¿Qué es un sistema de recursos humanos? Antecedentes del desarrollo del sistema de recursos humanos.

Es el soporte de información y la plataforma para que las empresas mejoren continuamente su nivel y capacidades de gestión de recursos humanos.

2. Antecedentes de desarrollo:

A medida que las empresas se desarrollen y expandan gradualmente, la forma de grupo será la forma más importante de operar las empresas y, con este método, la escala de la organización aumentará. Cuanto más grande es la organización, más complejo es el nivel organizacional y más amplio es el alcance de la gestión.

Al mismo tiempo, la gestión de recursos humanos también es una tecnología de gestión altamente profesional y los requisitos de calidad para los profesionales de recursos humanos serán cada vez más altos. Sobre la base de los dos puntos anteriores, la informatización de la gestión de recursos humanos se ha convertido en una opción inevitable para muchas empresas.

Datos ampliados

Planificación de recursos humanos del sistema de gestión de recursos humanos;

Generar de manera flexible planes de calidad, como la planificación del período de desarrollo estratégico y la estructura de personal basada en el historial corporativo. datos, indicadores de planificación como la tasa de renovación, la tasa de crecimiento y la tasa de rotación, y determinar objetivos básicos como nuevas contrataciones, eliminaciones, transferencias de empleo y educación continua.

La gestión de puestos vacantes puede utilizarse como una referencia importante para la planificación de la contratación y el análisis de los recursos humanos existentes en la empresa. Optimice la asignación de recursos humanos para cada puesto y genere informes históricos de tendencias de desarrollo de costos y asignación de recursos humanos.

Enciclopedia Baidu-Sistema de Recursos Humanos