* * *Folleto de reclutamiento de supernumerarios del Comité del distrito de Xiamen Siming de la Liga Juvenil Comunista
Debido a necesidades laborales, hemos decidido contratar abiertamente a un empleado no perteneciente al personal del público. El folleto de contratación es el siguiente:
1. Descripción del puesto:
Asistente de Asuntos Generales: Ayudar en la síntesis de textos y organización de eventos.
II. Condiciones de contratación
(1) Los solicitantes deben tener nacionalidad china; cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta, estilo decente y no tener antecedentes de violar leyes y regulaciones. ;
(2) ) Tener las condiciones físicas para realizar las tareas laborales normalmente;
(3) Amo el trabajo de la * * * Liga Juvenil Comunista, tener un fuerte sentido de responsabilidad, y tener ciertas habilidades de coordinación organizacional y expresión oral;
(4) ) Licenciatura de educación general a tiempo completo o superior, con especialización en sociología, administración de empresas, administración pública o biblioteca y archivos (consulte el "Fujian Catálogo de orientación de contratación de instituciones del gobierno provincial (prueba)", vaya al "Área de descarga de archivos adjuntos" de esta página web Descargar); tener ciertas habilidades de escritura y operación de computadoras;
(5) Nacionalidad de Xiamen, sin límite de género , edad: menor de 25 años (nacidos después del 7 de junio de 1987).
Tres. Procedimientos de contratación específicos
(1) Divulgación pública de información de contratación y registro
1 Divulgación de información de contratación:
El 7 de junio de 2012, la información de contratación. En Sisi, el sitio web del gobierno del distrito de Ming (www.siming.gov.cn) y el sitio web de recursos humanos de Siming (www.4mjob.com) se publicaron simultáneamente.
2. Método de registro:
Se adopta el registro in situ cualquier persona que cumpla con las condiciones de contratación. Materiales que se enviarán:
(1) Un formulario de solicitud para el reclutamiento público de empleados no pertenecientes al personal del Comité de la Liga Juvenil de Siming (descárguelo del “Área de descarga de archivos adjuntos” en esta página web) y dos formularios recientes Fotografías en color de la fotografía de identificación de 1 pulgada del solicitante.
(2) 1. Original y fotocopia del DNI, registro de domicilio y certificado académico.
3. Horario de inscripción:
7 de junio 2065 438 02-15 de junio (laborables, 8:30-11:30 h; 15:00 h-17:00 h)
4. Lugar de registro:
Sala 1007, Centro de Servicios de Asuntos Sociales del distrito de Siming (No. 168, Hexiang East Road), persona de contacto: Teacher Zhou, teléfono: 5818069.
(2) Revisión de calificaciones
Los solicitantes deben leer atentamente las calificaciones de contratación laboral al registrarse y confirmar que cumplen con las condiciones para el puesto propuesto antes de poder registrarse como responsables de la autenticidad. del material. Si la información proporcionada por un individuo está distorsionada y no cumple con los requisitos de solicitud y trabajo, sus calificaciones de examen o calificaciones laborales se cancelarán inmediatamente después de la verificación.
La unidad de contratación revisará las calificaciones de los solicitantes en función de las calificaciones laborales. Los resultados de la revisión de calificaciones se anunciarán en el sitio web de Siming Human Resources el 20 de junio. Aquellos que aprueben el examen recibirán un boleto de admisión de la unidad de reclutamiento.
Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de personas a contratar es inferior a 3:1, la contratación para este puesto se cancelará en principio.
(3) Método de examen
El examen consta de dos partes: una prueba escrita y una entrevista. La puntuación total es 100, de los cuales la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista representan cada uno el 50% de la puntuación total.
1. Prueba escrita
La prueba escrita se realiza en formato a libro cerrado y se divide en 100 puntos. El contenido del examen escrito es "Shen Lun". La nota para aprobar el examen escrito es de 60 puntos.
Consulta el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.
2. Revisión de calificación
Todos los candidatos que ingresen a la entrevista serán reexaminados por la unidad de reclutamiento. La hora y el lugar específicos de la entrevista se anunciarán en Siming Human Resources. sitio web.
