Cinco principios de la gestión inteligente de objetivos
1. Especificidad significa que el objetivo debe ser claro y específico y no puede ser vago. Por ejemplo, establecer el objetivo de "aumentar las ventas" es demasiado general y poco específico. Si el objetivo es "aumentar las ventas del producto A en un 10%", sería más específico. En la práctica, para que los objetivos sean concretos, es necesario definirlos y describirlos específicamente para evitar el uso de palabras vagas.
2. Mensurable significa que la meta debe tener indicadores claros para medir su cumplimiento. En la práctica, la mensurabilidad garantiza que los objetivos sean monitoreados y evaluados de manera efectiva, por lo que al establecer objetivos es necesario considerar cómo se medirá su logro.
3. Alcanzable significa que el objetivo debe ser práctico y factible, ni demasiado alto ni demasiado bajo. Si el objetivo no se puede lograr, afectará el entusiasmo y la confianza de los empleados; si el objetivo es demasiado fácil y poco desafiante, no estimulará el potencial de los empleados. En la práctica, al establecer objetivos alcanzables, se deben considerar tanto los recursos como las capacidades, así como la viabilidad real de los objetivos.
4. Relevancia significa que el objetivo debe ser coherente con la dirección de desarrollo y los valores de la organización o individuo. Si el objetivo es inconsistente con la dirección de desarrollo y los valores de la organización o el individuo, incluso si se logra el objetivo, puede tener un impacto negativo en la organización o el individuo. En la práctica, la relevancia requiere que consideremos la dirección y los valores de una organización o individuo al establecer metas y asegurarnos de que las metas sean consistentes con ellos.
5. El límite de tiempo se refiere al objetivo que debe completarse dentro de un período de tiempo determinado. Sin limitaciones de tiempo, las metas pueden retrasarse indefinidamente, lo que genera ineficiencias. En la operación real, las limitaciones de tiempo requieren que establezcamos límites de tiempo claros al establecer objetivos para garantizar que se puedan completar a tiempo.