Anuncio 2021 sobre selección y reclutamiento de personal de instituciones públicas del Comité de Gestión Comunitaria Urbana del condado de Nancheng, ciudad de Fuzhou, provincia de Jiangxi
1. Transferencia de trabajo y principios
Esta vez, se seleccionaron públicamente 6 miembros del personal del Comité de Gestión de la Comunidad Urbana del condado de Nancheng y de instituciones públicas. De conformidad con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito", se adoptan exámenes públicos y admisiones basadas en el mérito. Para puestos de contratación específicos, consulte la "Selección abierta de personal de instituciones públicas del Comité de Gestión de la Comunidad Urbana del Condado de Nancheng 2021" (Anexo 1).
II.Alcance y condiciones del traslado
(1) Alcance del traslado
Todo el personal de las instituciones públicas (excluidos docentes y personal médico) será íntegro. asignado al personal de todas las ciudades y pueblos del condado).
(B) Condiciones de selección
1. Edad: 35 años o menos se refiere a los nacidos después de noviembre de 1985, y 40 años o menos se refiere a los nacidos después de noviembre de 1980. 1980. Este método de cálculo de la edad se aplica a la revisión de registro y calificación, examen, inspección, anuncio público, transferencia de trabajo y otros aspectos de este examen.
2. Educación: Título universitario o superior.
3. Respetar las leyes y regulaciones nacionales, ser honesto y confiable, tener buena conducta y tener buena calidad y ética profesional.
4. Gozar de buena salud y cumplir con los requisitos laborales.
5. El nivel de evaluación anual en los últimos tres años (2018, 2019, 2020) es calificado y superior.
6. Cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto transferido.
Además, los solicitantes no pueden solicitar ni ser transferidos a ninguna de las situaciones enumeradas en el artículo 27 de las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta de personal por instituciones públicas", es decir, los solicitantes están casados, directamente relacionados por sangre, o dentro de tres generaciones Aquellos que están relacionados por sangre o matrimonio cercano no pueden postularse para personal, inspección financiera, inspección disciplinaria y otros puestos, así como puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado.
No son elegibles quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1.
2. No se ha levantado la pena o no ha transcurrido el plazo de impacto.
3. Violar la ética social y la ética profesional y provocar efectos adversos.
4. Tener un mal historial crediticio.
5. De acuerdo con las normas pertinentes de los superiores, quienes no hayan trabajado en la unidad de destino durante un año o tengan otras restricciones de traslado.
6. Otras circunstancias que no cumplan los requisitos para la selección.
3. Pasos de implementación
Este proceso de selección pública se llevará a cabo de acuerdo con los pasos de registro público y revisión de calificaciones, entrevista, inspección, convocatoria pública y transferencia.
(1) Inscripción abierta y revisión de calificación
1. El anuncio de transferencia se publica en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Nancheng (sitio web: /).
2. Hora de inscripción: 12 de noviembre de 2021 (9:00 a. m. a 12:00 p. m., 14:30 p. m. a 17:00 p. m.);
3. , cada persona está limitada a un puesto;
4. Ubicación de registro: Centro de examen de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Nancheng (cuarto piso);
5. se procesará al mismo tiempo. Después de pasar la revisión, realizará los procedimientos de registro en el acto.
Materiales necesarios para el registro y revisión de calificación:
(1) Tres fotografías a color de una pulgada tomadas recientemente.
(2) Cuatro formularios de inscripción (Anexo 2).
(3) Una copia original del DNI.
(4) 1 Original y copia del acta de graduación.
(5) 1 copia del certificado de experiencia laboral (emitido por el departamento competente de la unidad de trabajo).
(6) Certificados de evaluación de los últimos tres años (2018, 2019, 2020).
(7) La unidad acepta solicitar el certificado.
La revisión de calificación será realizada en el sitio por personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Comité de Gestión Comunitaria del Condado y la Ciudad. La revisión de calificaciones se centra en si los solicitantes cumplen con las calificaciones especificadas en el puesto de transferencia. Después de aprobar el examen de calificación, realice los procedimientos de registro. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de selección pública, y la información personal y los materiales relacionados proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos y válidos. Cualquiera que sea sorprendido cometiendo fraude será despedido inmediatamente.
(2) Entrevista
1. Principios de apertura del examen. La relación de transferencia pública no es inferior a 1:3. Si la proporción entre el número de personas en el plan de transferencia y el número de solicitantes para un determinado puesto es inferior a 1:3, el puesto de transferencia se reducirá o cancelará en consecuencia, o las entrevistas se llevarán a cabo solo después del estudio y la aprobación del grupo de liderazgo de trabajo.
2. Contenido y forma. La entrevista se lleva a cabo en forma de entrevista estructurada, que evalúa principalmente la capacidad de expresión lingüística, la adaptabilidad del pensamiento, la capacidad de análisis integral y la capacidad para resolver problemas prácticos del candidato. La entrevista dura entre 12 y 15 minutos y la puntuación de la entrevista es 100. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado. Los entrevistadores deberán presentar su documento de identidad y boletos de admisión para asistir a la entrevista.
Cuando solo una persona participa realmente en la entrevista para el puesto de transferencia, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar 70 puntos o la puntuación promedio del grupo de examinadores que realmente participó en la entrevista antes de ingresar al proceso de inspección.
(3) Encuesta
De acuerdo con el orden de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con el mismo número de lugares seleccionados, y el último candidato con el Se incluirá la misma puntuación. El equipo de liderazgo del personal seleccionado formará un equipo de inspección para realizar una inspección integral de la alfabetización política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la capacidad de trabajo profesional y el desempeño práctico del personal a seleccionar. Después de escuchar el informe de inspección, el grupo líder de transferencias revisará y determinará la lista de personal a transferir en función de las necesidades del puesto.
(4) Propaganda y Movilización
1. Según la lista del personal que será seleccionado y aprobado por el grupo dirigente de selección y transferencia, se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito durante al menos 7 días.
2. Completar los trámites de transferencia. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas no afectan el empleo, se informarán al gobierno del condado para su aprobación y los procedimientos de transferencia se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes si los problemas son graves; y no se encuentran pruebas, se cancelará la calificación para la transferencia pública.
Cuarto, otros
Los comités de gestión comunitaria del condado y la ciudad son responsables de interpretar los requisitos específicos para puestos relacionados con la política de transferencia de empleo en este anuncio.
Número de contacto: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado: 7222225
Comité de gestión de la comunidad urbana del condado: 7251590
Sitio web del gobierno popular del condado de Nancheng:/
1: El Comité de Gestión de la Comunidad Urbana del condado de Nancheng de 2021 seleccionará y transferirá abiertamente puestos en instituciones públicas. docx
2. El Comité de Gestión de la Comunidad Urbana del condado de Nancheng publica el formulario de inscripción para la selección de personal.
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