¿Cómo selecciona el talento el importante banco de inversión Goldman Sachs? Excelente trabajo
¿Zhongshan? Michael Ho
1. Fuertes habilidades de comunicación. En el proceso de venta de nuestros productos, gran parte del tiempo es necesario para presentarlo a nuestros clientes. Es muy importante tener fuertes habilidades de comunicación y poder explicar los productos claramente para que los clientes puedan entenderlos claramente.
2. Tener conocimientos financieros básicos. Como persona multisectorial, sé que la industria financiera sigue siendo muy diferente de otras industrias y que muchas formas de pensar son diferentes. Si tengo conocimientos financieros básicos, puedo empezar con el doble de resultado con la mitad de esfuerzo durante el proceso de aprendizaje.
3. Tener buenas habilidades para trabajar en equipo. Cada ciudad es un equipo. Tú me tienes y yo te tengo. Sólo aquellos con una fuerte conciencia de equipo pueden hacer un buen trabajo e integrarse mejor en el equipo.
¿Shenzhen? Liang Jing
Primero: Se prefieren personas de buen carácter, amplia red y con recursos y experiencia en la misma industria;
Segundo: Me gusta seguir aprendiendo y recargando energías, porque los profesionales básicos el conocimiento es necesario:
En tercer lugar, también son necesarias habilidades básicas para comunicarse con los demás;
Cuarto: cuanto más fuerte sea la capacidad de resolución de problemas, mejor. No sé cómo pedir dinero prestado. No me gustan las personas que no son buenas comunicándose. De nada sirve trabajar duro y perder el tiempo (porque mostrar respeto).
Quinto: Positivo y alegre, buena actitud (negativo, la negatividad no puede afectar la atmósfera general del equipo y no debe abandonarse)
¿Shenyang? Li Na
Al seleccionar talentos, Goldman Sachs dio tres preguntas de entrevista para seleccionar personas sensibles a los números, personas creativas y personas que sepan pedir ayuda. Nuestra empresa puede referirse a este método: primero, debemos elegir personas que sean sensibles a los números, porque como institución de gestión patrimonial de terceros, estamos relacionados con diversas inversiones, como fondos, fideicomisos, seguros y bolsas de oro. Y lo más importante en el diseño de inversiones son los números, ya sean ingresos del producto, términos del producto u otra información relacionada con el producto, es muy importante elegir personas que sean sensibles a los números. En segundo lugar, elija personas que puedan crear. La llamada creatividad no consiste solo en recomendar productos según métodos de venta tradicionales o ajenos, sino en encontrar una manera que se adapte a sus necesidades, que pueda impresionar a los clientes y permitirles elegirlo como su gerente de cuentas entre muchos vendedores. En tercer lugar, conviene elegir personas que sepan pedir ayuda, porque son más unidas y el espíritu de equipo es especialmente importante en cualquier empresa. Una persona que no está dispuesta a pedir ayuda a los demás solo confiará en sus propios esfuerzos cuando encuentre algún problema. Incluso si no hay solución, seguirá confiando en sus propios esfuerzos. Es posible que estas personas no estén dispuestas a ayudar a los demás. En un equipo, si todos son egocéntricos, todo el equipo estará disperso, así que asegúrese de elegir. Además de los tres puntos anteriores, al seleccionar talentos, también debe prestar atención a elegir profesionales que comprendan conocimientos financieros básicos, tengan experiencia relevante, tengan conexiones ricas o buenos canales. Por supuesto, en mi opinión, necesitamos personas leales a la empresa, serias y responsables en el trabajo, motivadas en la vida y con ganas de ganar dinero.
¿Xinyu? Li Chunhong
Las personas que puedan unirse a nuestro equipo de Guoshang deben ser seleccionadas entre los siguientes aspectos: 1. Deben tener un cierto nivel de educación, tener la capacidad de comunicarse con los clientes y poder estudiar mucho y domine el conocimiento profesional en gestión financiera. Sonríe siempre al recibir clientes, para que puedas cerrar la distancia con los clientes en un corto período de tiempo y, a la larga, no te apresures a buscar talentos en esta área. aquellos que trabajan solos, son buenos pensando y pueden recurrir a otros cuando encuentran problemas. Sólo aquellos con una mente flexible y un plan, así como aquellos que aprueban los tres aspectos de evaluación anteriores, están calificados para unirse a nuestra empresa nacional; equipo.
