resultados de la evaluación no se incluirán en la puntuación de la entrevista 4. Después de la evaluación profesional, en principio, se elaborará una lista de entrevistados con base en los resultados de la evaluación; basado en una proporción de 3:1 entre el número de entrevistas y el número de puestos planificados, y la lista se informará al grupo líder de introducción de talentos para determinar quién será admitido a la entrevista. Si la proporción entre el número de entrevistas y el número planificado de presentaciones laborales es inferior a 3:1, el grupo líder de introducción de talentos decidirá si reduce o suspende el plan de introducción laboral. Si se reduce el plan de inserción laboral, no se ajustarán las posiciones reportadas por los candidatos que participan en los puestos. Después de las entrevistas, el Equipo de Liderazgo de Adquisición de Talento anunciará en línea los puestos reducidos o suspendidos. 5. Los evaluadores profesionales ingresan a la sesión de la entrevista. Las preguntas y el contenido de la entrevista son determinados por el grupo líder de introducción de talentos, y las puntuaciones de la entrevista se calculan según un sistema porcentual.
Existe una puntuación mínima para aprobar la entrevista y la puntuación mínima para aprobar es 70 puntos. Cualquier persona cuya puntuación en la entrevista no alcance los 70 puntos será descalificada de pasar a la siguiente etapa. Si las puntuaciones de los candidatos para el mismo puesto están empatadas en la parte inferior, el grupo líder de introducción de talentos agregará contenido adicional al examen y determinará los candidatos para la siguiente etapa en función de los resultados del examen adicional. Para cada puesto, de mayor a menor según los puntajes de la entrevista, los candidatos que ingresarán a la siguiente etapa se determinarán en una proporción de 1:1. Los candidatos deben tener una "Tarjeta de identificación de residente" válida (incluida una tarjeta de identificación temporal válida) para participar en la evaluación profesional y la entrevista estructurada.
El método de evaluación, el horario y el lugar de la evaluación se notificarán más adelante.
(5) Revisión de calificaciones
La oficina del grupo líder de introducción de talentos del condado determina los objetos de revisión de calificaciones en una proporción de 1:1 de mayor a menor según el número planificado de presentaciones laborales. Si las calificaciones académicas requeridas, los certificados de grado, los certificados de calificación relevantes, los certificados y otros materiales no se proporcionan dentro del tiempo especificado, las calificaciones para ingresar a la siguiente etapa se cancelarán y los puestos vacantes no se cubrirán.
La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
(6) Exploración e inspección física. Los candidatos que aprueben la evaluación y el reexamen de calificación se consideran candidatos para el examen físico y la inspección. Los empleadores organizarán exámenes físicos con referencia a los requisitos y normas pertinentes para los exámenes físicos de los funcionarios públicos. Aquellos que no lleguen al lugar del examen físico dentro del tiempo especificado o abandonen el examen físico o no lo reprueben serán descalificados para ingresar a la siguiente etapa y los puestos vacantes no se cubrirán. En circunstancias especiales, si no puede llegar al lugar del examen físico dentro del tiempo especificado, debe obtener la aprobación del Grupo líder de introducción de talentos de las instituciones públicas del condado de Dushan y se podrá organizar un examen físico adicional. El contenido, las normas y los procedimientos de la inspección se implementarán con referencia a las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la inspección del personal contratado por instituciones públicas en nuestra prefectura" (Qiannan Renshetong [2018] N° 221).
Si durante la inspección se determina que un candidato no está calificado en una de las siguientes circunstancias, el departamento competente de la unidad de reclutamiento lo informará al grupo líder de introducción de talentos del condado para su aprobación. de pasar a la siguiente etapa y el puesto vacante no se cubrirá.
1. Aquellos que no pueden adherirse a la línea básica del partido y no pueden ser coherentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.
2. (7) del artículo 3 de este anuncio Las personas enumeradas en cualquiera de los elementos enumerados como "el siguiente personal no pueden participar en la introducción de talentos";
3. No presentar las calificaciones académicas y los certificados de grado. y los certificados de calificación relevantes requeridos para el puesto de introducción dentro del tiempo especificado;
4 Aquellos que se unan al equipo de inspección deben enviar sus archivos por correo a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Dushan dentro de los 20 días. después de que comience la inspección. Si no concurren circunstancias especiales dentro del tiempo especificado, la calificación será descalificada.
(7) Convocatoria pública, contratación y presentación de solicitudes. Para el personal que cumpla con las condiciones de introducción y pase el examen físico y la inspección, después de 7 días hábiles del anuncio público de que no hay objeciones, el empleador y el departamento competente manejarán los procedimientos relacionados con la introducción (empleo, presentación) de acuerdo con lo prescrito. procedimientos.
(8)Requisitos y tramitación relacionados. El personal contratado esta vez es personal de establecimientos comerciales y sus años de servicio en el condado de Dushan no serán inferiores a cinco años (incluido el período de prueba). Si desea renunciar o ser transferido a trabajar en el condado de Dushan por motivos personales, deberá asumir la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato según lo acordado. Además de disfrutar del estándar salarial de las instituciones públicas nacionales, los estudiantes de maestría y doctorado importados que aprueben la evaluación anual o superior pueden disfrutar de los siguientes beneficios de acuerdo con las regulaciones pertinentes:
1. Médicos importados: 6,5438 millones de yuanes. se otorgará como Subsidio de reasentamiento (para aquellos que aprueben la evaluación anual o superior durante el período de servicio de cinco años, se pagarán 6.543.800, 6.543.805, 20.000, 25.000 y 30.000 anualmente). El subsidio mensual al talento es de 1.000 yuanes y se paga anualmente. Consiga alojamiento gratuito en un apartamento para talentos de 50 a 60 metros cuadrados (sin derechos de propiedad). Aquellos que continúen trabajando en Dushan y compren una casa en el condado de Dushan después de cinco años de servicio recibirán un subsidio para la compra de vivienda de 300.000 yuanes (40.000). yuanes y 50.000 yuanes respectivamente en cinco años, 60.000 yuanes, 70.000 yuanes, 80.000 yuanes).
2. Presentación de maestría: 100 yuanes por mes para talentos. Emitido anualmente. Consiga alojamiento gratuito en un apartamento para talentos de 50 a 60 metros cuadrados (sin derechos de propiedad). Aquellos que continúen trabajando en Dushan después de servir durante 5 años y compren una casa en el condado de Dushan recibirán un subsidio para la compra de vivienda de 654,3805 yuanes (el). La subvención en los próximos cinco años será de 654,3805 yuanes respectivamente (000, 20.000, 30.000 y 40.000 yuanes).
Requisitos disciplinarios del verbo (abreviatura del verbo)
La introducción del talento acepta activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, se tratará con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Verbos intransitivos y otros asuntos
Este anuncio es interpretado por el Grupo Líder de Introducción de Talento de Instituciones Públicas del Condado de Dushan. Los asuntos pendientes en el trabajo de introducción de talentos serán decididos por el grupo líder de introducción de talentos del condado.
El tiempo de registro, el aviso de revisión de calificaciones, el anuncio de los resultados de la evaluación (entrevista), el anuncio del examen físico, el anuncio de la inspección, el anuncio de empleo propuesto y otros asuntos relacionados se anunciarán a través del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Dushan de acuerdo con las regulaciones pertinentes. . Se solicita a los candidatos que presten mucha atención a la información de presentación de talentos publicada en línea.
Durante el proceso de introducción de talentos, preste mucha atención a la información relevante sobre introducción y reclutamiento de talentos publicada por el "Sitio web del gobierno popular del condado de Dushan" (sitio web: www.dushan.gov.cn?), porque los candidatos no lo ha leído o lo ha leído mal Las consecuencias correrán a cargo de los propios candidatos si la unidad de reclutamiento o la institución examinadora no puede comunicarse con los candidatos debido a cambios en los números de contacto, cortes, cierres, transferencias de llamadas, no responder llamadas, etc. ., las consecuencias correrán a cargo de los propios candidatos.
Tel: 0854-3221160? 3236118
Número de teléfono de supervisión: 0854-3367367
En la segunda mitad del año, las instituciones públicas del condado de Dushan harán pública introducir una lista de puestos profesionales que se necesitan con urgencia xlsx.
Las instituciones públicas del condado de Dushan introducirán públicamente formularios de información de registro en la segunda mitad del año. Existe una necesidad urgente de talentos profesionales xls.
Subir plantilla de material. Extensión de archivo de formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)