¿Es confiable que el jefe contrate directamente para encontrar trabajo?
De hecho, toda la información en Internet debe autenticarse y se debe confirmar la autenticidad de la dirección comercial y el número de teléfono. Sin embargo, creo que hay relativamente más información falsa sobre el empleo directo por parte del jefe y menos información creíble. Quienes toman la iniciativa de llamar suelen ser falsos o tienen otros propósitos.
La característica principal de la contratación directa de jefes es permitir que los solicitantes entrevisten directamente al jefe de la empresa en sus currículums, cara a cara, para mejorar la eficiencia. Pero este modelo consume mucha energía para los propietarios de empresas y RR.HH. no puede filtrarlo ni controlarlo. Los efectos varían de persona a persona.
Datos ampliados:
La innovación del reclutamiento directo de Boss es que puede reclutar personas rápidamente: no está limitado por el tiempo ni el espacio. En comparación con muchas personas, es más eficiente y. tiene más talentos: Talentos Está ampliamente distribuido e involucra a muchas industrias. Todos los talentos de nivel medio a alto se combinan con precisión: coincidencia de puestos en la industria, coincidencia de actividades, coincidencia de etiquetas de personalidad, y el talento es sobresaliente: abierto y transparente. Selección bidireccional, conocimiento más transparente y una experiencia refrescante: experiencia WeChat completa, chatee en cualquier momento y en cualquier lugar.
El 8 de septiembre de 2015, se celebró en Beijing la Conferencia del Portal de la Industria del Comercio Electrónico de China 2015 bajo la dirección de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información y el Ministerio de Ciencia. y Tecnología. Boss Direct Recruitment ganó el premio a la "Mejor aplicación de contratación" por sus productos disruptivos, buena reputación de los usuarios y valor positivo de la industria.