¿Jinjiang? Chen
En mi opinión, en términos de reserva de talento e introducción al equipo, en primer lugar, debe tener un nivel cultural básico, habilidades comunicativas básicas y, preferiblemente, tener experiencia laboral en la industria financiera relevante y buen personal. cualidades. En segundo lugar, es necesario comprender su carácter, si encontrará una manera de resolver el problema o se rendirá, si encontrará una manera de resolver el problema por sí mismo o si encontrará varias razones para eludirlo. Si no comprende, ¿pedirá humildemente consejo a los demás, aprenderá de los demás, escuchará las sugerencias de los demás y utilizará la fuerza de los demás para ayudarle a crecer? En tercer lugar, si su familia tiene buenas condiciones, usted tiene suficientes fondos personales y tiene conocimientos de inversión y gestión financiera, ¡también es muy beneficioso presentar un equipo para generar rendimiento!
¿Ji'an? Huang Huarong
En primer lugar, en finanzas, debes ser sensible a los números, responder las preguntas de los clientes de manera oportuna, saber un poco sobre finanzas, ser elocuente y aprender marketing emocional.
También es importante tener conciencia de equipo. Pida ayuda al equipo cuando tenga dificultades o tome la iniciativa para ayudar cuando el equipo tenga dificultades. Por supuesto, tener conexiones también es importante. Las élites de todos los ámbitos de la vida en el mundo son buenas para resolver problemas y prestan más atención a los métodos en lugar de simplemente buscar resultados. Además del conocimiento profesional, lo que es más importante es la perspectiva y el método de abordar el problema. El conocimiento profesional siempre se puede dominar, pero no puede cambiar el pensamiento ni actualizar el sistema de procesamiento. El valor añadido es muy aprovechable.
¿Cantón? Li Xiuling
En términos de reservas de mano de obra, por supuesto que necesitamos seleccionar personas de alta calidad para unirse a nuestro equipo. En primer lugar, una buena base matemática y un buen financiero deben ser extremadamente sensibles a los números y calcular claramente el interés compuesto para que los clientes puedan entender claramente nuestros productos financieros. En segundo lugar, las personas que saben recopilar información de múltiples aspectos y realizar razonamientos lógicos pueden analizar y resolver problemas desde diferentes ángulos y ser creativos. En tercer lugar, en el lugar de trabajo hay que saber trabajar con la ayuda de los demás. Cuando encuentre dificultades, no siempre piense en resolver problemas más allá de sus capacidades. Cuarto, debe tener conocimientos profesionales básicos y habilidades de comunicación básicas, y conocer los límites de sus habilidades. Si encuentra un problema que supera sus capacidades, debe pedir ayuda a otros en lugar de actuar tontamente. Con la incorporación de talentos de este tipo a nuestro equipo, el negocio del país seguramente prosperará.
Pingxiang Zhu Shumei
1. Tener conocimientos profesionales básicos y ciertas habilidades comunicativas.
2. El método de resolución del problema es más importante que la respuesta.
3. Cuando te encuentras con un problema que no puedes resolver tú mismo, debes saber pedir ayuda en lugar de hacerlo tú mismo. La experiencia de su jefe o de sus superiores es muy importante. Ellos le ayudarán a encontrar respuestas a sus preguntas.
4. Tenga cierta afinidad y siempre sonría y escuche las opiniones de los clientes cuando enfrenten sus dificultades, porque solo los clientes que realmente tienen ganas de administrar el dinero criticarán sus productos y esperarán que usted pueda brindarles más explicaciones. y satisfacer su comprensión del producto.
5. Persistencia, no te rindas fácilmente por el rechazo de un cliente o por algunas palabras desagradables, porque se necesita un proceso para que los clientes confíen en ti en la empresa.
