¿Qué estándares se deben seguir en la reforma salarial de 2016 para los técnicos superiores que trabajan en instituciones públicas?

De acuerdo con el espíritu del Documento del Consejo de Estado No. 85 [1993] "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la emisión de tres medidas de implementación para la reforma del sistema salarial en las instituciones gubernamentales y las instituciones públicas", para aquellos que solo tienen profesionales y títulos técnicos pero no cargos administrativos, el salario de puesto y el salario de grado serán determinados por cada unidad de acuerdo con la situación real de la persona, determinada con referencia al nivel salarial original, con referencia a personas con las mismas condiciones: el. El salario del puesto de los puestos profesionales y técnicos superiores se determina de acuerdo con el nivel más alto del salario del puesto.

Datos ampliados

¿La implementación del salario a nivel del puesto?

(1) Cuando un miembro del personal decide participar en la reforma salarial y de trato en el puesto original de nivel inferior, la antigüedad en el puesto actual se puede combinar con la antigüedad en el puesto original de nivel inferior. para el cálculo. ?

(2) El estándar salarial del nivel correspondiente se puede determinar e implementar con referencia al nivel del personal recién contratado con el mismo nivel académico, que es inferior al nivel determinado después del período de prueba del Personal de nueva incorporación con el mismo nivel académico. ?

(3) Si el salario posterior de un miembro del personal después de la expiración del período de prueba es inferior al salario posterior de un nuevo empleado con las mismas calificaciones académicas, el nivel salarial del nuevo puesto de empleado con el Se podrán determinar las mismas calificaciones académicas. ?

(4) Si un miembro del personal cambia de puesto de trabajo, el salario del puesto se ajustará a partir del mes siguiente al cambio de puesto de trabajo. Si el empleado cumple con las condiciones de ascenso, el salario de. el puesto se ajustará a partir del mes siguiente al cambio de puesto de trabajo. ?

(5) Cuando un miembro del personal cambie de puesto, el período de evaluación para el nivel de promoción se recalculará a partir del año del cambio de nivel. ?

(6) Antes del 31 de agosto de 1983, el personal que hubiera obtenido títulos profesionales y técnicos y tuviera cargos profesionales y técnicos remunerados pero no tuviera cargos administrativos, al cambiar las nuevas normas salariales, según autoridad de gestión, de acuerdo con su personal Con base en la situación real, el salario del puesto y el salario de grado se determinarán con referencia al nivel salarial original.

Si este personal determina las normas salariales correspondientes a los niveles de director y subdirector con referencia a aquellos con iguales condiciones, su permanencia se computará a partir del año en que ocupe el cargo de profesor asociado (incluyendo el correspondiente puestos profesionales y técnicos) y superiores determinar los niveles de subdirector y subdirector. Las normas salariales correspondientes al nivel antes mencionado se calcularán a partir del año en que el empleado ocupe el cargo de profesor (incluidos los puestos profesionales y técnicos correspondientes) o superior; ?

(7) Si la posición actual de un cuadro militar transferido es inferior a su posición original en el ejército, el cálculo se basará en su posición original en el ejército. Para los cuadros militares retirados que son asignados a puestos inferiores después de la desmovilización, sus años de servicio se pueden calcular combinando los años de servicio de los puestos superiores originales con los puestos inferiores actuales. ?

Personal profesional y técnico que no haya ocupado cargos militares o administrativos en el ejército, y cuyos puestos administrativos asignados a los gobiernos locales después de la reforma industrial de 1985 sean inferiores al nivel técnico correspondiente estipulado en el Consejo de Estado Guofa. [1985] Documento No. 135, se puede pagar de acuerdo con el Consejo de Estado Guofa [1985] Documento No. 135. La antigüedad en el servicio se computará a partir del momento en que el militar evalúe oficialmente el grado técnico. ?

(8) Para los graduados con título universitario o superior que son reclutados mediante el examen unificado de calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional y la duración del servicio no se calcula durante el período de estudio, la reforma salarial puede ser calculado en base a su sistema académico y tiempo de estudio en la escuela, combinado con el número de años de trabajo (solo aplicable Para la reforma del sistema salarial, la cuestión del cálculo de la antigüedad no está involucrada).

(9) Desde la reforma del sistema salarial en 1998, el personal que ha sido recompensado y ascendido de acuerdo con las regulaciones nacionales puede recibir salarios más altos para puestos de primer nivel.

(10) Los miembros del personal transferidos de empresas a agencias gubernamentales participarán en la reforma salarial de acuerdo con sus puestos actuales. La duración del servicio en la empresa antes de transferirse al gobierno es igual o superior a la duración del servicio en el puesto actual, y puede combinarse con la duración del servicio en el puesto actual (solo aplicable a esta reforma salarial). Antes no había jerarquías claras en las empresas y es posible que esta reforma laboral no las redefina.

Referencia: ¿Sitio web del gobierno chino? Aviso sobre la emisión de dos normas de implementación para la reforma del sistema salarial de las instituciones e instituciones gubernamentales