Anuncio del reclutamiento abierto de tres investigadores docentes de la Academia de Ciencias de la Educación de Hubei Xianning 2021

1. Selección de puestos y planes

Un investigador docente de educación preescolar, un investigador docente de chino de secundaria y un investigador docente de historia de secundaria.

2. Selección de candidatos

Los investigadores de enseñanza e investigación de educación preescolar están empleados en cuatro jardines de infancia modelo provinciales de la ciudad (jardín de infancia municipal, jardín de infancia experimental de tráfico municipal, jardín de infancia del condado de Chongyang y condado de Tongshan). Kindergarten Experimental) Kindergarten) se seleccionan entre los maestros de tiempo completo en el trabajo, y los becarios de investigación y enseñanza de chino de la escuela secundaria y los becarios de investigación y enseñanza de historia de la escuela secundaria se seleccionan entre los maestros de tiempo completo en el trabajo en la escuela secundaria Enan y las siete escuelas secundarias clave en cada escuela secundaria número uno del condado (ciudad, distrito). Entre ellos, aquellos que ingresaron a instituciones públicas después de 2006 deben ser aquellos reclutados abiertamente a través de instituciones públicas.

3. Calificaciones

(1) Los solicitantes deben cumplir con las siguientes calificaciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

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2. Investigador docente de educación preescolar: Licenciatura, título profesional intermedio o primer premio o superior en el concurso municipal de cursos de calidad, menores de 35 años (nacidos después del 31 de octubre de 1985); Investigador docente de historia de secundaria: Licenciatura a tiempo completo, más de 6 años de experiencia docente en secundaria y actualmente docente en una escuela secundaria clave, título profesional intermedio o primer premio o superior en el concurso municipal de cursos de alta calidad, menores de 40 años. viejo (nacido después del 31 de octubre de 1980);

3. Postura política firme, buena calidad ideológica, fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y profesionalismo, respetuoso de la ley, buena conducta, estilo decente, no ilegal ni disciplinario. comportamiento;

4. Los resultados docentes, docentes e investigativos sean sobresalientes, y las evaluaciones anuales sean todas calificadas o superiores;

5.

(2) No se permite participar en la selección abierta a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Personal que se encuentre bajo revisión por sospechas de violaciones a leyes y disciplinas y personal que aún no ha sido liberado de la disciplina partidaria y de la disciplina política

2. Las personas que hayan cometido violaciones disciplinarias graves en el reclutamiento de la función pública y en los exámenes de reclutamiento público para instituciones públicas y que aún se encuentren dentro de la suspensión; período;

3. Personas dentro del período de prueba.

4. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.

IV. Procedimiento de selección

(1) Divulgación de información

Esta información de selección se publica a través de los sitios web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xianning y Oficina de Educación Municipal de Xianning.

(2) Inscripción

(1) Horario de inscripción: 17 al 27 de noviembre de 2021 (fecha límite 17:30 horas del día 27).

(2) Lugar de registro: Academia de Ciencias de la Educación de Xianning (Wang Yang 13872170947).

(3) Materiales de registro: para registrarse, debe proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales, clasificarlos en orden y encuadernar las copias en un volumen: ① "Formulario de registro" (ver archivo adjunto 1) ② Tarjeta de identificación ③ Certificados de graduación académica ④ Certificado de calificación docente ⑤ Certificado de calificación de título profesional ⑥ Certificado de mención ⑦ Certificado de mención empresarial docente ⑧ Certificado de competencia (o exhibición) de cursos de calidad ⑨ Certificado de competencia de estudiantes de tutoría ⑩ Certificado de premio de tesis, publicaciones de artículos, materiales de investigación y Materiales de Intercambio Académico.

(3) Revisión de calificaciones

El grupo líder de selección y reclutamiento de la Oficina Municipal de Educación designará a una persona para revisar las calificaciones de los solicitantes si los candidatos no cumplen con las condiciones después de la revisión. , se explicarán los motivos. Si la información está incompleta, explique el contenido que falta y notifique de inmediato a los candidatos para que completen la información dentro del tiempo especificado. El solicitante que no lo presente en el plazo señalado se considerará que ha desistido automáticamente.

(4) Evaluación de desarrollo profesional

Los honores políticos, los honores comerciales, los concursos de cursos de alta calidad, las evaluaciones de trabajos, las publicaciones de artículos, la investigación de temas, etc. obtenidos en los últimos cinco años ser evaluado en base al puntaje de desempeño. La puntuación total es de 100 puntos.

(5) Organización de exámenes

El personal con puntuaciones de evaluación de desarrollo profesional superiores a 60 puntos (incluidos 60 puntos) será preseleccionado para entrevistas. Si el número de personas preseleccionadas para la entrevista no alcanza la proporción de 1:3, el puesto no se cancelará. La puntuación de la entrevista debe alcanzar 80 puntos o más antes de que se pueda determinar la persona a contratar.

Los solicitantes no pueden presentarse durante el proceso de solicitud. Los solicitantes que renuncien a sus calificaciones para entrevistas deben confirmarlo ellos mismos y emitir una declaración escrita para referencia futura. La entrevista adopta el método de conferencia (conferencia) + cuestionario in situ. Prueba principalmente la calidad y capacidad básica de la educación y la enseñanza, y examina la calidad profesional, la expresión lingüística, la comprensión y el amor por la enseñanza y la investigación científica del candidato. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. La entrevista vale 100 puntos. Las entrevistas son organizadas e implementadas por la Dirección Municipal de Educación.

(6) Cálculo de la puntuación total

Método de cálculo de la puntuación total = puntuación de la evaluación de desarrollo profesional × 30% + puntuación de la entrevista × 70%. El docente con el primer puntaje global será sometido a examen físico e inspección con el consentimiento de su unidad.

