Cinco informes resumidos de trabajo semestrales seleccionados en 2022
Informe resumido del trabajo de selección semestral de 2022 1
La primera mitad de 20__ está llegando a su fin en una atmósfera tensa y satisfactoria. Pasé medio año trabajando duro y esforzándome por alcanzar la perfección. Bajo el liderazgo y cuidado de los líderes de la empresa, confiando en la experiencia laboral del personal acumulada en los últimos años, trabajamos duro para hacer las cosas con los pies en la tierra y completar con éxito diversas tareas. Ahora informaré sobre el trabajo de este semestre, con la esperanza de resumir la experiencia, mejorar las deficiencias y sentar una base sólida para el trabajo en la segunda mitad del año. Durante el primer semestre del año mi trabajo se centró principalmente en la contratación de personal, la gestión de las relaciones laborales de los empleados y la gestión salarial.
1. Trabajo de reclutamiento y entrevistas
En el trabajo de reclutamiento de este año, nos adherimos al principio de "los talentos son los mejores, no perfectos", y a través del reclutamiento diario, el reclutamiento social, La selección y las entrevistas se llevarán a cabo mediante la cooperación en la búsqueda de talentos, el reclutamiento en el campus y otros métodos. Preste igual atención a la fortaleza y el potencial, estandarice el proceso de reclutamiento y controle estrictamente todos los aspectos, como la selección de currículums, la organización de entrevistas, las admisiones basadas en méritos y la reserva de talentos.
Dadas las características de nuestra empresa, a menudo necesitamos generalistas con una gran profesionalidad y una rica experiencia laboral. Por un lado, continuaremos profundizando la cooperación con empresas de cazatalentos, profundizaremos la exploración de talentos para puestos de habilidades de nivel medio a alto y mejoraremos la calidad profesional de los candidatos. Por otro lado, es necesario mejorar la reserva de talentos en tiempos normales, fortalecer la acumulación, reservar activamente los currículums de los profesionales y atraer talentos ampliamente.
2. Relaciones laborales de los empleados
Cambios de personal este año. En comparación con 20__, los esfuerzos de contratación de este año no son fuertes y se centran en puestos de alto nivel, por lo que hay menos contrataciones nuevas. La tasa de rotación de empleados de este año es _ _, superior a la de hace 20 años. Esto se debe en parte a que la implementación de la estrategia lean de la empresa no ha aumentado las tasas de abandono pasivas con las renovaciones. Actualmente, los empleados están repartidos en varios departamentos de la empresa. 20__, empresa 20__, 20__ _, orientado al puesto, busca menos, busca ascenso. Por otro lado, este año se ha producido una gran rotación de personal, con una cierta proporción de empleados que abandonaron la empresa en cada departamento. Los datos muestran que los empleados más saturados generalmente tienen una carga de trabajo superior a su normal; los empleados menos saturados generalmente tienen cargas de trabajo bajas y necesitan ser corregidas.
3. Gestión del Módulo Salarial
Realizar estrictas estadísticas y análisis sobre el estado de las bajas de los empleados en cada departamento: vacaciones anuales de cada departamento. Entre ellos, se ha alcanzado el ratio de vacaciones anuales de todos los departamentos, y los pasos restantes son comprender la distribución de las vacaciones para comprender la situación de los empleados y realizar estadísticas, asistencia y verificación de salarios al mismo tiempo, entendiendo la frecuencia; y clasificación de bajas también es para la empresa. Proporciona información útil para implementar una gestión humanizada y ordenar los contenidos clave del trabajo.
Cuarto, deficiencias
Si bien completamos varias tareas a tiempo y con alta calidad, también nos dimos cuenta de algunas deficiencias en el trabajo: el resumen periódico no estaba implementado y el trabajo mensual y lo anterior No existe un registro y análisis sistemático del trabajo completado para guiar mejor el trabajo futuro; la comunicación y la cooperación con varios departamentos no son lo suficientemente estrechas y, como resultado, a veces no se puede realizar un seguimiento del estado laboral de los empleados. la conexión laboral no es lo suficientemente fluida y es necesario actualizarla en el futuro. Preste atención a las mejoras en el trabajo.
Gracias nuevamente a los líderes por su atención y orientación. En la segunda mitad del año, me propuse los siguientes requisitos: mejorar mis habilidades comerciales y fortalecer mi propia calidad; aclarar ideas de trabajo, resumir y analizar de manera oportuna, fortalecer las conexiones departamentales, cooperar estrechamente y trabajar con colegas; contribuir al desarrollo de la empresa.
