Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - Anuncio de contratación de maestros de la escuela de idiomas extranjeros de Jiangyou para el otoño de 2022 Reclutamiento de la escuela de idiomas extranjeros de Jiangyou

Anuncio de contratación de maestros de la escuela de idiomas extranjeros de Jiangyou para el otoño de 2022 Reclutamiento de la escuela de idiomas extranjeros de Jiangyou

Cualificaciones

Supuestos

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China e implementar plenamente la política educativa del partido.

2. Amar la patria, amar al pueblo y amar la educación.

3. No hay violación de la ética docente, ni registros de violaciones de leyes y disciplinas, ni antecedentes crediticios negativos.

4. Física y mentalmente sano, optimista; conciencia de equipo y profesionalismo, gran capacidad de aprendizaje.

5. Graduado de una universidad normal o no normal con una licenciatura de tiempo completo o superior.

6. Tener un certificado de calificación docente correspondiente a la etapa anterior y consistente con la especialidad, y tener un nivel de mandarín de Nivel 2 o superior.

7. Para los menores de 35 años, el requisito de edad podrá flexibilizarse adecuadamente para candidatos especialmente destacados.

Condiciones de prioridad

1. Se dará prioridad a estudiantes de posgrado, cuadros estudiantiles destacados, estudiantes de tres estrellas y becarios de primera clase entre los graduados anteriores.

2. Maestros en servicio que han ganado títulos como líderes de materias a nivel de condado o superior, directores destacados, maestros famosos, directores famosos, maestros clave, etc., así como maestros de alto nivel. Se dará prioridad a los entrenadores competitivos de nivel, a los docentes premiados que participaron en concursos a nivel municipal y superior, y a los ganadores del primer premio de calidad educativa en evaluación integral y con experiencia en educación y gestión docente.

Objetivo de contratación

Recién egresados, ex egresados ​​y docentes en servicio destacados de dentro y fuera de la provincia.

Puestos de reclutamiento

Escuela primaria ***16 personas

5 personas en chino, 5 personas en matemáticas, 1 persona en ciencias, 2 personas en educación física , 1 persona en arte, música 2 personas.

7 personas en secundaria.

Chino 1, Matemáticas 1, Inglés 1, Física 1, Química 1, Biología 1, Arte 1.

Secundaria ***13 estudiantes

2 chinos, 2 matemáticas, 2 inglés, 1 física, 1 química, 1 biología, 1 política, 1 historia, 1 profesor de geografía, y 1 profesor de experimentos de química.

Método y tiempo de inscripción

Enviar los materiales de solicitud

A partir de ahora, los solicitantes deben enviar los materiales de solicitud por correo electrónico, correo postal o en el campus antes de diciembre de 2022. Enviarlo a Profesor Pu en la oficina general de la escuela.

Reclutamiento in situ de nuevos graduados

A partir de ahora, varios departamentos de nuestra escuela irán a algunas universidades para realizar reclutamiento in situ y consultas en función de la situación real de la epidemia. Prevención y control en diversos lugares. Los graduados universitarios en 2023 pueden conocer la hora y el lugar específicos siguiendo la cuenta oficial de WeChat de la Escuela de Idiomas Extranjeros de Jiangyou o la información de contratación en el sitio proporcionada por su institución. También pueden obtener información sobre la información de contratación de profesores en varios departamentos. y consultar asuntos relacionados a través del número de contacto.

Método de evaluación

Participar en la evaluación integral de Jiangyou Foreign Languages ​​School. El horario concreto de evaluación estará sujeto a notificación telefónica.

Beneficios laborales

El salario anual en la escuela primaria es de entre 800.000 y 12.000 yuanes; el salario anual en la escuela secundaria es de entre 100.000 y 160.000 yuanes; alrededor de 120.000-200.000 yuanes.

La escuela ofrece "cinco seguros y un fondo de vivienda" para los profesores empleados de acuerdo con la normativa.

La evaluación y promoción se realizará según la normativa pertinente en función de la antigüedad y los logros alcanzados.

Proporcionar una política de exención de matrícula para los hijos de maestros empleados desde la escuela primaria hasta la escuela secundaria, y disfrutar de beneficios como condolencias durante las vacaciones, capacitación al exterior y alojamiento por rotación.