Las regulaciones laborales promulgadas a principios del siglo XIX se basaban en
1. El surgimiento del derecho laboral
A principios del siglo XIX, las normas laborales comenzaron a promulgarse ampliamente en Europa. Estas leyes y reglamentos generalmente adoptan la forma de una combinación de leyes, reglamentos y órdenes administrativas.
Las leyes y reglamentos son las especificaciones más formales del derecho laboral. Promulgada por el Parlamento o el Rey, tiene un alto efecto jurídico. Las leyes y reglamentos estipulan los derechos y obligaciones de los trabajadores, como contratos laborales, salarios, jornada laboral, entorno laboral, salud y seguridad, etc. Las leyes y reglamentos también regulan el tamaño de las fábricas, la tecnología y la calidad de los productos.
2. La evolución inicial del derecho laboral
Las órdenes administrativas son una norma de derecho laboral más flexible. Emitido por una agencia gubernamental y generalmente tiene menos efecto legal. Proporcionaron regulaciones más específicas sobre los salarios de los trabajadores, las horas de trabajo y las condiciones laborales. La orden ejecutiva también incluye más disposiciones para la protección de los trabajadores, como seguridad, monitoreo del lugar de trabajo y compensación laboral.
3. Beneficios que aporta la promulgación de leyes laborales a los trabajadores
La promulgación de normas laborales proporciona a los trabajadores más protección y derechos. Estas regulaciones son muy importantes para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, mejorar la productividad de los trabajadores y promover el desarrollo industrial. Después de una continua clasificación y mejora, las leyes y regulaciones laborales se han vuelto más completas y contemporáneas, brindando una mejor protección para el desarrollo y la vida de los trabajadores.
El incumplimiento de las leyes laborales tendrá las siguientes consecuencias:
1. Pérdida de capital
No pagar salarios y beneficios de acuerdo con la ley, o ser sentenciado por violar los procedimientos de terminación de relación laboral. La compensación resultará en pérdidas económicas para la empresa.
2. Daños punitivos
Cuando los empleados son demandados por no cumplir con las leyes laborales y se determina que han violado la ley, deberán pagar daños punitivos.
3. Responsabilidad legal
Las actividades ilegales pueden dar lugar a sanciones legales para empresas e individuos, incluidas multas, suspensión de producción, suspensión de negocios, suspensión de licencias, etc.
4. Impacto en la reputación corporativa
El comportamiento ilegal tendrá un impacto negativo en la imagen corporativa, lo que puede suponer una reducción de la confianza de los empleados, clientes e inversores, afectando así a la reputación corporativa. el desarrollo de la empresa.
5. Denuncias Sociales
El incumplimiento de las leyes laborales provocará el descontento público y la crítica social, afectando con ello la reputación e imagen de la empresa y provocando un impacto negativo en la misma.