¿Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel que escasean en el condado de Tongshan, Xianning, en 2023?
1. Introducción objetos, alcance y condiciones
(1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta, ser Gozar de buena salud y cumplir con los requisitos y calificaciones del puesto de introducción.
(2) Poseer una maestría a tiempo completo o superior, o una licenciatura general a tiempo completo de una universidad universitaria de construcción de primera clase "Doble Primera Clase" (Tipo A).
Entre ellos, los solicitantes de puestos docentes requieren una maestría a tiempo completo o superior o una licenciatura a tiempo completo de una universidad normal directamente dependiente del Ministerio de Educación.
(3) Los graduados de pregrado deben tener menos de 28 años (nacidos después del 31 de julio de 1994); los estudiantes de maestría deben tener menos de 32 años (nacidos después del 31 de julio de 1990); , profesor asociado o superior, debe tener menos de 45 años (nacidos después del 31 de julio de 1977, la edad para los estudiantes de pregrado que solicitan puestos de doctorado se puede reducir a 30 años y la edad para los estudiantes de maestría se puede reducir a 35 años); viejo.
Para conocer puestos y condiciones específicos, consulte el Apéndice 1 "Tabla de información para la introducción de talentos profesionales de alto nivel que escasean en el condado de Tongshan, provincia de Hubei, en 2023".
(4) Los talentos profesionales de alto nivel introducidos y escasos deberán obtener las correspondientes calificaciones académicas y títulos de grado antes del 31 de julio de 2023.
(5) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargo público; p>2. Son sospechosos de violar disciplinas y leyes, están siendo revisados por las agencias pertinentes y aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
3. p>
4. Se descubre que existen deficiencias en el trabajo de contratación de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles. Hay violaciones de las regulaciones y otras cuestiones disciplinarias;
5. e instituciones que trabajan en Tongshan;
6. Otras circunstancias que afecten a los procedimientos de importación.
2. Proceso de introducción
(1) Revisión de registro y calificación
1.
Inicio desde la fecha de convocatoria y finalización a las 17:00 horas del día 3 de marzo de 2023.
2. Materiales de aplicación.
(1) Mi fotografía reciente de registro en color de 1 pulgada sin sombrero; (2) Originales y copias de materiales relacionados con los requisitos para el puesto presentado, incluido mi certificado académico (informe de certificación académica consultado en Xuexin. com), título universitario, documento de identidad, título profesional y técnico o certificado de cualificación profesional y otros documentos pertinentes.
3. Método de registro.
La inscripción debe realizarse online.
Los solicitantes completan el "Formulario de solicitud para la introducción de talentos profesionales de alto nivel y de demanda urgente en el condado de Tongshan, provincia de Hubei en 2023" (ver anexo 2), lo empaquetan junto con copias escaneadas de materiales de solicitud relevantes y envíelos a la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado de Tongshan 1103209980@qq.com. La dirección de correo electrónico de registro se denomina uniformemente "Código de puesto, nombre, escuela de graduación y número de contacto principal". Cada persona está limitada a un puesto.
El tiempo de registro se basa en el momento en que se envía el correo electrónico. No se aceptarán registros tardíos.
Cada candidato sólo podrá enviar un correo electrónico de registro. Si se envían varias veces, prevalecerá el primer correo electrónico de registro.
Se solicita a los candidatos que envíen los materiales de registro de una sola vez. Los materiales incompletos se considerarán registros no válidos.
El registro en línea está sujeto a respuesta por correo electrónico. Si no se recibe respuesta por correo electrónico, el registro se considerará fallido.
4. Revisión de calificación.
Los solicitantes que cumplan con los requisitos de registro deben enviar de forma independiente el formulario de registro y los materiales relevantes y aceptar la revisión de calificación, que será implementada por el empleador (departamento competente).
Los solicitantes deben completar la información relevante con sinceridad, presentar la solicitud de buena fe y ser responsables de la autenticidad y exactitud de la información. Si las calificaciones del candidato no cumplen con los requisitos del puesto o la información se completa incorrectamente, el candidato será responsable de las consecuencias.
De acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones Disciplinarias en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China), quienes falsifiquen documentos o completar información falsa para defraudar las calificaciones del examen será, tras la verificación, descalificado de tomar el examen.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Si un candidato comete fraude o viola regulaciones o disciplinas, se cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo.