Informe Resumen de Trabajo del Primer Semestre de 2022 (2)
Ha pasado medio año y he logrado muy buenos resultados en este medio año de trabajo. Para resumir mi trabajo en los últimos seis meses, mi trabajo en los últimos seis meses se resume de la siguiente manera.
Primero, una buena actitud laboral
La actitud es muy importante en el trabajo. En la primera mitad del año, mi actitud laboral también experimentó algunos cambios sutiles. Ha pasado medio año desde que llegué a la empresa y ha pasado medio año desde que llegó el nuevo empleado. Al principio mi mentalidad de trabajo era cautelosa, con una ligera sensación de rechazo, pero con el paso del tiempo mi mentalidad de trabajo cambió del rechazo a la aceptación. Al principio no estaba activo, pero luego trabajé duro y me volví activo.
Mantener siempre un corazón optimista y alegre en el trabajo, y mantener siempre esta mentalidad de trabajar, que hace que mi trabajo sea fácil, sin ataduras, preocupaciones y fatigas, porque me siento feliz en el trabajo. El trabajo fácil es una buena base para mi trabajo. Si no puede ajustar esta mentalidad a tiempo, estará atado al trabajo y en pérdidas. La mentalidad es la clave de mi trabajo y uno de los factores importantes de lo que podemos hacer bien. Debemos tener una buena actitud laboral, lo cual es de gran ayuda para nuestro trabajo. Las personas exitosas son aquellas que pueden ajustar rápidamente su mentalidad laboral, por eso la actitud laboral es muy importante.
En segundo lugar, aprende con la mente abierta
Cuando llegas a trabajar, esto es solo el comienzo, pero necesitas aprender más, porque el trabajo no se trata solo de repetir una cosa. Necesita aplicar muchos conocimientos, estudiar mucho y aprender de esas personas si quiere afianzarse en el trabajo. Cuando las personas aprenden de personas excelentes, cuando aprenden de personas en la misma posición que ellos, también pueden aprender de personas de otros departamentos, adquirir experiencia, adquirir habilidades y aprender fortalezas. A través del aprendizaje continuo y humilde, pueden obtener lo que desean. necesidad. A la hora de aprender, no tengas miedo de pedir consejo, no hagas nada porque no lo sabes, mientras te atrevas a dar el primer paso, lo conseguirás, siempre que estés dispuesto a hacerlo. Definitivamente aprenderás conocimientos. Aprender gente nueva es la clave para el crecimiento y el progreso.
En tercer lugar, no tengas miedo de los desafíos
Los desafíos están en todas partes. Como hay desafíos, debemos atrevernos a afrontarlos. No debemos retroceder ni tener miedo de estos desafíos porque sólo conseguiremos el trabajo y las dificultades que enfrentaremos si los afrontamos. Estas dificultades afectan nuestro trabajo. Sólo afrontando con valentía, pisando las dificultades y superándolas podremos crecer. El trabajo requiere pasión y perseverancia. Si nos atrevemos a desafiar nuevamente, podremos resolver el problema. El problema de la duración del conocimiento puede resolverse. No dudes de ti mismo, no te deprimas. Es normal afrontar desafíos y fracasar. Mientras puedas crecer a partir del fracaso una y otra vez y levantarte sin miedo una y otra vez, siempre podrás lograr algo.
Cuarto, Desventajas
También tengo este problema en el trabajo. Mi falta de experiencia se debe a la poca jornada laboral y a la dificultad para llevarme bien con la gente. Siempre trabajo en silencio en el trabajo y sólo sé trabajar duro. Este también es mi defecto. No tengo suficiente confianza y coraje. Este también es mi defecto.
Frente a ellos, compensaré mis defectos a través del aprendizaje, mejoraré mi confianza en mí mismo a través del trabajo una y otra vez, aprenderé las fortalezas de los demás y renunciaré a mis propios defectos.
