65438+15 de octubre, incidente de protesta en Suzhou, cargue una gran cantidad de videos y fotos.
La huelga del 15 de enero de 2010 comenzó alrededor de las 7:30 de la mañana después de la huelga. Los líderes fueron a la oficina en el primer piso para participar en actos de violencia. La puerta fue destrozada y la máquina de tarjetas fue destrozada. La oficina también quedó destrozada y los documentos de la empresa cayeron al suelo. Afuera, un camión de la fábrica rompió los cristales y otro coche quedó destrozado. ...
Alrededor de las 9:30, se enfrentaron con la policía antidisturbios y luego se reunieron en la puerta norte para gritar consignas y quemar el césped. ......
El incendio fue extinguido por personal de seguridad, organismos de seguridad pública, policías armados, hospitales y policías de tránsito, y fue controlado alrededor de las 11. Luego los espectadores fueron dispersados, toda la compañía fue controlados y los líderes fueron arrestados. , la empresa se vio obligada a cerrar por un día. La empresa dejó de funcionar.
Al día siguiente, la empresa dio explicaciones, pagó la prima de fin de año, explicó el retiro del fondo de previsión, la constitución de un comité de gestión, la mejora de la alimentación y las lesiones de la persona que Fue golpeada y la mujer embarazada en esta disputa se explican cuestiones de amor, resignación y gestión. ......
<Segundos>? Hablemos de lo que viste y escuchaste en ese momento
Después de ir a trabajar a las ocho, escuché que había una huelga en el taller. En ese momento pensé que era una broma. ¿y después? Pasadas las 10:30, alguien dijo que alguien fue al taller a romper cosas. Nos asustamos y entonces el monitor, el administrativo y el director nos pidieron que saliéramos del taller. Después de salir del taller, bajamos las escaleras y encontramos una gran cantidad de fotografías de empleados reunidas abajo y copiadas en línea.
Me sorprendió ver tanta gente, justo a tiempo para ver escenas de palizas por parte de la policía antidisturbios y empleados de la empresa.
Por supuesto, la escena era mucho más intensa que esto. Muchos empleados estaban peleando con la policía antidisturbios y los empleados eran enormes. Solo vieron un gran grupo de personas rodeadas por policías antidisturbios, pero rápidamente se dispersaron, pero inmediatamente fueron abrumados ... Se dice que en ese momento arrestaron a varios empleados, la escena era muy aterradora y subieron a Mire por seguridad, y luego vi a todos reunidos en la puerta norte durante mucho tiempo y no vi nada. De repente entraron en el edificio de oficinas por la entrada principal de la empresa.
Después hubo un alboroto en el piso de arriba y dos grupos de policías antidisturbios vinieron a apoyar. Luego regresaron y el césped se quemó. ¿Por qué no quemarlo aquí y dejar que la seguridad apague el fuego? Inmediatamente, otros lugares estallaron en llamas, luego se apagaron... y luego no quedó nada. A las 11:00 horas, la policía abrió sus puertas para dispersar a la multitud. La policía se dividió en dos grupos desde la estación de la Puerta Norte hasta la Puerta Sur. Luego escucharon la noticia de que iban a cerrar nuestra puerta y luego abandonaron su servicio.
& ltThird>Explica cuál creo que es el motivo de este incidente.
& ltI>Después de trabajar, me asignaron al Modo 5. Escuché que alguien murió aquí. Después de preguntar, descubrí que alguien usó n-hexano y acetona en la estación de pegado de moldes. No tengo ni idea. Lo único que sé es que después de que entré, el aire estaba un poco cargado e incómodo. Escuché que alguien había muerto y fue bastante estresante. Me preocupa ser el próximo en enfermarme. Escuché que la empresa no realizó exámenes físicos, ni camas de hospital ni subsidios durante medio año. ¿No tengo ni idea? ¿Todos merecemos morir? Obtuve menos 30 puntos.