(7) Examen físico e inspección

Las personas empleadas que ingresan a la etapa de examen físico deben acudir a la unidad médica y de salud designada para completar cuidadosamente todos los elementos del examen físico dentro del tiempo especificado. Quienes no se sometan al examen físico dentro del plazo, se considerarán desistidos automáticamente. Sólo aquellos que aprueben el examen físico pueden figurar como candidatos para el empleo. Aquellos que no aprueben el examen físico no pueden ser incluidos como candidatos para el empleo. Las vacantes por exámenes físicos insatisfactorios se cubrirán de acuerdo con el orden de realización con la aprobación de la Dirección de Educación Municipal y se informará a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social Municipal para su registro. Los honorarios del examen físico correrán a cargo de los propios solicitantes.

Las normas de examen físico están de acuerdo con las “Normas de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos” (Juicio) (emitida por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) [2015] N° 1, “Servicio Civil Manual de operación del examen físico de reclutamiento" (prueba) y "Acerca de la revisión de las normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos" 〉 (implementación de prueba) y "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil" (implementación de prueba)" (Ministerio de Derechos Humanos Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19), "Respecto a la Impresión y Emisión del Manual Operativo del Examen Físico de Reclutamiento de Funcionarios Públicos" (Implementación de Prueba)" Aviso sobre los Contenidos Revisados ​​Pertinentes (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) Ministerio de Hacienda [2013] No. 58) y se implementarán las regulaciones industriales pertinentes.

Si la escuela o el examinado tienen alguna duda sobre los resultados del examen físico, pueden volver a examinarlo. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen. Si solicita una nueva inspección, el solicitante correrá con los honorarios de la nueva inspección.

Aquellos candidatos que hayan aprobado el examen físico ingresarán a la etapa de inspección, y su colegio emitirá constancia de desempeño personal. El trabajo de inspección será realizado por la Dirección Municipal de Educación. El trabajo de inspección se basa en los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, centrándose en la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina de los candidatos. , etc. Si es necesario, los candidatos pueden participar. Realizar inspecciones ampliadas sobre diversos tipos de información de integridad, como los registros de integridad de los exámenes legales nacionales y la práctica de los valores fundamentales socialistas.

Si durante la inspección se descubre alguna circunstancia que afecte el empleo y se verifica que es cierta, se cancelará la calificación laboral. Si un candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de selección y empleo puede considerar si complementar el examen físico o el personal de inspección en secuencia según la situación.

(8) Publicidad

Aquellos que pasen la inspección y estén incluidos en la libertad condicional propuesta se publicarán en los sitios web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xianning y de la Oficina de Educación Municipal de Xianning. El plazo de publicidad es de 5 días. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no se informan problemas o los problemas informados no afectan la prueba, se manejarán los procedimientos de prueba, si se informan y verifican problemas que afectan el empleo, se cancelará la calificación de selección;

(9) Prueba, traslado y empleo

El período de prueba para el personal seleccionado es de 2 meses. Durante el período de prueba, el personal, el salario y el trato del personal en prueba en su lugar de trabajo original permanecen sin cambios. Una vez vencido el período de prueba, se evaluará al personal en prueba. Aquellos que aprueben la evaluación pasarán por procedimientos formales de transferencia de acuerdo con los procedimientos prescritos después de la aprobación del grupo del partido de la Oficina Municipal de Educación; aquellos que no aprueben la evaluación regresarán a su unidad original;

5. Requisitos de prevención de epidemias

Los solicitantes deben obedecer conscientemente los arreglos laborales de prevención de epidemias de la unidad de reclutamiento y el organizador del examen, y cooperar con el trabajo de prevención de epidemias y salud. Quienes participen en actividades de reclutamiento en el lugar deben presentar un código de salud y los certificados necesarios pertinentes, y cumplir con las normas de prevención de epidemias en el lugar. Solo pueden ingresar aquellos con un código de salud "código verde" y una temperatura corporal inferior a 37,3 °C. Aquellos que no respeten las disposiciones laborales de prevención de epidemias de la unidad de contratación y del organizador del examen serán descalificados. Cualquier persona que viole la Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas y otras leyes y reglamentos será responsable de conformidad con la ley.

VI.Requisitos Disciplinarios

Con el fin de garantizar la equidad e imparcialidad, el trabajo de selección y contratación abierta está sujeto a la supervisión total del departamento de inspección y supervisión disciplinaria. Cualquier persona que haya cometido fraude o trampa en los exámenes será descalificada de la selección y será notificada. El personal debe cumplir estrictamente las normas disciplinarias pertinentes para garantizar que todo el trabajo se desarrolle sin problemas y en orden. Las infracciones de las normas y disciplinas por parte de los candidatos y el personal se abordarán de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de la disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas".

De acuerdo con el “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas” (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1), aquellos que involucren las relaciones de parentesco enumeradas en el artículo 6 del “ Regulaciones "(relación entre marido y mujer, relación de sangre directa, relación de tres generaciones) Dentro del alcance de las relaciones de sangre colaterales, relaciones matrimoniales cercanas, otros parientes, etc.), la evitación del trabajo y la evitación del desempeño del deber deben implementarse estrictamente.

La Oficina de Educación Municipal es responsable de interpretar las definiciones de políticas relevantes en este anuncio. La unidad de contratación (departamento competente) es responsable de interpretar el contenido que figura en el "Formulario de Inscripción" adjunto al anuncio.

Formulario de inscripción de la Academia de Ciencias de la Educación de Xianning para la selección de investigadores docentes e investigadores

Oficina de Educación Municipal de Xianning

15 de noviembre de 2021

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