¿Yancheng? Chen Wen
1. Tener conocimientos profesionales básicos. 2. Tener habilidades de comunicación flexibles. 3. Tener ideas innovadoras. 4. Sensible a los números y capaz de explicar los beneficios con fluidez. 5. Tener una gran capacidad para recopilar información y comprender las necesidades del cliente de manera oportuna. 6. Conozca los límites de sus propias capacidades y tenga la mente abierta para aprender de los demás o hacer preguntas.
¿Zhongshan? Li Huizhou
En términos de reservas de recursos humanos, creo que las personas que se unan al equipo deben cumplir las siguientes condiciones: 1. Me encanta trabajar en la industria financiera, ser honesto y digno de confianza, y tener buena ética y etiqueta profesionales. 2. Buena expresión verbal y habilidades de comunicación, capaz de hacer las cosas simples y fáciles de entender. 3. Sensible a los números, capaz de responder preguntas sobre; productos e ingresos; 4. Tener buena capacidad de recopilación de información, capacidad de razonamiento lógico y capacidad de resolución de problemas; 5. Tener pensamiento creativo y ser capaz de resolver adecuadamente los problemas prácticos encontrados en el trabajo; 7. Tener una visión de la situación general, ser capaz de integrarse en el equipo y unir a los jugadores.
¿Qinzhou? Chen Meihua
1. Personas sensibles a los números. Debido a que estamos en finanzas, es particularmente importante comprender, recordar y explicar los beneficios de los productos y tener conocimientos profesionales básicos y habilidades de comunicación básicas. 2. Tener cierta capacidad para recopilar y comprender información, comprender productos y comprender las necesidades de los clientes durante la comunicación con los clientes, a fin de realizar promociones específicas. En tercer lugar, las personas con pensamiento creativo son buenas para utilizar la fuerza del equipo para resumir problemas y luego recopilar métodos de varios canales para resolverlos. Saben cómo pedir ayuda en lugar de actuar imprudentemente.
¿Pingxiang? Ma Chao
Entiendo el rumbo de hoy, pero puede haber algunas discrepancias cuando se combina con el trabajo. Especialmente en las ciudades pequeñas, la calidad básica de los solicitantes de empleo es baja y aquellos con ciertas calificaciones académicas tienen muy poca experiencia social. y experiencia laboral. Mayoría de recursos Escasez. Esto presenta un dilema. Elegir a aquellos con calificaciones académicas de alta calidad tendrá un largo período de inactividad y requiere mucho esfuerzo para cultivarse. ¿Qué debemos hacer si elegimos recursos pero son de mala calidad? Tiene poca capacidad de aprendizaje y una gran falta de capacidad de autogestión. En el trabajo real, a menudo puede necesitar que alguien actúe como su "asistente". Entonces, ¿por qué no elegir aquel que tenga recursos de alta calidad? Es difícil de encontrar, especialmente en ciudades pequeñas. Por lo tanto, de hecho, cuando seleccionamos o retenemos personas, nos gusta elegir personas que tengan cualidades básicas decentes, habilidades sobresalientes en un determinado aspecto y una gran capacidad de aprendizaje.
Quizás mi respuesta sea simple, pero es realmente difícil integrarse con un banco de inversión de primer nivel como Goldman Sachs. Creo que la gente de nivel medio y alto en muchas ciudades sentirá lo mismo.
¿Pingxiang? Sun Wan
La "orientación a las personas" es lo más importante. Los equipos están formados por individuos. Sólo buenas personas pueden tener buenos equipos. Por eso, en cuanto a recursos humanos, ¡lo primero que elegimos es el carácter! ¡Que un equipo sea excelente depende de si sus miembros son excelentes! Personalmente creo que deberíamos elegir talentos para unirse a nuestro equipo:
1. Pueden soportar dificultades y trabajar duro, y son serios y responsables. 2. Personalidad alegre, sin quejas, vida amorosa, positiva. 3. Esté dispuesto a aprender y perseguir el progreso. 4. Pensamiento rápido, respuesta rápida y alta eficiencia en el trabajo. 5. Tener conciencia global, atreverse a asumir responsabilidades y asumir responsabilidades pesadas. 6. Visión, capacidad de comunicación y coordinación, y espíritu de trabajo en equipo. 7. Las personas con alta inteligencia emocional son de mente abierta, respetuosas con los demás, autorreflexivas y autorreflexivas. 8. Personas con gran capacidad para soportar presiones y muchos contratiempos. 9. Personas con ganas de ganar dinero y con un fuerte sentido de profesionalismo. Porque, después de todo, estamos en la industria financiera y necesitamos contratar personas con una determinada base financiera. Debido a que los pájaros del mismo plumaje se unen para atraer el éxito, cada uno tiene su propio círculo social y las personas con una determinada base económica pueden aprovechar fácilmente los recursos financieros de los clientes.