<Second>Desde el primer día que me uní a Lianjian Technology, descubrí que nuestra comida era tan chatarra que no podía comerla por primera vez. El arroz es una mezcla grande, una mezcla pequeña y dos platos vegetarianos. En realidad, brotes de soja, pepinos (no se pueden comer), patatas ralladas sin pelar y pescado. Todo lo que vi fue asqueroso. La verdad es que los platos generalmente no cambian mucho, hay repollo, carne grande y pollo, cerdo estofado. No tengo ni idea. ¿Qué pasa si estoy afuera? ¿Vas a ir a este restaurante? ¡Lo juro! ? Posteriormente, el turno de noche produjo más basura que el turno de día. Dos comidas, por la mañana, principalmente dos bollos al vapor y chucrut, los dos bollos al vapor todavía estaban húmedos. Quiero maldecir esta calle. No puedo comer chucrut, pero igual como unos puñados... pequeñas porciones de arroz, huevos o carne. Realmente no sé si ahorré mucho arroz durante el día....comí bichos, pelos e hilo. ¿No sabes cuál es el hilo? ¡Muy normal! El arroz se sorteó hace unos días y todos nuestros líderes lo saben. Nunca hablamos de qué comer en el trabajo. Pensé en la comida de la última fábrica. ¡Quiero llorar! ? Quiero perder 20 puntos.
& ltTercero>El problema de la dimisión aún no se ha resuelto. El monitor acaba de decir que se iba. ¡muy bien! Al renunciar por iniciativa propia, las consecuencias de renunciar voluntariamente son tres o más, una deducción salarial de 540 yuanes y hay que acudir a la empresa para realizar los trámites. Si no cumple con los trámites, no podrá recibir su salario mensual. Si no puede obtener un certificado de fondo de previsión, ¿cómo puede salir de la fábrica? Bueno, si alguien pregunta, puede acudir a una persona y a un subgerente. Después de todo, el subdirector dijo hoy que si no funciona, acude a él. ¿Pero sabes cuántas personas quieren irse? ¡Al menos la mitad de mi línea de gol! ! ! ? Creo uno y dos, ¿eh? ¿Pero subdirector? ¿Qué harías si fueran 500 personas de 2000? ¿Te atreves a aprobarlo? Además, la reputación de esta fábrica es tan mala que no es fácil reclutar gente, ¡y es aún más difícil irse! ? Extraño a la persona que está encima de ti, ¡uf! ? ¡La razón por la que muchas personas no se van puede ser el fondo de previsión y la relación entre los 540 yuanes y la línea de fábrica! ! ! ? No es fácil ser un observador a nivel de base. ¡Realmente espero no volver a encontrar un problema así, como lo hice en mi última fábrica! Espero poder ser honesto cuando me vaya en el futuro. Otros departamentos dejarán a los empleados sin motivo durante un mes. ¡Solo podemos dejarnos a nosotros mismos! Siempre estoy preocupada... ¿y si no puedo irme cuando quiero? Incluso si no ponen las cosas difíciles, ¿qué pasa con el personal de la empresa? Mis esperanzas de resolver este problema son escasas.
,,,,,,,? ¿Perdí 10? Minutos
& ltCuarto> Los problemas de equipamiento de la empresa, el zapatero exterior en nuestra puerta, un pequeño armario para cuatro personas, no son suficientes, el medio ambiente no es bueno y nadie se ocupa de ello. . ¿Qué debo hacer si pierdo mis zapatos? Cuando entré a la fábrica, varias personas perdieron zapatos por valor de entre 200 y 300 yuanes. ¡Usar pantuflas en casa es muy divertido! Los vasos en el área de bebidas están todos llenos y nadie los llena. ¿Qué debo hacer si mi copa la usa alguien con una enfermedad infecciosa? ¿Qué debo hacer? ¿Me resulta difícil beber agua? La sala de fumadores y la zona de estar son demasiado pequeñas. Dijeron que querían cambiarlo, pero hace mucho que no lo mueven. ¿Hay tantas sillas en el restaurante de la empresa que no puedes sentarte? ¿siéntate? Estás a punto de caerte, a nadie le importa y la mesa está demasiado sucia para limpiarla. El lugar está demasiado lleno y a nadie le importa, la sopa es muy poca y la sopa es mala... ¿Por qué los utensilios de cocina esterilizados siempre tienen manchas blancas? ¿La factura del agua es cara? ¿Por qué dejarnos cocinar nuestra propia comida? No vi que las cucharas estuvieran sucias... obtuve 8 puntos.
