¿Cómo estipula la Ley del Trabajo las vacaciones anuales? Si no terminé de tomarlo ese año, ¿puedo usarlo el próximo año?

El "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas para los empleados" estipula que las vacaciones anuales retribuidas sólo pueden disfrutarse dentro del año en curso y no pueden disfrutarse entre años. En otras palabras, las vacaciones anuales sólo se pueden utilizar dentro del año en curso, no entre años, ni acumuladas.

De acuerdo con el artículo 5 del "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados", las unidades deben hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y considerando los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.

Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.

Datos ampliados

Artículo 7: La unidad no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no puede pagarles los salarios de vacaciones anuales. El departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior deberá, de acuerdo con su autoridad, ordenarle que haga correcciones dentro de un límite de tiempo. Si no se realizan correcciones dentro del plazo, además de ordenarse el pago de una remuneración por vacaciones anuales, la unidad también deberá pagar una compensación a los empleados basada en la remuneración por vacaciones anuales.

Para quienes se nieguen a pagar salarios y remuneraciones por vacaciones anuales, si se trata de unidades y gerentes de funcionarios públicos con referencia a la Ley del Servidor Público, el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados en conforme a la ley. Si pertenece a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o los trabajadores solicitarán al tribunal popular su ejecución obligatoria.

Sitio web del gobierno de China: Regulaciones sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados