¿Puede trabajar un joven de 16 años? ¿Es legal?

Los órganos de seguridad pública que tengan más de 16 años y se dediquen a industrias normales no interferirán, pero aquellos que se dedican a delitos ilegales definitivamente interferirán. Según las disposiciones legales pertinentes, las personas mayores de 16 años son trabajadores legales. Pero también son menores de edad, y tendrán especial protección en el ámbito laboral, por ejemplo, no podrán realizar trabajos manuales pesados ​​ni podrán someterse a exámenes físicos periódicos;

Reclutamiento ilegal de menores de dieciséis años, o. Reclutamiento de quienes hayan cumplido diez años. Si un menor de seis años realiza trabajos pesados, tóxicos y nocivos u operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de los menores, el Departamento de Trabajo y Seguridad Social le ordenará que lo haga. hacer rectificaciones e imponer multa si las circunstancias son graves, la licencia comercial será revocada por el departamento de administración industrial y comercial;

En resumen, según lo dispuesto en la legislación laboral, en circunstancias normales, los menores de 16 años no pueden trabajar legalmente. La Ley del Trabajo estipula claramente que los menores de 16 años pertenecen a un grupo especial con capacidades laborales inmaduras y requieren protección especial. Por lo tanto, los empleadores no pueden emplear menores de 16 años para realizar ningún tipo de trabajo. Esto tiene como objetivo proteger la salud física y mental, el aprendizaje y los derechos de desarrollo de los menores. Los menores de edad mayores de 16 años pueden obtener oportunidades de empleo legales dentro de un cierto rango de acuerdo con condiciones y regulaciones legales específicas. Cabe señalar que las leyes y regulaciones de diferentes países o regiones pueden ser diferentes y la situación específica debe determinarse de acuerdo con las leyes y regulaciones locales.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 14

Leyes y reglamentos para personas con discapacidad y personas de etnia minorías Si existen normas especiales para el empleo del personal militar retirado del servicio activo, prevalecerán dichas normas.

Artículo 15

Los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años.

Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.

Artículo 58

El Estado implementa protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad.

Trabajadores menores de edad se refiere a trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años.

Artículo 95

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre protección de las trabajadoras y trabajadores menores de edad y lesiona sus derechos e intereses legítimos, la dirección administrativa del trabajo lo ordenará. hacer correcciones e imponer una multa, si se causa algún daño a las empleadas o trabajadores menores de edad, serán responsables de una indemnización;