<v>Problema de calidad, no sé por qué, la calidad siempre es mala, pero los empleados de la fábrica trabajan duro. De verdad, he visto llorar a mucha gente. No es que no trabajemos duro, sino que hay que mejorar la gestión. SOP no tiene beneficios empresariales. Cada Año Nuevo les doy algo. Cada fábrica los tiene y espero que nuestra empresa también los tenga. Por no hablar de más que otros, pero podemos seguir dando, pero no podemos darte cupones de compras... Si estás enfermo, tienes que reembolsar... Es normal. ¿También espero que la empresa pueda ganar dinero? ¿Piensa en los intereses de los empleados? Espero que nuestra empresa haya implementado SA8000 y no haya mentido a los niños. Engañándonos... obtuve 5 puntos.
& ltSeven >Como dije antes, la gente que recién comienza a trabajar se quedará sin zapatos, por lo que creo que es necesario capacitar a los empleados en esta área. Por supuesto que dices que no es asunto tuyo, pero cuando entras en esta fábrica tienes que armar un escándalo y educar a la gente, pensando que te han robado todas tus zapatillas, abrigos y dinero. ¡Es normal que el gabinete se incline! ! ! nada. ¿Juntar algunas palabras? Oye, oye... perdí 2 puntos
Puede que haya otras cosas que cansen un poco, así que no hablaré de ellas. Mira cuántos puntos quedan de 100. ¿seguro? ¿Y puntos extra por entrar:?
& ltCuarto>Personalmente creo que es bueno.
& ltI >La frecuencia de cambio de guantes y mascarillas en la sala limpia se mantiene confidencial, y la frecuencia de cambio de ropa y calzado es aún menor. Los apoyo mucho. Agradeceles. Los amo. ....
& ltSecond>El entrenamiento del líder del escuadrón es muy oculto y muy humano. Mucha gente no quiere abandonar la línea de producción de la fábrica.
& ltTercero>El trabajo no es demasiado agotador, en comparación con otros departamentos. Por supuesto, esta rama.
& ltCuarto>Afortunadamente, tenemos un buen líder.
& lt¿La gente no sale a trabajar sólo por dinero? ¿Mientras mantengas tu salario? Personalmente estoy satisfecho. Sería mejor si agregara más...jeje.
& ltSi voy por la mañana puedo desayunar temprano. Espero no cancelar.
& ltSeven >A finales de año, la fábrica facilitará estadísticas sobre las direcciones de las personas que han regresado a casa y que pueden estar buscando coches o servicios.
& ltNuestro subdirector emitió un comunicado hoy y habló sobre el bono de fin de año. También explicó el retiro del fondo de previsión, la creación del comité de gestión y la mejora del problema alimentario, explicó las lesiones de las personas golpeadas y de la mujer embarazada en este conflicto, ¿renuncias y cuestiones de gestión? Gracias, de verdad, lo oí croar. Me alegra decir que la comida debería ser descubierta por empresas externas... donde hay competencia, hay buena comida... no te rías. ...
Finalmente, no estoy de acuerdo con una solución tan drástica al problema, pero espero que la alta dirección de la empresa pueda dar instrucciones para solucionar el problema lo antes posible. Publicar las contramedidas correspondientes.
Por supuesto, esperamos que nuestros empleados y el estado social supervisen conjuntamente, y esperamos que esto no tenga ningún impacto en los clientes de la empresa, esperamos que la tasa de rotación de la empresa sea cada vez menor y la eficiencia de la empresa mejore; mejor; ¡esperamos que nuestros salarios sean cada vez más altos! En el nuevo año, espero que seamos más fuertes y competitivos que el año pasado, ¡y que la empresa será brillante! ! Gracias por leer mis divagaciones... si hay algún error tipográfico, no significa nada... ¡Muchas gracias! ! ! ? zhidaola1@yahoo.com.cn? 10.1.16