Informe resumen de trabajo seleccionado 3 del primer semestre de 2022
En el primer semestre de este año trabajé en el departamento de logística administrativa de la empresa. En los últimos seis meses, he completado concienzudamente diversas tareas en mi puesto de acuerdo con los requisitos de gestión de la oficina central y en combinación con las condiciones reales de la sucursal. El trabajo general del primer semestre de este año se resume a continuación:
1. Trabajo de logística administrativa
Guiar y ayudar a las agencias subordinadas de tercer y cuarto nivel a prepararse para el reemplazo. de diversos materiales en el nuevo lugar de trabajo, de acuerdo con las necesidades reales de trabajo, solicite a la oficina central agregar los estados financieros de la sucursal. Comunicarse oportunamente con la organización en materia de decoración y revisar el presupuesto de decoración del lugar de trabajo de la organización. Auditoría de gastos de rótulos y rótulos publicitarios incurridos por instituciones públicas. De acuerdo con el ajuste funcional y la asignación de personal de cada departamento, algunas oficinas se ajustan y reorganizan para hacer un uso racional del espacio; organizar el aprendizaje de conocimientos sobre protección contra incendios para mejorar la seguridad y la conciencia de los empleados sobre la prevención de incendios, reemplazar las cortinas del lugar de trabajo, alquilar plantas verdes; embellecer el ambiente de la oficina; seguridad en el trabajo, gestión de limpieza e higiene.
En el proceso de gastos administrativos, de acuerdo con el principio de gastos estrictos y necesidades de trabajo reales, controlamos estrictamente los gastos administrativos de las sucursales y las instituciones en la primera mitad del año, especialmente la inversión de costos fijos, a través de adquisiciones e implementación bajo demanda. Ahorre dinero aprovechando equipos inactivos y otras medidas. De acuerdo con los requisitos de preparación del presupuesto de la oficina central y combinados con la situación real de la sucursal, la preparación del presupuesto de gastos de espacio de oficina y gastos de activos fijos se completó de manera oportuna.
De acuerdo con las necesidades de varios departamentos y tiendas en la misma ciudad, suministrar oportunamente suministros de oficina, consumibles de hardware y artículos de limpieza, controlarlos adecuadamente y realizar liquidaciones periódicas mensuales o trimestrales para garantizar el funcionamiento normal. de equipos de oficina en todos los departamentos y tiendas de la misma ciudad.
Revisar la administración de la propiedad, agua, electricidad, estacionamiento y otros gastos de la sede de la sucursal, liquidar los gastos a tiempo, comunicarse con la empresa administradora de la propiedad de manera oportuna y manejar diversos asuntos de administración de la propiedad. Envíe a tiempo todos los meses varios formularios de divulgación de gastos administrativos, como llamadas telefónicas, consumibles, gastos de entretenimiento, etc.
2. Control de Materiales
Completar la gestión diaria de activos fijos y consumibles de bajo valor en este departamento, incluyendo adquisiciones, compras, registro de almacenamiento, asignación, mantenimiento, desguace e inventario. De acuerdo con las solicitudes presentadas por cada institución, la configuración y las necesidades reales se revisan de manera oportuna. Una vez completada la aprobación de la sucursal, se rastrean los resultados de la aprobación de la oficina central y se implementan los procedimientos de transferencia de activos entre sucursales y entre sucursales; Las instituciones se manejan de acuerdo con los procedimientos. Según las opiniones de la oficina central sobre la enajenación de activos inactivos en las tiendas, los activos inactivos se asignarán y enajenarán razonablemente en función de las necesidades reales de diversos departamentos e instituciones, principalmente la asignación interna.
3. Problemas existentes
El control de la gestión administrativa de las instituciones no es suficiente, y algunas instituciones necesitan fortalecer la implementación del control material y material requerido por la casa matriz. Experiencia insuficiente en la revisión de presupuestos de renovación de lugares de trabajo. Debido a la naturaleza del puesto, el alcance del trabajo es amplio, complejo y trivial, lo que resulta en que algunas tareas se encuentren por casualidad y no se puedan manejar de manera oportuna.
Cuatro. Plan de trabajo para el segundo semestre del año
Fortalecer el contacto con los puestos relevantes de la casa matriz y esforzarse por obtener más orientación y apoyo de la casa matriz, lo que será más propicio para el trabajo de la casa matriz y instituciones. Fortalecer la comunicación y el control con las instituciones, implementar sistemas relevantes de la oficina central y las sucursales de manera más efectiva y brindar un mejor servicio a las instituciones. Fortalezca el estudio de sus propios conocimientos sobre decoración del lugar de trabajo, absorba más experiencia de otros y mejore la eficiencia en el trabajo.
