¿Qué es un acuerdo tripartito?
Después de que los graduados se presenten a la unidad (con el Certificado Nacional de Registro de Empleo para Graduados Universitarios o el Certificado Nacional de Registro de Graduados de Graduados), el acuerdo tripartito se rescindirá automáticamente después de que el empleador lo acepte oficialmente.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Los estudiantes universitarios deben comprobar cuidadosamente la afiliación del empleador antes de firmar un acuerdo tripartito. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal.
La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para ser válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.
Datos ampliados:
Hay seis detalles a los que prestar atención a la hora de firmar un acuerdo tripartito:
En primer lugar, depende de si el nombre del empleador lo llenó en es consistente con el nombre del sello efectivo de la unidad. Si son inconsistentes, el acuerdo será inválido al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse.
2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes. Sin embargo, la "Ley del Trabajo" estipula que "para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que durante el período de no competencia posterior se rescinde o rescinde el contrato de trabajo, se les otorgará una compensación financiera todos los meses.
Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización al empleador según lo acordado. Dos circunstancias legales, el empleador no debe acordar con el empleado el pago de la multa laboral "Por lo que los estudiantes deben luchar por la cancelación de la indemnización por daños y perjuicios.
En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un “formato de contrato”, pero la sección de “observaciones” permite a las tres partes acordar por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, vivienda, seguros, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos. conforme a la ley.
En quinto lugar, para mejorar su tasa de empleo, muchos colegios y universidades obligan a los estudiantes a buscar conocidos y familiares para firmar acuerdos "falsos". Esto no es bueno para los graduados, por lo que los graduados no deben ceder.
En sexto lugar, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo.
La consecuencia de esto es que cuando la unidad completa el formulario, el paquete salarial es muy diferente de lo prometido en el pasado. Pero como el estudiante y la escuela ya lo firmaron y sellaron, no hay vuelta atrás. O aceptar la dimisión o verse obligado a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.
Enciclopedia Baidu-Acuerdo Tripartito