¿Qué se necesita para solicitar un arbitraje laboral en Jiading, Shanghai? ¿cómo aplicar?

(2) Cuando los trabajadores soliciten el arbitraje, deben traer los originales y copias de los documentos de identidad válidos.

Si no puedo solicitar el arbitraje por mi cuenta por motivos legítimos y necesito encomendar a otros el manejo de asuntos relacionados, presentaré los certificados correspondientes y emitiré un poder válido; Originales y copias de mis documentos de identidad y del empleado.

Si un empleado fallece, cuando sus familiares cercanos soliciten el arbitraje, deberán presentar pruebas de los familiares cercanos (incluidos padres, cónyuges, hijos, etc.) y el certificado de defunción del empleado, así como cartas. de compromiso emitido por todos los familiares cercanos; si los familiares encomiendan a un agente la participación en las actividades de arbitraje, deberán además aportar el original y copia del poder firmado por todos los familiares cercanos, y el certificado de identidad del agente.

(3) Al solicitar el arbitraje, los trabajadores deben proporcionar materiales de certificación válidos que demuestren que la unidad está legalmente establecida.

(4) Cuando los trabajadores solicitan arbitraje, deben completar el formulario de solicitud de arbitraje de manera estandarizada (consulte el "Reglamento sobre redacción de formularios de solicitud para arbitraje de disputas laborales y de personal" para obtener más detalles).

(5) Cuando los trabajadores solicitan el arbitraje, deben presentar los materiales pertinentes de acuerdo con los requisitos del comité de arbitraje (consulte "Instrucciones para la presentación de materiales por parte de los trabajadores que solicitan el arbitraje" para obtener más detalles).

(6) El comité de arbitraje deberá revisar los materiales escritos de la solicitud de arbitraje del trabajador:

1. Si la solicitud escrita está estandarizada y los materiales de la solicitud escrita están completos, el comité de arbitraje emitirá. un "Hoja de respuesta", se emitirá un aviso de aceptación o rechazo dentro de los cinco días hábiles.

2. Si la solicitud no está escrita de manera estandarizada o los materiales están incompletos, el comité de arbitraje notificará al solicitante para complementar los materiales relevantes o emitir un "Aviso de materiales complementarios". Si el solicitante complementa y corrige todos los materiales según sea necesario, el comité de arbitraje emitirá un "recibo de respuesta" y el tiempo para la recepción del arbitraje se calculará a partir de la fecha de complementar y corregir los materiales.

Datos ampliados

Si surge un conflicto laboral entre un trabajador (empleado) y un empleador (patrón), puedes optar por manejarlo de las siguientes maneras:

1. Las partes interesadas negocian por su cuenta o piden a los sindicatos, abogados, etc. que negocien una solución.

2. Si las partes no están dispuestas a negociar o no pueden llegar a un acuerdo, las partes pueden presentar una demanda ante el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa, o una organización de mediación popular de base establecida de conformidad con la ley, o una organización de mediación de conflictos laborales ubicada en una calle o ciudad, o una empresa La organización de mediación de conflictos laborales de la unidad solicita la mediación.

Después de recibir la solicitud de mediación, la organización de mediación tomará una decisión sobre si acepta la solicitud dentro de los 3 días hábiles y designará un mediador o equipo de mediación para llevar a cabo la mediación de acuerdo con las circunstancias del caso. La mediación concluirá dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de mediación.

3. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley.

Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de remuneraciones laborales impagas, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o daños y perjuicios, y el empleador no cumple con el plazo acordado, el trabajador podrá solicitar al Tribunal Popular para el pago de acuerdo con la ley sobre la base del acuerdo de mediación.

Si el empleado utiliza los atrasos salariales del empleador como prueba y no involucra otras disputas de relaciones laborales, puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.

4. Si las partes no están dispuestas a mediar o la mediación fracasa, podrán solicitar el arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal que tenga competencia. Durante la etapa de arbitraje, la parte que inicia el arbitraje podrá solicitar desistir de la demanda o llegar a un acuerdo con la otra parte.

5. Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales acepta una solicitud de arbitraje, generalmente concluirá el caso dentro de los 45 días. Si el caso es complicado y requiere una prórroga, el plazo de prórroga no excederá de quince días.

Si es necesario suspender el juicio de arbitraje debido a una base poco clara para manejar el caso, se debe consultar con las agencias pertinentes o el caso debe esperar a que se identifiquen las lesiones relacionadas con el trabajo, se evalúen los niveles de discapacidad y se conclusiones de tasación, entrega de anuncios, etc., podrá suspenderse el juicio del caso. Una vez eliminadas las circunstancias objetivas que suspendieron la audiencia, el tribunal arbitral reanuda la audiencia.

6. La Comisión Arbitral de Conflictos Laborales y de Personal dictará el laudo arbitral definitivo. Si un empleado no está satisfecho con la sentencia, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la sentencia. Si el empleador considera que existe una revocación, podrá solicitar la revocación al Tribunal Popular Intermedio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.

Si la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal dicta un laudo arbitral no definitivo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.

7. Si una de las partes no cumple con la carta de mediación legalmente efectiva o el laudo del Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución.

Fuente de referencia

Gobierno popular municipal de Shanghai: instrucciones para que los trabajadores y personas empleadas soliciten arbitraje de conflictos laborales