Informe Resumen de Trabajo de 4 Seleccionados del Primer Semestre de 2022
20 _ _ _En el primer semestre del año, bajo el correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles de la empresa, y Con la unidad, cooperación y cuidado de mis colegas, completé con éxito varias tareas en la primera mitad del año y mi calidad profesional y mis aspectos ideológicos y políticos también mejoraron aún más. Los logros y deficiencias de los últimos seis meses se resumen a continuación:
1 Desempeño ideológico y político, cultivo moral y ética profesional
En los últimos seis meses, he cumplido concienzudamente. por la disciplina laboral, fue a trabajar a tiempo y utilizó efectivamente las horas de trabajo. Cumplir con su puesto y trabajar horas extras para completar el trabajo a tiempo y garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo; Amo mi trabajo y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y dedicación. Adquirir activamente conocimientos profesionales, tener una actitud laboral correcta y tratar cada trabajo con seriedad y responsabilidad.
En segundo lugar, capacidad laboral y otros aspectos
Mi trabajo es el de conductor, la responsabilidad y la seguridad siempre han sido mi propósito. Durante el proceso de conducción, me exigí estrictamente conducir el vehículo con cuidado y seguridad, y transportar hormigón al sitio de construcción del usuario de manera segura y rápida. Conducir todos los días es difícil, especialmente de noche, pero todos podemos hacer todo lo que podamos mientras nos mantenemos seguros. Hacer funcionar una licuadora es muy técnico. En mi trabajo habitual puedo mantener y cuidar el vehículo al mismo tiempo. Puedo solucionar algunas fallas menores yo mismo, ahorrarle a la empresa tantos costos de mantenimiento como sea posible y mejorar la tasa de asistencia del automóvil que conduzco. En materia de seguridad, no he tenido ningún accidente en los últimos seis meses y la higiene del vehículo también cumple con los requisitos de la empresa.
Tercero, deficiencias existentes
Resumen del trabajo de los últimos seis meses, aunque se han logrado algunos logros y se han logrado grandes avances, aún existen las siguientes deficiencias:
Primero, a veces existe una brecha entre la calidad y los estándares del trabajo y los requisitos de los líderes. Por un lado, debido a que mi capacidad de autocontrol no es muy alta, a veces acelero en la carretera. Por otro lado, para beneficio personal, acuda al anfitrión para elegir un trabajo.
En segundo lugar, a veces el trabajo no es muy sensible. No son lo suficientemente sensibles a las tareas asignadas por los líderes y, en ocasiones, el trabajo no se completa a tiempo. Debido a que el nuevo conductor no entendió el proceso de trabajo cuando subió al autobús, no lo tomé en serio, lo que provocó el incidente de la lata pegajosa más tarde.
En tercer lugar, el sentido de responsabilidad no es lo suficientemente fuerte. No comprobar las condiciones de la carretera en el sitio de construcción como se requiere fue un descuido.
Cuatro. Plan de trabajo para la segunda mitad del año
En la segunda mitad del año, desarrollaré aún más mis fortalezas, mejoraré mis deficiencias, ampliaré mi pensamiento, seré pragmático y haré todo lo posible para hacer mi trabajo. Bueno. Se prevé trabajar en los siguientes aspectos:
Primero, fortalecer la coordinación del trabajo.
De acuerdo con los requisitos laborales anuales de los líderes de la empresa, elaborar planes específicos para el trabajo en la segunda mitad del año, aclarar el contenido, el plazo y los objetivos a alcanzar, fortalecer la coordinación entre departamentos, combinar orgánicamente diversas tareas, aclarar ideas de trabajo. y mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la eficacia del trabajo.
El segundo es fortalecer la construcción del estilo de trabajo. Mantener siempre un buen estado mental y llevar adelante el estilo de trabajo de trabajo duro, avanzando a pesar de las dificultades, buscando la excelencia, siendo riguroso y meticuloso y siendo proactivo.
En tercer lugar, como conductor, sus palabras y hechos representan la imagen de la empresa. Se toma en serio a sus clientes en la obra y le entusiasma atenderlos para satisfacerlos. Pensar en los clientes es pensar en la empresa. Sólo cuando los clientes estén satisfechos nuestra empresa se fortalecerá y se desarrollará mejor. Por eso trabajaré más duro y contribuiré al desarrollo de la empresa.
Seleccionados 5 informes resumen de trabajo del primer semestre de 2022
Ha pasado medio año rápidamente. En la primera mitad del año, tuvimos un trabajo intenso, completamos las tareas e hicimos todo bien. Al final del primer semestre del año, hicimos un resumen para prepararnos para el segundo semestre del año.
