¿Anunciará el Distrito Oeste de Panzhihua la introducción de talentos en la primavera de 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera: (Este anuncio también se publica en Panzhihua Talent Network y en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito Oeste de Panzhihua).
1. Unidades de reclutamiento y cuotas
Este reclutamiento es interno.
Para unidades y ubicaciones de reclutamiento específicas, consulte la "Lista de puestos y requisitos de reclutamiento de talentos de primavera de 2023 para instituciones públicas en el distrito oeste de la ciudad de Panzhihua" (en lo sucesivo, la "Lista de puestos", consulte Apéndice 1).
2. Alcance y condiciones para la introducción del talento
(1) Alcance de la contratación
Personal en servicio y fuera de servicio que cumpla con los requisitos del puesto. así como egresados anteriores.
(2) Condiciones de registro
1. Condiciones básicas
Amar la patria socialista, apoyar al pueblo chino y la Constitución de la República Popular China, y apoyar al Partido Comunista de China, disciplina y cumplimiento de la ley, buena conducta, buena salud, buena ética profesional, dedicación al trabajo, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tener un nivel profesional y capacidad laboral adecuados para los requisitos del trabajo;
2. Condiciones específicas
(1) Los graduados universitarios generales de 2023 deben obtener certificados de graduación, certificados de título y otros certificados reconocidos a nivel nacional antes del 31 de julio de 2023 (si se debe a la epidemia). , la emisión de certificados de graduación para graduados universitarios ordinarios en 2023 se retrasará. El tiempo para la emisión de certificados de graduación en el sitio web oficial se basará en la escuela a la que los estudiantes deben obtener y proporcionar certificados de graduación y certificados de grado); y títulos profesionales antes del final de la revisión de calificaciones (Práctica), certificado de calificación y otros certificados requeridos por las condiciones del trabajo.
(2) Los puestos generales requieren una edad de 35 años o menos (es decir, nacidos a partir de marzo de 1987). Para puestos con requisitos de edad especiales, consulte la lista de trabajos para obtener más detalles.
(3) Consulte la lista de trabajos para conocer los requisitos específicos para los puestos de contratación.
La especialización indicada en el diploma del solicitante debe ser consistente con la especialización requerida por la unidad de reclutamiento.
El título académico, título y denominación profesional contenidos en el certificado de graduación válido y el certificado de grado del solicitante deben ser consistentes con el título académico y los requisitos profesionales del puesto correspondiente en la lista de trabajos.
Aquellos que tengan una de las siguientes circunstancias especiales pueden postularse después de aprobar la revisión:
(1) Debido al cambio de nombre de la especialidad por parte del departamento de administración de educación nacional, el nombre de la especialidad estudiada por el solicitante es diferente de la especialidad contratada, pero pertenece a la misma especialidad (los candidatos deben proporcionar los materiales de certificación por sí mismos);
(2) Las especialidades estudiadas por estudiantes extranjeros mientras estudian. en el extranjero no están incluidos en el catálogo de disciplinas y especialidades promulgado por el departamento de administración de educación nacional, pero están relacionados con la contratación. El contenido del estudio (dirección de investigación) de la especialidad es consistente (los solicitantes deben proporcionar un certificado de consistencia emitido por las universidades nacionales relevantes). );
(3) Porque el nombre de la especialidad ofrecida por la universidad del solicitante es consistente con el promulgado por el departamento de administración de educación nacional Los nombres de la materia y los catálogos de especialidades son inconsistentes, pero son claramente la misma especialización con certificación escrita de la universidad.
(4) Otras calificaciones y condiciones que cumplan con los requisitos del puesto de contratación.
3. Otros requisitos
Los solicitantes deberán cumplir con las normas de evitación pertinentes.
Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo del empleador no pueden postularse para la inspección de personal, finanzas, disciplina y supervisión y puestos directivos superiores y subordinados directos de la unidad.
4. Circunstancias en las que no se le permite postularse al examen
(1) Haber recibido diversas sanciones penales.
(2) Ser destituido de un cargo público.
(3) Los funcionarios que aún se encuentran en período de prueba o cuyo período de servicio no ha expirado (incluido el personal de unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público) y el personal de instituciones públicas (la fecha límite es el 14 de marzo de 2023).
(4) Existen violaciones de leyes y disciplinas que están bajo revisión.
(5) La disciplina partidista y las sanciones administrativas no han sido levantadas.
(6) Según las "Opiniones sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas no confiables que se están aplicando", el Tribunal Popular identifica a las personas no confiables sujetas a ejecución a través de procedimientos judiciales.
(7) Graduados no graduados en 2023 (aquellos que estudian a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se han graduado no pueden postularse con sus calificaciones y títulos académicos).
(8) Personas en otras circunstancias a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
En tercer lugar, el método de introducción de talentos
Esta introducción de talentos adopta un método de selección bidireccional y evaluación directa.
