¿Cómo responder las preguntas de la entrevista del examen nacional de 2018?
Las preguntas sobre expresión verbal en las entrevistas a funcionarios públicos nacionales generalmente se dividen en discursos temáticos, discursos situacionales, simulaciones situacionales, cadenas de palabras e historias. Es más probable que ocurran los tres primeros. Los expertos en educación pública de China se centran aquí en los temas de las conferencias.
El habla es un proceso de actividad en el que el hablante utiliza el lenguaje verbal y corporal como vehículo para difundir información a la audiencia dentro de un tiempo y espacio específico. Según los diferentes requisitos del tema, las preguntas de la prueba de habla se pueden dividir básicamente en dos categorías. Un tipo es "discurso temático" que especifica el contenido o la dirección del tema, y el otro tipo es "discurso de escenario" en un entorno determinado.
1. Discurso Magistral
La estructura se divide en tres partes:
Apertura: 1. Saluda. Estimados examinadores, hola a todos, el título de mi discurso es "* *".
2. Exponga los puntos clave.
Texto: 1. Sublime los casos y encuentre * * * voz con la audiencia a través de los casos.
2. Argumento, capa por capa, presentar el tema a través de la discusión.
Fin: 1. Profundizar en el tema: emitir convocatorias e iniciativas.
2. Termine con "Gracias".
Por favor, dé un discurso de apertura utilizando "integridad" como ejemplo.
2. Discurso situacional
El llamado discurso situacional se refiere a un discurso pronunciado en una situación e identidad concretas para resolver un problema concreto, lo que requiere que demos respuesta a este tipo de discurso. Al responder preguntas, debe ser capaz de integrarse en la situación dada por la pregunta, combinar las características del objeto y el entorno y organizar el lenguaje para responder las preguntas para dar un discurso.
La estructura se divide en tres partes:
Apertura: 1. Saluda (el título debe combinarse con el hablante)
2. Ve al grano (combina la situación)
Texto: 1. Sublime los casos, combine las características de la situación, agregue casos apropiados y encuentre * * * voz con la audiencia a través de los casos.
2. Argumentar y llevar a cabo una discusión sencilla basada en el propósito del discurso para lograr la aprobación de la audiencia.
Fin: 1. Profundizar en el tema: emitir convocatorias e iniciativas.
2. Final natural.
Por ejemplo: tu alma mater organizó una ceremonia de aniversario de la escuela y a ti te invitaron como representante del aniversario de la escuela y te pidieron que hablaras. ¿Cómo pronunciaría su discurso en una ocasión así?
Este tipo de preguntas ha aparecido en varias entrevistas sobre el sistema. Los expertos de la Educación Pública de China lo explicarán en detalle con una pregunta aquí.
Ejemplo: Tú y Xiao Li sois buenos amigos. Ha trabajado duro desde que se incorporó a la empresa, pero a veces tiene emociones negativas. Al final del año, su empresa selecciona empleados incompetentes y Xiao Li está en la lista. El líder te pide que le cuentes la noticia. ¿Qué le dirías? Simule en el sitio.
Esta es una situación real que podemos encontrar a menudo en nuestro trabajo, y que también requiere que pensemos cerca de la realidad. El objetivo principal del diálogo simulado es hacer que Xiao Li acepte este hecho sin desanimarse, permitirle reflexionar seriamente sobre sus defectos y encontrar activamente formas de afrontar y resolver la situación actual. Empiece a hablar con sus colegas y buenos amigos para aclarar su identidad y el propósito de la comunicación. El propósito es esperar que Xiao Li Can realmente descubra sus propios problemas a través de esta selección de fin de año, una vez más explore profundamente sus puntos brillantes y continúe manteniendo una buena actitud y estilo de trabajo. La comunicación puede ser franca y directa, pero también debemos tener en cuenta la particularidad de nuestra relación, por lo que al final debemos dar opiniones pertinentes y ánimos positivos.
Punto de referencia
Xiao Li, ¿estás ocupado? Hablemos por un momento. Ha pasado más de medio año desde que empezaste a trabajar, ¿cómo te sientes? ¿Cómo está tu salud y tu estado de ánimo? A veces trabajamos muy rápido, por lo que hay que poder equilibrar el trabajo y el descanso. (Cerrar la distancia)
A menudo escucho a líderes y colegas decir que aunque eres de corto plazo, eres muy diligente y trabajador. Somos buenos amigos y estoy muy feliz por ti. Pero en lo que a nosotros respecta, a veces te quejas y tienes malas emociones. De hecho, esta vez no vino ningún colega, por lo que mi capacidad empresarial es débil y hay muchas cosas que debo dominar. Sentirse estresado es inevitable, pero no podemos simplemente quejarnos, tenemos que buscar formas de solucionarlo, ¿no crees? (Volver al negocio)
Verás, llegué unos años antes que tú. Si no entiendes algo, puedes preguntarme en cualquier momento. Estoy dispuesto a ayudarte y brindarte algunas experiencias y métodos.
Verá, Lao Wang, la columna vertebral comercial de nuestra unidad, tuvo el mismo problema que usted cuando se unió a la empresa por primera vez. Al final de su primer año en el puesto lo calificaron como empleado incompetente, pero no se desanimó. Al contrario, podrás tranquilizarte mejor, descubrir problemas y ponerte al día con él. Verá, reconocemos altamente la capacidad y el carácter actuales de Lao Wang. Espero que tú también tengas tan buena actitud. Aunque este año también lo calificaron como empleado incompetente, no creo que eso signifique demasiado. Después de todo, la elección no es el propósito. La intención del líder debe ser que a través de la selección podamos descubrir nuestras propias deficiencias, descubrir problemas, mejorarnos lo antes posible, mejorar nuestras habilidades y hacer más contribuciones a la unidad, ¿verdad?
Xiao Li, no creo que debamos estar tristes ciegamente, porque esto solo representa el pasado. A continuación, trabajemos juntos. Si tiene ideas, puede comunicarse más con antiguos colegas y aprender más sobre las fortalezas de cada colega. Cuando esté cansado y miserable, debemos encontrar la oportunidad de salir y relajarnos, no quejarse ni quejarse todo el tiempo y ahorrar más energía para mejorar sus capacidades comerciales. Obtenga más información e investigue más. ¿Qué dijiste?
Vale, es mediodía. vamos. Te invitaré a una buena comida. Vuelve y terminaremos nuestro trabajo esta tarde.
Sugerencias para prepararse para el examen de funcionario chino
1. Realizar más formación lingüística, como leer en voz alta, u organizar un concurso de debate para practicar la promoción mutua del pensamiento y el lenguaje.
2. Tómate el tiempo para practicar discursos improvisados sobre diferentes temas cada día, como hablar sobre la belleza de tu ciudad natal, la gente más bella de China, etc. , siempre y cuando practiques habilidades de organización lingüística y cultives estados de ánimo y emociones apropiados.
3. Encuentra más artículos buenos para memorizar y utilizar.
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