Primero, coopere activamente con los líderes para completar el trabajo.
Trabaja duro para hacer un buen trabajo en la primera mitad del año, nunca aflojes durante las horas de trabajo y haz todo lo posible. en cada trabajo. Trabajo duro, hago mi trabajo concienzudamente, coopero activamente con otros colegas del departamento para completar las tareas, completo las tareas asignadas por los líderes a tiempo y soy bueno en la comunicación. Los documentos y las cosas que necesita el líder están listos y también tengo requisitos estrictos para mí.
El trabajo de cada día está planificado. Fíjese una pequeña meta todos los días, complete una cierta cantidad de tareas todos los días, separe las tareas para aliviar el estrés, haga arreglos razonables y adecuados todos los días, regrese a la empresa a tiempo al trabajo, regístrese a tiempo después de salir del trabajo, Limpia tu escritorio y ve a trabajar al día siguiente. Siempre salgo del trabajo tan pronto como termino y nunca salgo del trabajo hasta mañana. El mañana tiene las tareas y el día de mañana. Haz bien tu trabajo y deja que tu jefe asienta. No perderé tiempo de trabajo ni haré nada perjudicial para la empresa.
En segundo lugar, aprenda a tiempo y resuelva los problemas a tiempo
Encontrará varios problemas, grandes y pequeños, en el trabajo todos los días, lo que tendrá un cierto impacto en su trabajo hasta cierto punto. cierta medida. Nunca dejaría que estas preguntas persistieran durante dos días. Intentaré resolverlos ese día. Siempre resuelvo estos problemas preguntando a mis compañeros sentados a mi lado o en otros departamentos, pero nunca me los guardo para mí. Por ejemplo, después de que hagan una solicitud, intentaré hacerlo a su manera. Si aún así no funciona, sacaré las notas que tomé durante la consulta, las leeré y las estudiaré y pensaré yo mismo hasta que sepa que puedo hacerlo.
Si hay un problema antes de ir a trabajar por la noche, lo escribo y pido ayuda a mis compañeros a la mañana siguiente. Después de resolver estos problemas, aprenderé otras cosas que son útiles para mi trabajo y también pediré consejo a personas con experiencia sobre cómo mejorar la eficiencia del trabajo y hacer un buen trabajo. Recordaré algunas de las experiencias de las que hablaron. Después de escuchar este tipo de aprendizaje, me desviaré menos, pero el trabajo se desarrollará sin problemas.
3. Problemas en el trabajo
Después de la primera mitad del año, mis problemas quedaron al descubierto. Siempre me siento un poco incómodo en el trabajo, lo que entra en conflicto con el trabajo de protección ambiental de la empresa. Cuando estaba trabajando, no ocurrían grandes problemas, pero continuaban todo tipo de pequeños problemas. Estos problemas son agudos en las salas de espera. Aunque no es importante, a menudo me ocupa mucho tiempo.
El trabajo no cualificado y el comportamiento irregular confunden mucho a las personas y tienden a complicar las cosas sencillas. Esto es algo que hago a menudo, porque cuando trabajo al mismo tiempo, no puedo comunicarme bien con mis compañeros de trabajo y no hay cooperación. Mis compañeros de trabajo pierden contacto constantemente con otros compañeros de trabajo, lo que les hace quejarse mucho. Por tanto, nuestra experiencia de cooperación en este ámbito es muy débil.
Estos problemas son la clave de mis problemas. Corregiré estos errores en la segunda mitad del año. Fortalecer gradualmente la autoconstrucción y esforzarnos por hacerlo mejor en la segunda mitad del año.
Se seleccionaron 5 artículos relevantes del informe de resumen de trabajo semestral de 2022:
★5 artículos de muestra de resumen de trabajo del primer semestre de 2022.
★10 Excelente ejemplo de informe resumido de trabajo para el primer semestre de 2022
★10 Ejemplo de referencia de informe resumido de trabajo para el primer semestre de 2022.
★12 Ejemplo de resumen de trabajo del primer semestre de 2022.
★Muestra de resumen de trabajo para la segunda mitad de 2022
★10 Muestra de resumen de trabajo para la primera mitad de 2022.
★ 5 plantillas completas de resumen de trabajo 2022
★15 plantillas de informe de resumen de trabajo anual 2022
★Resumen de trabajo de la primera mitad del año
★ Ejemplo de ensayo sobre resumen de trabajo para el primer semestre de 2022 (opcional)