Aviso de contratación del Centro de información de seguridad social y recursos humanos de Suzhou de la provincia de Jiangsu 2018
1. Puestos de contratación y número de personas
El personal del servicio de consulta telefónica de Suzhou 12333 incluye 4 personas.
2. Alcance y objetivos de la contratación
Puede postularse cualquier persona que cumpla con los requisitos básicos de esta contratación abierta y las habilidades profesionales y condiciones físicas requeridas para el puesto de contratación.
3. Condiciones básicas para el reclutamiento
1. Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena calidad política, ética profesional y profesionalismo, y tener sin violaciones graves de leyes y reglamentos;
2. registro de hogares urbanos de Suzhou, menores de 35 años (1982 165438 + nacidos después del 8 de octubre)
3. , con el título correspondiente, secretariado chino, derecho, política social, administración de empresas, arte, educación, economía, especialidad en informática (profesional);
4. Buena salud y condición física para realizar tareas normales;
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5. Mandarín estándar, articulación clara y fuertes habilidades de comunicación y expresión;
6.
IV.Método de inscripción
1. Horario de inscripción: 2018 165438 + 8 de octubre de 9:00 a 12:00 horas.
2. Lugar de registro: Sala 307, tercer piso, Suzhou Talent Market Service Hall (No. 288 Ganjiang West Road).
3. Los solicitantes deben traer su documento de identidad, registro de domicilio, calificaciones académicas, certificados de grado y certificados de calificación relacionados, 2 fotografías de 1 pulgada con la cabeza descubierta y "Empleos de bienestar público del Centro de información de seguridad social y recursos humanos de Suzhou". Formulario de registro de personal" (ver tabla adjunta) y otros materiales deben entregarse en el sitio.
Procedimientos de contratación de verbos (abreviatura de verbo)
1. Los solicitantes deberán realizar una prueba escrita. La puntuación de la prueba escrita se calcula en una escala de 100 puntos. Desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, los candidatos serán admitidos a la entrevista en una proporción de 3:1, y aquellos con menos de 3:1 serán admitidos a la entrevista. La hora y el lugar específicos del examen escrito y la entrevista se notificarán más adelante.
2. Examen físico: De acuerdo con la puntuación total de los candidatos de mayor a menor, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de candidatos a ser. reclutados y se realizará un examen físico por única vez. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.
3. Revisión política y revisión de calificaciones: el personal calificado estará sujeto a revisión política. Los estándares de revisión política se referirán a las disposiciones pertinentes de las "Pautas de contratación de exámenes de funcionarios públicos de Suzhou 2018". Cuando se produce una vacante debido a un fracaso en el examen físico o el examen político, entre los candidatos por encima de la línea de puntuación aprobatoria, los candidatos con puntuaciones altas también se pueden cubrir en orden de puntuaciones altas a bajas para reducir el número de planes de contratación.
4. Reclutamiento: Aquellos que hayan aprobado el examen, el examen físico, la revisión política y otros procedimientos serán publicados en el tablón de anuncios de la línea directa 12333 durante una semana y aceptarán la supervisión de la sociedad y los candidatos. Si no hay objeciones después del anuncio, el empleador considerará al candidato y luego lo contratará. El personal contratado debe completar los procedimientos de registro de manera oportuna. Se solicita a los solicitantes que completen verazmente su información relevante de acuerdo con las condiciones de solicitud en este folleto. Durante los exámenes, exámenes físicos y exámenes políticos, si se determina que alguien no cumple con las condiciones prescritas, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud o el empleo. Si un empleado tiene una disputa personal (laboral) con su empleador original, se resolverá mediante negociación.
Verbos intransitivos gestión y tratamiento del empleo
1. La gestión del personal en puestos de bienestar público se implementará con referencia a las "Opiniones de la ciudad de Suzhou sobre el fortalecimiento de la gestión del empleo de bienestar público". Puestos en agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas";
2. Durante el período de empleo, el tratamiento correspondiente al personal en puestos de bienestar público se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad de Suzhou, y el hardware se emitirse como de costumbre.
3. El personal contratado debe cumplir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y diversas normas y reglamentos formulados por el departamento.
4 Después de la contratación, firmarán un contrato laboral para el bienestar público. puestos en la unidad, y serán contratados cada año una vez. El período de prueba para los empleados que firman un contrato por primera vez es de dos meses.
5. Si un empleado viola el contrato, la unidad rescindirá el contrato y terminará la relación laboral.
Siete. Disciplina y Supervisión
Este reclutamiento abierto se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y acepta conscientemente la inspección disciplinaria de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la supervisión del público. .
Para facilitar la supervisión por parte de las masas y la sociedad y poner fin a las tendencias nocivas, se ha creado una línea directa de supervisión y denuncia 0512-65210095.
Ocho. Información de contacto
Teléfono de contratación: 0512-65215568.
Este capítulo está explicado por el Centro de Información de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suzhou.
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Formulario de registro