Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Es ilegal ser administrador de red a los 17 años?

¿Es ilegal ser administrador de red a los 17 años?

Esto no es ilegal. No es ilegal que un cibercafé contrate a un webmaster de 17 años. Cualquier organización o individuo que reclute menores de 16 años pero menores de 18 de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes deberá implementar las reglamentaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad del trabajo y medidas de protección, y no deberá hacer arreglos para que participen en sobrepeso, tóxicos, nocivos, etc. Laborales u operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de los menores.

1. ¿Cuál es la definición de trabajo infantil?

Según la definición de la "Ley Laboral" de mi país, el trabajo infantil se refiere a adolescentes y niños menores de 16 años que tienen una relación laboral con una unidad o individuo y se dedican a trabajo remunerado o trabajo individual. Un trabajador juvenil es cualquier trabajador mayor que un niño pero menor de 18 años.

Artículo 2 del "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil": agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales o hogares industriales y comerciales individuales (en adelante denominados colectivamente como empleadores) no reclutarán a niños menores de 16 años. Adultos (en adelante denominados colectivamente niños trabajadores).

Está prohibido que cualquier unidad o individuo introduzca empleo a menores de 16 años.

Los menores de 16 años tienen prohibido iniciar un negocio y ejercer actividades por cuenta propia.

II. Medidas sancionatorias por el reclutamiento ilegal de trabajo infantil

Disposiciones sobre la prohibición del trabajo infantil

Artículo 6 Si un empleador utiliza trabajo infantil, el trabajo y El departamento administrativo de la seguridad social deberá multar a cada niño trabajador con 5.000 yuanes al mes. Aquellos que utilicen trabajo infantil en lugares de trabajo donde se utilizan sustancias tóxicas serán severamente castigados de acuerdo con el rango de multa estipulado en el "Reglamento sobre protección laboral en lugares de trabajo que utilizan sustancias tóxicas" o una multa de 5.000 yuanes por niño trabajador por mes. El departamento administrativo del trabajo y seguridad social también ordenará al empleador que devuelva al niño trabajador a su lugar de residencia original dentro de un plazo determinado a sus padres u otros tutores, y todos los gastos necesarios de transporte y alojamiento serán por cuenta del empleador. . Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordena a un empleador que haga correcciones dentro de un plazo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, y no entrega a los niños trabajadores a sus padres u otros tutores dentro del plazo, la autoridad administrativa El Departamento de Trabajo y Seguridad Social impondrá una multa mensual de 6,543,8 millones de yuanes a cada niño trabajador, la licencia comercial será revocada por el Departamento de Administración Industrial y Comercial o el registro de una unidad privada no empresarial será revocado por la autoridad civil. departamento de asuntos exteriores; si el empleador es una agencia estatal o institución pública, la unidad correspondiente degradará o destituirá al responsable directo y demás personal directamente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 7 Si una unidad o individuo introduce empleo a menores de 16 años, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes a cada persona que introduzca a las agencias de empleo a menores bajo el; de 16 años a la ocupación, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social revocará su licencia de agencia de empleo.

Base jurídica: El artículo 15 de la "Ley Laboral de la República Popular China" prohíbe a los empleadores contratar menores de dieciséis años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.