(2) Boleto de admisión
La hora y el lugar de recogida del boleto de admisión se determinarán por separado, y cada empleador (departamento competente) notificará a los candidatos.
Recoja el boleto de admisión con el documento de identidad del solicitante. El mismo boleto de admisión se utilizará para la prueba escrita y la entrevista. Guárdelo en buen estado y no lo reponga en caso de pérdida.
(3) Examen
Según "¿Acerca del reenvío al Departamento de Organización Central? De acuerdo con el espíritu del aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Erenshehan [2017] No. 220), esta introducción de talentos se llevará a cabo principalmente a través de entrevistas, inspecciones, etc., y no habrá tasa de apertura de pruebas. Para puestos donde el número de solicitantes y el plan de introducción son iguales o inferiores a 1:1, se establece la puntuación mínima de calificación para la entrevista (75 puntos o más).
La entrevista adopta una entrevista estructurada, centrándose en probar el nivel político e ideológico de los candidatos, su capacidad de análisis integral, su capacidad de respuesta y adaptabilidad, su capacidad de expresión lingüística, su capacidad profesional y otras cualidades básicas.
La hora y el lugar de la entrevista se determinarán por separado y el empleador (departamento competente) notificará a los candidatos.
Para puestos donde el número de postulantes y el plan de reclutamiento superen 3:1, se agregará una prueba escrita. Según la propuesta del "Esquema de la prueba escrita para materias públicas del examen de contratación pública para instituciones públicas", la puntuación total de la prueba escrita es 100. Cinco días hábiles después de finalizar la prueba escrita, los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de Asuntos Gubernamentales del condado de Tongshan para verificar los resultados y las clasificaciones de la prueba. El empleador (competente) notificará a los candidatos por separado la hora y el lugar de la prueba escrita. departamento).
(4) Cálculo de la puntuación total
La puntuación total es 100, más la relación de conversión de puestos de la prueba escrita es la siguiente: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 40 puntuación de la entrevista × 60 , la puntuación de la entrevista para otros puestos es el punto total.
(5) Reglas de clasificación de puntuaciones de exámenes y principio de prioridad paralela.
Cuando los candidatos que postulan para el mismo puesto tengan el mismo puntaje general, ingresarán al examen físico en el siguiente orden de prioridad: se dará prioridad a los recién graduados, se dará prioridad a aquellos con mayor calificación académica y Se dará prioridad a aquellos que cumplan con las condiciones de prioridad especificadas en la lista de trabajos.
(6) Examen físico y examen
Los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán según la proporción de 1:1 para la contratación laboral de acuerdo con la puntuación total de los candidatos. de mayor a menor.
Los exámenes físicos y las inspecciones son organizados por el departamento competente (unidad empleadora).
1.
Para obtener detalles sobre el contenido del examen físico, consulte el "Aviso sobre mejoras adicionales del examen físico de los funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 02] No. 65), " Sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio) y Notificación del Manual de Operación del Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 06] No. 65)
Si la unidad de contratación o los candidatos tienen alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, comuníquese con el departamento (institución) competente. De acuerdo, se puede realizar un nuevo examen.
El reexamen sólo podrá realizarse una vez, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.
Los solicitantes deben completar cuidadosamente todos los elementos del examen físico. Se considerará que aquellos que no completen los elementos del examen físico requeridos dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.
Las candidatas embarazadas deben seguir los consejos del médico y suspender los elementos del examen físico que puedan tener un impacto en la salud del feto. Los elementos pertinentes del examen físico se agregarán una vez finalizado el embarazo y serán relevantes. Los procedimientos de reclutamiento se completarán después de que se aprueben los resultados del examen físico.
El coste del examen físico correrá a cargo de la Oficina de Talentos del Comité del Partido del condado de Tongshan.
Si el solicitante solicita una nueva inspección, la tarifa de la nueva inspección correrá a cargo del solicitante.
2.
De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, el enfoque del examen está en la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral y el cumplimiento de las leyes del candidato. y regulaciones, integridad y autodisciplina, y si es necesario evitarlos. Si es necesario, pueden ampliar su inspección de los registros de integridad de los candidatos y la implementación de los valores socialistas fundamentales.
Durante la inspección, también se deben revisar las calificaciones del examen del solicitante.
Si durante la inspección se descubre alguna situación que afecte al empleo, se cancelará la calificación laboral.
3.
Para las vacantes causadas por no aprobar el examen físico o por abstención, por necesidades laborales, la unidad puede cubrir las vacantes entre los entrevistados en secuencia con base en la clasificación general de los candidatos para este puesto. El desempeño de los candidatos de reemplazo debe alcanzar el puntaje de la entrevista para este puesto. El puntaje promedio del personal se informará a la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Partido del Condado de Tongshan y a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Tongshan.
(7) Publicidad y empleo
Después del examen físico y la inspección, el empleador realizará un estudio colectivo para determinar los candidatos a ser contratados con base en los puntajes integrales, físicos y de los candidatos. examen y situación de inspección, y formular un informe escrito. La solicitud será aprobada por la Oficina de Talento del Comité del Condado de Tongshan y reportada a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Tongshan para su presentación. Los candidatos propuestos se publicarán en el sitio web de Asuntos Gubernamentales del condado de Tongshan durante al menos cinco días hábiles.
Si no hay objeciones al anuncio, o si existen denuncias y quejas de personas a contratar que no hayan sido verificadas, se tramitarán los trámites laborales correspondientes.
Si la publicidad refleja problemas que afectan el empleo y se verifica que es cierta, el empleado no será contratado.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar en estos momentos, se pospondrá la contratación hasta que se tome una decisión sobre la contratación.
En tercer lugar, gestión y tratamiento
(1) Tratamiento económico
1.
El salario del personal introducido se determinará con referencia a los estándares salariales de las agencias e instituciones estatales. El salario durante el período de prueba se determinará con referencia a los estándares salariales oficiales. Se organizarán otros subsidios al talento. por la Oficina de Finanzas del condado.
2. Asignación de manutención.
Según los estudiantes de doctorado y los títulos profesionales superiores adjuntos, el salario mensual es de 4.000 yuanes por persona; una universidad de primera clase "doble primera". Los estudiantes de posgrado a tiempo completo de universidades directamente dependientes del Ministerio de Educación (Categoría A) o de escuelas superiores normales (que solicitan puestos docentes) tienen derecho a 3.000 yuanes por mes. Las universidades de primera clase de "primera clase doble" (Categoría A) tienen derecho a 3.000 yuanes por persona al mes y 2.000 yuanes al mes por persona, el estándar mensual de 1.500 yuanes para los estudiantes universitarios de universidades normales dependientes directamente del Ministerio de Educación (solicitantes). para puestos docentes) ha sido remunerado durante tres años consecutivos.
3. Subsidio de reasentamiento.
Se otorgará una tarifa única de colocación de 80.000 yuanes a los candidatos a doctorado presentados y a los profesionales con títulos profesionales superiores asociados; estudiantes graduados de tiempo completo y estudiantes universitarios ordinarios de tiempo completo de primera clase. -las universidades de clase (tipo A) recibirán una tarifa única de colocación de 80.000 yuanes; la tarifa de liquidación es de 50.000 yuanes; los estudiantes universitarios normales que dependen directamente del Ministerio de Educación recibirán una tarifa única de liquidación de 30.000 yuanes; la tarifa de liquidación se paga en dos cuotas (50 yuanes después de firmar un contrato de trabajo formal y 50 yuanes después del período de prueba).
4. Subvenciones a la vivienda.
Para aquellos que introduzcan talentos para comprar su primera casa comercial independiente en el condado de Tongshan y pasen por los procedimientos de registro del hogar, los estudiantes de doctorado y los profesionales con títulos profesionales superiores adjuntos recibirán un subsidio de 200.000 yuanes; las universidades de primera clase "doble primera" (Categoría A) o los estudiantes de maestría a tiempo completo en universidades normales directamente dependientes del Ministerio de Educación (que soliciten puestos docentes) recibirán un subsidio de vivienda de 15.000 yuanes para estudiantes graduados a tiempo completo; de otras universidades y los estudiantes universitarios ordinarios a tiempo completo de universidades de primera clase "doble primera" (categoría A) recibirán un subsidio de vivienda de 15.000 yuanes. El subsidio de vivienda es de 6,543,8 millones de yuanes para los estudiantes universitarios (aquellos que soliciten la docencia; puestos) de universidades normales directamente dependientes del Ministerio de Educación recibirán un subsidio de vivienda de 50.000 yuanes; el subsidio de vivienda se pagará en cinco años;
(2) Tratamiento de políticas
1. Para los talentos introducidos de alto nivel que hayan trabajado en instituciones públicas durante un año y aprueben la evaluación organizacional, pasarán por los procedimientos de regularización correspondientes. a los procedimientos.
Los médicos, maestros y estudiantes universitarios que trabajan en puestos directivos en instituciones públicas disfrutan de los salarios del personal de séptimo nivel, del personal de octavo nivel y de los gerentes de noveno nivel, respectivamente.
Los estudiantes de doctorado que se dediquen a labores profesionales y técnicas en instituciones públicas y hayan obtenido títulos profesionales superiores pueden ser designados directamente para puestos profesionales y técnicos de nivel 7.
Los estudiantes de posgrado que se desempeñen en labores profesionales y técnicas en instituciones públicas y hayan trabajado durante 1 año y hayan obtenido títulos profesionales junior, podrán ser contratados directamente para puestos de nivel profesional y técnico 11 aquellos que hayan trabajado durante 3 años; y los títulos profesionales intermedios obtenidos pueden ser contratados directamente para puestos de Nivel 10 con habilidades especiales.
2. Los talentos introducidos esta vez que se desempeñan bien en puestos gerenciales en instituciones públicas pueden ser contratados en puestos gerenciales de séptimo y octavo nivel de acuerdo con las políticas pertinentes.
3. Los talentos introducidos esta vez serán rastreados y gestionados como cuadros de reserva en el condado.
Aquellos con un desempeño sobresaliente pueden ser enviados al partido y a las agencias gubernamentales para recibir capacitación temporal y aquellos que cumplan con las regulaciones pertinentes sobre la transferencia de funcionarios públicos pueden ser transferidos al partido y a las agencias gubernamentales de acuerdo con ello; procedimientos.
(3) Garantía de servicio
Al introducir talentos, se dará prioridad a la vivienda, el asentamiento, el trabajo del cónyuge, la educación de los hijos, la seguridad social, etc. Dentro de la política.
(4) Periodo de prueba
La introducción de talentos se realizará a modo de prueba durante un año, durante el cual disfrutarán de los beneficios salariales del personal empleado formalmente de la misma. rango.
(5) Período de servicio
En principio, el período de servicio de los talentos introducidos es de al menos 5 años y el período de servicio se calcula a partir de la fecha de empleo.
Para el personal introducido que se retire sin consulta durante el período de servicio, se cancelarán los beneficios correspondientes y se recuperarán diversos subsidios al talento importado durante el período de servicio, para el personal contratado que haya aprobado el civil; examen de servicio para agencias estatales a nivel provincial o superior, Depende de mí decidir si me quedo o me voy y no se considerará un incumplimiento de contrato.
Este anuncio es interpretado por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Partido del condado de Tongshan y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Tongshan.
Persona de contacto: Wu; Tel: 0715-2881998.
Adjunto: 1. Formulario de información para la introducción de talentos profesionales de alto nivel y demanda en el condado de Tongshan, provincia de Hubei en 2023
2. Formulario de registro para la introducción de talentos profesionales de alto nivel y demanda en el condado de Tongshan, Provincia de Hubei en 2023
3. Lista de universidades de primera clase "doble" (Categoría A)
Zhong* * *Oficina del grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado de Tongshan
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Tongshan
65438 30 de octubre de 2023
Adjunto:
Anexo 1: Condado de Tongshan, provincia de Hubei 2023 Tabla de información (tablón de anuncios) de puestos de introducción de talento profesional de alto nivel que se necesita con urgencia. xls
Anexo 2: Formulario de solicitud para la introducción de talentos profesionales de alto nivel y demanda en el condado de Tongshan, provincia de Hubei, en 2023. Documento
Anexo 3: Listado de Universidades de Primera Clase “Doble Primera Clase” (Categoría A). docx
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