¿Es ilegal trabajar en turnos de noche sin subsidio de turno de noche?
1. El subsidio por turno de noche es una compensación o ganancia por trabajar el turno de noche, y no está necesariamente relacionado con si trabajar el turno de noche se considera horas extras
<. p>2. Si trabajar en el turno de noche se considera horas extras, entonces, aunque se implemente el sistema de pago de subsidio por turnos de noche dentro de la unidad, se deben pagar los salarios por horas extras.Los estándares para las asignaciones por turno nocturno son generalmente los siguientes:
1. Turnos de medianoche y tarde, de 06:00 a 24:00, de 4 a 10 por persona por turno;
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2. Turno de noche, de 0:00 a 8:00, de 5 a 12 yuanes por persona por turno.
Las asignaciones generales por turnos de noche no están expresamente estipuladas en la ley. Los empleadores pueden o no otorgar a los trabajadores ciertos subsidios. Las normas y regulaciones para las asignaciones por turnos de noche varían de un lugar a otro.
El subsidio por turno nocturno tiene como objetivo proteger la salud de los empleados que participan en la producción nocturna, garantizar la construcción económica normal y las actividades de producción y operación de las empresas en las condiciones del trabajo nocturno, y garantizar que los empleados de la empresa puedan disfrutar Asignaciones laborales durante el proceso de producción laboral.
Al ajustar los subsidios, cada empresa debe mejorar activamente las condiciones laborales, determinar razonablemente las cuotas laborales y tomar medidas efectivas para proteger eficazmente la salud física y mental de los empleados. No deben ignorar la protección laboral de los empleados debido a los subsidios.
Las leyes pertinentes incluyen horarios de trabajo legales claros y días festivos. No otorgar subsidios por horas extras ya no cumple con las regulaciones pertinentes. Puedes acudir al departamento de trabajo y seguridad social para presentar una denuncia o interponer un arbitraje laboral. También puedes acudir a tus superiores para expresar tus opiniones y denunciar la situación y solicitar subsidios de horas extras.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3. Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, y seguridad laboral de conformidad con la ley, protección de la salud, formación profesional, seguridad y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar la mano de obra Si el el trabajador extiende su jornada laboral, el pago no será inferior al 150% del salario.
(2) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días de descanso pero no puede concertar tiempo libre compensatorio, el pago no será nulo; menos del 200% del salario y remuneración;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, los salarios y la remuneración se pagarán no menos del 300% del salario.