IV. Procedimientos de introducción de talentos
(1) Registro
1. Método de registro
Utilice el registro en línea, la tarifa de registro es gratuita. .
2. Método de registro
Este registro se realiza principalmente en forma de registro en línea. Los solicitantes deben iniciar sesión en el Sistema de información de registro de reclutamiento de Zhaopin (), seleccionar el puesto correspondiente, completar y enviar el "Formulario de información de registro de introducción de talentos de primavera de instituciones públicas del distrito oeste de la ciudad de Panzhihua 2023" (ver anexo 2), así como el certificado de graduación requerido, certificado de grado, versiones electrónicas de certificados de calificación de títulos profesionales, experiencia laboral y otros materiales relevantes (copias escaneadas de los originales).
Los solicitantes que sean personal de trabajo de agencias e instituciones gubernamentales durante el período sin prueba o el período de servicio deben proporcionar materiales de aprobación por escrito emitidos por sus unidades, departamentos competentes y organizaciones (organizaciones populares).
El plazo de inscripción es desde las 8:00 horas del día 14 de marzo de 2023 hasta las 318:00 horas del día 14 de marzo de 2023.
(2) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. En cualquier etapa de la contratación, los solicitantes que no cumplan con los requisitos del puesto o cometan fraude serán descalificados de postularse (empleo) y soportarán las consecuencias.
1. Revisión de calificación preliminar.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de información de registro de reclutamiento de Zhaopin dentro de una semana después del registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar.
Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar no podrán optar a postularse para otros puestos.
2. Revisión de calificación.
Revisión de calificación previa a la evaluación.
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación recibirán un aviso de examen. La unidad de reclutamiento de Panxi Talent Network () y el Distrito Popular del Distrito Oeste de Panzhihua notificarán por separado la hora, el lugar y el método de la revisión de calificación. Sitio web del gobierno ().
(3) Evaluación
Adoptar evaluación in situ.
Los resultados de la evaluación se basan en un sistema de cien puntos, con una puntuación total de 100.
(1) Si la puntuación total de la evaluación es inferior a 70 puntos, no es seguro que la persona vaya a ser contratada, y si la carta de intención no está firmada, la persona no está segura de ser contratada. el tema del examen físico;
(2) Introducción de talentos Si hay competencia por puestos, los candidatos a contratar se determinarán en números iguales de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la evaluación. Si hay dos o más candidatos con los mismos resultados de evaluación en último lugar, el equipo de evaluación del empleador coordinará y organizará exámenes adicionales y los candidatos serán admitidos en función de sus méritos. Si no hay concurso, la puntuación total del candidato previsto no deberá ser inferior a 80 puntos.
(3) Si el candidato previsto para el puesto de introducción de talentos se da por vencido voluntariamente, el Grupo Líder de Instituciones Públicas del Trabajo de Introducción de Talentos de Primavera de 2023 del Distrito Oeste de la ciudad de Panzhihua determinará si reemplazar a la persona.
(4) Anuncio de resultados de la evaluación.
Después del examen, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito Oeste de Panzhihua publicará de inmediato la clasificación de puntuación general de los examinadores para los puestos correspondientes en la Red de Talentos de Panzhihua y el Gobierno Popular del Distrito Oeste de Panzhihua en línea durante 3 días.
La unidad de contratación realizará una investigación colectiva para determinar los candidatos a contratar en función de los resultados de la evaluación. El número de candidatos propuestos podrá ser inferior a la cuota de contratación anunciada en la convocatoria, o podrá no haber ningún candidato contratado.
(4) Examen físico
El examen físico es organizado e implementado por el departamento de recursos humanos de la institución, y el personal de las instituciones públicas designadas contrata instituciones médicas para realizar exámenes físicos.
Los ítems y estándares del examen físico se implementan de acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Nacional de la Función Pública sobre Revisiones y Contenidos Afines". «(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 140).
Desde el anuncio hasta la implementación de este examen físico público, si el estado promulga nuevas regulaciones de examen físico, las nuevas regulaciones se implementarán.
Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen alguna pregunta sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se volvieron a probar ese día o en el lugar, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. La repetición de la prueba solo se realizará una vez y solo se volverán a evaluar los elementos que tengan un impacto en la conclusión del examen físico. La conclusión del examen físico estará sujeta a los resultados del nuevo examen.
Si hay vacantes por diversas razones, como no participar en el examen físico requerido o no aprobar el examen físico, lo determinará la unidad de reclutamiento en función de la situación de evaluación y después del estudio y aprobación del 2023 Presentación del talento de primavera Grupo líder de instituciones del distrito oeste de la ciudad de Panzhihua.
Los solicitantes que cometan fraude durante el examen físico u oculten deliberadamente enfermedades o antecedentes médicos que puedan afectar el empleo no serán contratados o su empleo será cancelado.
El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato.
(5) Investigación
Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la investigación.
El trabajo de inspección es organizado e implementado por la organización distrital y el departamento de recursos humanos y seguridad social.
El objetivo de la inspección es examinar la ideología política del candidato, su carácter moral, su capacidad y calidad, su desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, las relaciones sociales y si existe una necesidad de evasión y para verificar la autenticidad, validez y calificaciones de los archivos personales y otros materiales del objeto de inspección.
Para aquellos encontrados durante la inspección que no cumplen con las condiciones de contratación, la unidad de contratación y el departamento competente cancelarán sus calificaciones laborales.
El Grupo Líder de Instituciones Públicas del Trabajo de Introducción de Talento de Primavera de 2023 del Distrito Oeste de la ciudad de Panzhihua decidirá si cubrir la vacante debido a una inspección no calificada.
(6) Publicidad
Aquellos que aprueben el examen, el examen físico y la inspección deberán informar a Panxi Talent Network () y al sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Panxi () para publicidad de acuerdo con los procedimientos establecidos. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Si no hay problemas durante el período de publicidad o se reportan problemas pero no afectan el empleo, se manejarán los procedimientos de empleo si se reportan problemas graves durante el período de publicidad, hay evidencia y el; los candidatos no cumplan con las condiciones de postulación, se cancelarán las calificaciones del personal a contratar, y los candidatos no serán contratados Revisión y confirmación si el problema reportado es grave pero difícil de verificar o negar en el momento, revisión y; La confirmación se puede realizar primero. Sin embargo, si se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de la solicitud, se cancelará la calificación de la persona a ser reclutada o contratada.
Durante el período de publicidad no se cubrirán las vacantes causadas por la abstención de la persona anunciada en la votación o por su inhabilitación por informes y verificación.
(7) Empleo
1. Quienes aprueben el examen, el examen físico, la inspección y el anuncio público serán revisados y confirmados por el departamento de recursos humanos organizado por el Distrito Oeste de Panzhihua e informados. al Comité Distrital y al Gobierno Distrital para su estudio y aprobación.
(1) Si el empleado está empleado, proporcione materiales de certificación escritos válidos, como un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo (laboral) emitido por la unidad original o un laudo arbitral efectivo para disputas de personal (laboral).
(2) Los graduados universitarios en 2023 deben proporcionar 65,438 copias originales y 65,438 copias de diplomas, certificados de grado y otros certificados antes del 365 de julio de 2023, con comprobantes. Manejar los procedimientos laborales relevantes.
2. El personal cuya contratación se confirme después de la revisión deberá presentarse a la unidad de contratación dentro del período especificado, y la unidad de contratación se encargará de los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Quienes se nieguen a registrarse serán descalificados.
Las vacantes producidas por los motivos anteriores u otros motivos no serán cubiertas.
3. El personal contratado debe implementar el sistema de período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.
Después del período de prueba, aquellos que pasen la evaluación de la unidad de reclutamiento serán contratados oficialmente; si hay violaciones graves de las leyes y disciplinas durante o después del período de prueba, el empleo será cancelado.
4. El personal que ingresa a las instituciones públicas del Distrito Oeste a través de examen directo y reclutamiento directo debe trabajar en el Distrito Oeste durante 5 años o más a partir de la fecha de vigencia de su contrato de trabajo con la unidad antes de que puedan ser transferidos. fuera del distrito.
verbo (abreviatura de verbo) disciplina y supervisión
El trabajo de reclutamiento está sujeto a la supervisión del Comité de Inspección y Supervisión de Disciplina del Distrito Oeste de la ciudad de Panzhihua, así como del supervisión de todos los sectores de la sociedad.
Si se descubren violaciones de disciplinas y regulaciones, las personas responsables relevantes serán tratadas severamente de acuerdo con las políticas públicas de contratación de las instituciones públicas y las regulaciones pertinentes sobre exámenes de personal.
Sexto, recordatorio especial
Asegúrese de que la información de contacto sea correcta y fluida. Una vez que se cambia el método de comunicación, se debe informar al departamento de contratación de manera rápida y proactiva.
Los candidatos son los únicos responsables de las consecuencias derivadas de la imposibilidad de contactar con los candidatos.
Número de línea directa de supervisión y presentación de informes:
Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito Oeste de la ciudad de Panzhihua, Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina de Educación y Deportes: 0812-5558076
Ciudad de Panzhihua Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito Oeste: 0812—3869183
Zhong* * *Departamento de Organización del Comité del Distrito Oeste de Panzhihua
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito Oeste de Panzhihua
6 de marzo de 2023
Adjunto: Anexo 1: Lista de puestos de introducción de talentos de primavera de 2023 del Distrito Oeste de la ciudad de Panzhihua para instituciones públicas. xls
Adjunto 2: Formulario de información de registro para la introducción de talentos de primavera de instituciones públicas en el distrito oeste de la ciudad de Panzhihua en 2023. Documentos
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