¿Ji'an? Xiaolongwen
Debemos elegir personas con un nivel básico de educación, habilidades básicas de comunicación, automotivación, amor por aprender y disposición para comunicarse con los líderes. Si no lo comprende, pregúntele a los demás y otros compensarán sus deficiencias. Están dispuestos a encontrar las respuestas en la realidad y ayudar a los demás, ayudar al equipo a crecer juntos, mantenerse unidos al equipo y tratar a la empresa como tal. una familia, disfrutar de los beneficios y asumir riesgos. Si todos los miembros de la familia de nuestra empresa fueran así, construir una empresa de mil millones de dólares no sería un sueño.
Zhang Tieling Lina
Nuestra Asociación Empresarial de China es una institución de gestión patrimonial de terceros. En términos de recursos humanos, nuestro equipo debe cumplir con los siguientes requisitos: 1. Conocimientos profesionales financieros básicos, cultivar la sensibilidad a los números, habilidades básicas de comunicación interpersonal y ser honesto, 2. Tener una idea clara de cómo resolver problemas, no solo buscar respuestas, tener la capacidad de recopilar, organizar y resumir información y estar dedicado a su trabajo. Ser capaz de seguir la visión del grupo y el liderazgo, tomar la iniciativa de trabajar con pasión, mejorarse continuamente, tener capacidad de aprendizaje, planificación de carrera a largo plazo, capacidad de acción y ejecución. Los talentos financieros con los pies en la tierra y buena conducta son las condiciones para nuestra reserva y selección de talentos.
¿Xinyu? Yan Xigen
En cualquier industria, el personal de alta calidad es la mayor riqueza, y esto es especialmente cierto en nuestra industria de ventas financieras. Como jefe de equipo, mis criterios de selección son: 1. Ponga el carácter en primer lugar y trate con el dinero. Si el carácter no es bueno, no importa cuán bueno sea el producto, será difícil para la empresa obtener el reconocimiento de clientes y amigos. 2. Tienes buenas conexiones. Es imposible hacer un buen trabajo si te quedas en casa todo el día y tienes sólo un puñado de amigos. 3. Fuerte profesionalismo y experiencia en la industria de ventas, especialmente en banca y seguros. Debido a que he acumulado una cierta red de contactos y experiencia en la industria de ventas, comenzaré a trabajar pronto. 4. Alto profesionalismo, familiarizado con el conocimiento profesional de la industria de ventas, especialmente la industria financiera, hable y recupere el dinero, ¡este es el poder del profesionalismo! ! !
Dalian Wang Guohan
En mi opinión, Guoshang es una plataforma de gestión patrimonial de terceros, por lo que el primer punto de nuestro grupo de talentos es que esta persona debe ser buena en comunicación. es el más básico de. Vendemos a personas, especialmente en nuestra industria financiera, donde los productos son invisibles e intangibles, por lo que es muy básico transmitir nuestros conceptos de gestión financiera, las ventajas de los productos y las ventajas y desventajas del servicio posventa a los clientes de una manera concisa y clara. Entonces creo que el primer punto es la "comunicación". El segundo punto es la capacidad de aprendizaje. Cuando la empresa contrata, no todos los candidatos son líderes en la industria financiera, pero ¿puede adquirir los conocimientos básicos de la empresa y los productos en un corto período de tiempo? De lo contrario, ¿cómo saldrá a encontrarse con los clientes? El segundo punto es la capacidad de aprendizaje o el grado de reserva de conocimientos financieros básicos. El tercer punto son las conexiones. Si tienes conexiones en ventas, será muy fácil hacerlo.