Entrevista
De acuerdo con la proporción de 1:3 de los candidatos a contratar, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas si la proporción es inferior a 1:3; Los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real. Para aquellos que ingresan a la entrevista en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas a contratar para el puesto, la puntuación para aprobar la entrevista no deberá ser inferior a 70 puntos.
4. Puntuación general
La puntuación global es 100. Los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas se multiplican por 50 y luego se suman para convertirlos en un puntaje integral. La puntuación global para aprobar es de 60 puntos.
(4) Examen físico y evaluación
1. Los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán entre aquellos que hayan aprobado la puntuación general integral de acuerdo con el orden de clasificación y la proporción de 1:1 al número de personas a contratar para el puesto. Si los puntajes generales son los mismos, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista ingresará al examen físico y la evaluación; si los resultados de la entrevista son los mismos, se volverá a entrevistar;
2.Examen físico. Quienes participen en el examen físico deberán traer su cédula de identidad y boleto de ingreso al hospital designado para un examen físico centralizado. El personal de examen físico debe participar en el examen físico a tiempo. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones de examen físico.
Los resultados del examen físico serán notificados a los candidatos por la unidad de reclutamiento. Si el candidato o la unidad de reclutamiento tienen alguna pregunta después de conocer los resultados del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen dentro de una semana. El departamento competente de la unidad de reclutamiento designará otro hospital para realizar el nuevo examen y el nuevo examen. prevalecerán los resultados del examen. Si acude por su cuenta a otras unidades médicas para un examen físico, no será válido.
Este examen físico de reclutamiento está de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de Reclutamiento de Servidores Públicos (Prueba)", el "Manual de Examen Físico de Reclutamiento de Funcionarios Civiles (Prueba)" y la "Revisión de las Normas Generales para el Servicio Civil (Prueba)". Manual de Examen Físico de Reclutamiento de Servidores (Juicio) y Manual de Examen Físico de Reclutamiento de Servidores Públicos" "Aviso" (N° 19 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
3. Evaluación. Para los solicitantes que hayan pasado el examen físico, la unidad de reclutamiento evaluará su ideología política, carácter moral, cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, capacidad y calidad, actitud laboral, estudio y desempeño laboral, y si necesitan evitar el examen y evaluar las calificaciones del solicitante nuevamente.
4. Aquellos que no superen el examen físico y la evaluación serán complementados en orden en función de su puntuación global (una sola vez). Si un solicitante renuncia a la calificación de examen físico, o si un candidato que aprueba el examen físico o la evaluación se retira o es descalificado por cualquier motivo, la unidad de reclutamiento considerará exhaustivamente la situación del examen escrito y la entrevista para decidir si realiza un reemplazo.
(5) Tramitar los trámites laborales.
Con base en los requisitos del puesto y los resultados de exámenes, exámenes físicos y revisiones políticas, la lista de candidatos a contratar será seleccionada y anunciada en el sitio web de Recursos Humanos de Siming durante 5 días.
Si el resultado de la publicidad no afecta el empleo, se firmará un contrato laboral con la empresa de despacho de mano de obra del distrito de acuerdo con la "Ley de Contrato Laboral" y se implementará un período de prueba de acuerdo con la reglamentación.
Los recién graduados deberán obtener los certificados académicos antes del 30 de septiembre de 2012, de lo contrario serán descalificados.
Cuatro. Otros asuntos
1. Salario: este puesto de contratación es un puesto de bienestar público, con un ingreso mensual promedio de aproximadamente 2500 yuanes. Participar en la seguridad social de Xiamen de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes y disfrutar de los beneficios de seguridad social correspondientes.
2. Este trabajo de reclutamiento se lleva a cabo bajo la supervisión del departamento de inspección y supervisión disciplinaria del distrito. El teléfono de supervisión es 2667318.
* * *Comité del Distrito de Siming de la Liga Juvenil Comunista
7 de junio de 2065 438 02
Descarga del archivo adjunto: Anexo 1: Reclutamiento abierto del Comité de la Liga Juvenil de Siming para no -Establecimiento formulario de registro de empleados. Documento
Anexo 2: Catálogo de orientación profesional para la contratación de instituciones públicas en la provincia de Fujian (prueba). Archivo